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1. [의사소통능력] 그동안의 경험 중 타인과의 의사소통을 통해 문제를 발견하거나 개선했던 성과가 있다면 구체적인 상황과 본인의 행동에 대해 작성해주시기 바랍니다. (500자 내외)
[팀회의를 통해 PT면접 도입]
00회사 기업분석팀 채용관련 회의를 통해 PT면접을 도입했습니다. 기업분석팀 자체적으로 채용을 진행했기에 인턴 신분으로 회의에 참석할 수 있는 기회를 얻었습니다. 면접에서 체계적인 틀이 잡혀져 있지 않았기에 채용방법을 개선하는 방안을 검토중이였습니다.
대학 인사행정론 수강을 통해 시험효용성을 높이기 위해서는 실제 업무 내용과 시험내용의 일치성이 높아야 한다는 것을 배웠습니다. 이점에 착안하여 팀장님에게 면접전형 또한 실제 업무를 반영해야한다고 제안했습니다. 의견에 흥미를 느낀 팀장님께서 구체적인 방안을 제시해보라고 말씀하셨습니다. 기업분석팀의 업무가 기업의 사업내용과 전략 내용을 담은 보고서 작성이기에 '분석력'을 평가해야하며, 면접자에게 신문 등의 자료를 제시하고 사업내용, 전략 등을 어떤 기준(예: 매출액 규모)에 따라 구분하는지 검토해야한다고 말씀드렸습니다. 의견이 반영되었고, 팀장님 주도하에 신입인턴을 대상으로 PT면접이 도입되었습니다.
2. [문제해결능력] 지금까지의 경험 중 해결하기 어려웠던 상황을 창조적이고 논리적인 사고를 바탕으로 해결했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다. (500자 내외)
[문제진단을 통한 월 조회수 2000 달성]
00시 강소기업 홍보대사에서 홍보성과를 이끌어내기 위해 문제를 진단하고 창조적인 콘텐츠를 개발한 경험이 있습니다. 강소기업 홍보대사는 홍보역량이 약한 기업을 취업준비생들에게 소개하는 역할이였습니다. 자체블로그를 운영하면서 많은 사람들이 홍보콘텐츠를 보게 하는 것이 임무였습니다.
그러나 일일조회수가 20 미만으로 나오는 등 홍보성과가 저조했습니다. 팀회의를 통해 문제를 진단했습니다. 강소기업 콘텐츠이기 때문에 처음 들어보는 회사가 많고, 규모도 작은 곳들이 대부분이였기에 취준생 입장에서는 관심이 적을 것이라는 결론을 도출했습니다. 취준생이 직무경험을 가장 중요하게 생각한다는 기사를 바탕으로 직무중심의 콘텐츠 제작을 결정했습니다. 그동안 회사의 업무내용에 초점을 맞췄다면, 전략을 수정하여 해당회사의 특정직무에 대한 소개를 주력콘텐츠로 삼았습니다. 그 결과 블로그 일일조회수 평균 100을 달성, 월단위 조회수 최대 2000을 달성했습니다.
3. [직업윤리] 남들이 신경 쓰지 않는 부분까지 고려하여 절차대로 업무를 수행한 경험이 있다면 작성해 주시기 바랍니다. (500자 내외)
[저작권법을 준수하는 보고서 작성]
기업분석팀에서 출처표기 등 저작권에 저촉되지 않는 범위 내에서 기업분석보고서를 작성했습니다. 기업분석팀은 취업준비생을 대상으로 분석대상 기업의 재무제표, 사업구조, 전략과제, 최신이슈 등을 수집하고 정리하여 콘텐츠로 제작하는 업무를 수행합니다. 업무 수행 시 필연적으로 다양한 저작물을 참고하기 때문에 저작권법에 위배되는 경우가 종종 발생했습니다.
그러나 당시 기업분석팀에서는 출처에 대해 큰 신경을 쓰는 분위기가 아니었고, 실제로 문제된 적이 없었기에 시사보도, 기업평가보고서 등의 저작물들을 자유롭게 활용했었습니다. 팀장님에게 외부저작물을 수정없이 사용하는 것에 대한 문제점에 대해 말씀드렸으나, 개선되지 않았고 원 저작물에서 서술어 등을 바꿔서 사용하면 문제가 없다는 답변을 들었습니다. 비록 시간은 더 오래 걸렸으나, 저작권법을 충실히 따르며 사실의 전달에 불과한 시사보도는 그대로 활용하되, 사실에 대한 평가는 저만의 주장이 들어가게 기업분석보고서를 작성했습니다.
4. [자기개발능력] 본인의 역량을 한 단계 성장시키기 위해 노력했던 경험이 있다면 어떤 부분인지 구체적인 행동을 중심으로 적성해주시기 바랍니다. (500자 내외)
[내성적 성격을 보완하기 위한 도전 : 합창단 단장]
내성적인 성격을 보완하기 위해 대학 합창단 단장을 맡았습니다. 동아리를 운영하기 위해선 단체를 이끌어가는 리더십과 처음보는 사람에게 쉽게 다가가는 친화력이 중요하다고 생각되었습니다. 리더십을 기르기 위해 대학생 리더십 아카데미에 참여했습니다. 아카데미에서 다양한 리더십 유형에 대해 배웠으며, 솔선수범의 서번트 리더십이 기존의 내성적인 성격과 조화를 이루며 조직을 이끌 수 있는 리더십이라 보고 목표역량으로 잡았습니다.
친화력을 기르기 위해 교내 동아리 홍보 행사를 적극적으로 활용했습니다. 합창단에 관심을 갖고 다가오는 학우들에게 동아리를 소개함과 동시에 새로운 사람과 대화를 통해 응대할 수 있는 기회로 삼았습니다. 공연개최를 위해 장소를 섭외하고 학교관계자와 협의해야하는 업무까지 담당하면서 학생 및 교직원 등 다양한 사람들과 의사소통할 수 있었고, 대면접촉과정을 통해 내성적인 성격을 보완할 수 있었습니다.
5. [정보능력] 정보를 수집 및 분석하여 의미 있는 결과 및 성과를 창출한 사례가 있다면 작성하여 주시기 바랍니다. (500자 내외)
[300부의 책으로 인정받은 보고서의 우수성]
00회사 기업분석팀에서 취업준비생을 대상으로 기업분석보고서 및 직무분석보고서를 제작하고 300부의 자료를 판매했습니다. 저의 임무는 대기업 및 공기업의 사업구조와 전략과제, 재무제표, 최신이슈 등의 자료를 수집하고 정리하여 취업준비생들에게 판매하는 일이였습니다. 회사 자체 홈페이지 활용법에서부터 애널리스트들의 기업평가보고서, 전자공시시스템을 참고하는 방법에 대해서 배울 수 있었습니다.
인사, 재무회계, 기획 등 직무관련 보고서도 작성했습니다. 3단계로 나눠서 보고서를 구성했습니다. 1단계는 직무에 대한 일반적인 정의를 담았습니다. 2단계에서는 실제 기업에서 해당 직무를 어떻게 정의하는지에 대해 서술했습니다. 3단계에서는 필요역량과 실제 종사하는 전문가들의 인터뷰 내용을 수록했습니다. 콘텐츠의 질적 우수성을 인정받아 00대학교로부터 300부의 책으로 편집해달라는 요청을 받았습니다.