자기소개서
ㆍ우리 재단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 작성해주십시오. 862 / 1000 자
오늘날 가장 큰 사회문제로서 대두되는 일자리문제를 맞이하여 저 또한 이를 해소하고 싶은 마음에 방안을 찾던 중 경기도일자리재단을 알게되었습니다. 이후 전문적이고 체계적인 재단의 전략과 운영계획에 공감하였고 따뜻한 일자리를 제공, 이를 해소하는 경기도일자리재단의 목적에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
저 또한 기본적인 직무능력을 갖추기 위하여 다음과 같은 노력들을 이루어왔습니다. 조직의 기본원리와 조직성과향상을 위한 조직론, 기본적인 행정,인사,재무이론을 위한 행정학개론, 인사행정론, 재무행정론, 조직성과를 향상시킬 수 있는 갈등관리및협상론과 기획론, 정보의 수집과 분석을 원할하게 도와주는 조사방법론 등 다양한 방면의 과목들을 우수한 성적으로 수강하였으며 이 과정에서 다양한 개인,팀별 과제는 물론 다양한 조직에서의 각기다른 팀원들과의 실습을 통해 이론과 실제사이의 괴리를 보완하였고 직무에 실제적으로 적용하기 위해서 중요한 부분들을 확인할 수 있었습니다. 또한 이 부문에서 제가 부족하다고 생각한 컴퓨터활용능력1급 자격증을 취득함으로서 부족한 부분들을 보완하였으며 직무수행에 기본적으로 필요한 지식,기술능력을 갖추었다고 생각합니다.
이러한 능력을 바탕으로 입사 후 경기도 일자리 허브로서의 기능을 수행, 남녀노소는 물론 사회적 약자게에까지 일자리 지원 시스템을 구축, 제공하며 이에 필요한 교육훈련, 일자리연구, 구직연계서비스에 대한 직무도 체계적으로 연구하겠습니다. 이를 통해 선도경영/가치경영/고객지향적인 경영방침을 중심으로 수요자 중심의 효율적이고 전문적인 핵심가치를 창출, 경기도일자리재단을 일자리와 사람을 연결하는 최고의 고용서비스 허브기관으로 만드는 동시에 경기도민들의 복지증진 향상에 최선을 다해 노력하겠습니다.
ㆍ자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황, 행동, 결과를 중심으로 구체적으로 기술하시오. 870 / 1000 자
대학시절 청강하였던 갈등관리 및 협상론이라는 수업에서 조장을 맡아 팀 과제를 진행한 경험이 있습니다. 저는 팀장으로서 팀원들의 전체적인 관리와 과제의 종합 등을 담당하였는데 목표 달성의 첫 번째 단계이자 가장 중요한 주제 선정 단계에서 구성원들 간의 가치관 차이로 인한 의견 불일치가 발생, 주제 선정에 어려움을 겪게 되었습니다. 당시 팀원들은 주제 선정에 있어 공적인 영역의 갈등 분야와 사적인 영역의 갈등 분야를 각기 선택하였고 서로의 의견들만 우선시하는 상황으로 과제 수행이 진행되지 않는 문제가 발생, 팀의 목적 달성에 지연 사항으로 작용하게 되었습니다.
이에 저는 이러한 문제의 해소와 더 나은 방안 도출을 위해 의사소통능력을 활용, 각 구성원의 가지고 있는 의견을 취합, 구성원들이 중점으로 내세우는 요소들을 종합하였고 이를 비교할 수 있는 요소비교법을 활용, 합의를 통하여 구성원 모두가 공감할 수 있는 공적인 영역과 민간영역의 갈등 사례를 주제로 선정할 수 있었습니다. 이러한 과정을 통해 저희는 팀의 갈등을 해소하였고 오히려 해소 과정을 통해 구성원들의 협동심과 일체감을 형성, 적극적인 과제 수행 태도를 이끌어낼 수 있었으며 각자가 가지고 있는 다양한 가치관을 과제에 적용, 우수한 성적을 받아 구성원들의 만족감을 이끌어낸 경험이 있습니다.
저는 이러한 경험을 통해 갈등의 부정적인 인식을 걷어낼 수 있었으며 오히려 갈등의 긍정적인 영향, 갈등의 올바른 조정은 갈등 당사자들에게 동기를 유발하는 긍정적 영향을 이끌어낸다는 것을 알게 되었습니다. 이후 이와 같은 갈등 상황에서 올바른 조정을 이끌어낼 수 있는 능력을 갖추기 위해 갈등상황을 인지하고 문제를 해결할 수 있는 파트너십 리더십 능력등을 갖추기 위해 노력하고 있습니다.
ㆍ학교, 또는 여러 조직생활에서 갈등상황이 생겼던 사례가 있다면, 원인과 결과를 중심으로 기술하되, 본인이 어떠한 역할을 했는지 구체적으로 기술하시오. 979 / 1000 자
대학 휴학 시절 생활비를 목적으로 영종도에 위치한 전기회사에서 현장 업무직으로 2개월 정도 직무를 수행한 경험이 있습니다. 당시 저는 영종도 근린공원들을 중심으로 업무를 수행하는 작업반장님의 부사수로서 근린공원 가로등 설치 업무를 수행하였고 이 과정에서 새로운 조직문화를 경험할 수 있었습니다. 그중 건설 현장조직만의 위계적이고 폐쇄적이면서 조직 외부의 사람들에 대해서는 배타적인 조직문화를 체험하면서 이러한 조직의 장단점을 느낄 수 있었으며 저 또한 이런 조직문화에 순응, 적응함으로 조적 목표에 기여하기 위하여 다양한 노력들을 기울였습니다.
이와 같은 건설 현장에서 직무를 수행하면서 처음에는 낯선 환경으로 인해 적응하기 어려웠지만. 이후 업무성과의 향상과 조직 목표 달성을 위해서는 조직원들이 공유하고 있는 고유한 조직문화에 대해 인식하고 저 또한 그 문화에 적응해야 한다는 것을 깨달았습니다. 이를 위해 업무 외적으로는 구성원들의 과 취미생활을 공유하기 위해 근무시간 외에도 공동체 생활을 하는 등의 노력을 기울였으며 업무 내적으로는 이전의 수동적인 태도를 탈피하여 적극적이고 능동적인 직무수행을 위해 직무와 관련된 직무 사항을 스스로 학습하기도 하였습니다. 또한 마감이 임박한 공사를 위해 강제성이 없었던 추가 근무나 주말 근무에도 구성원들과 함께하였으며 이러한 과정 등을 통해 팀원들도 저를 조직의 구성원으로 부족하지 않다는 믿음을 줄 수 있었습니다. 이후 직무수행에 있어 조직 구성원들과 협동적으로 업무를 수행할 수 있었고 이로 인해 조직 목표 달성을 원활하게 이룰 수 있었습니다.
이러한 경험을 통해 조직 구성원들과의 공통의 문화를 형성하고 일체감을 이루는 것이 조직 적응에 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있었으며 개인의 목표, 나아가 조직의 목표를 달성할 수 있는 가장 중요한 요소라는 것을 깨닫게 되었습니다. 이후 어느 조직에서든 적응할 수 있는 능력을 갖추기 위해 의사소통능력을 중심으로 현재까지도 노력중에 있습니다.
ㆍ지원 분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. (구체적으로 상황, 행동, 결과 중심으로 기술) 990 / 1000 자
대학 시절 가상창업을 통해 창업에 필요한 요소와 과정, 어려움 등을 실제로 알게 해주는 창업 실무라는 수업을 청강한 경험이 있습니다. 그 수업은 다른 수업들과는 달리 필기시험을 조별과제로 대체하였고 과제로는 현존하는 프랜차이즈 매장 중 한 곳을 선정 그 매장이 창업이 성공 여부를 조사, 분석하는 내용이었습니다. 저는 그 중 한팀의 조장으로서 파트너십 리더십을 이용, 효과적으로 팀의 목적을 달성하였습니다.
우선 저희는 매장 선정에 앞서 회의를 진행하였고 그 과정에서 먼저 각자가 중요시하는 요소를 정리, 종합하였고 항목별로 점수를 채점, 구성원들의 의견의 합치를 통해 나온 결과를 바탕으로 학교 근처에 있는 구이 가라는 프랜차이즈 매장을 선택하였습니다. 이후 일의 중요도와 남은 시간을 고려하여 조원들에게 임무를 배분하였고 정해진 기한 내에 과제를 완성할 수 있었습니다. 저는 그 중 매장의 상권분석 조사를 담당하였고 상권의 조사 분석방법으로 내외부 환경을 파악할 수 있는 SWOT 분석과 소상공인 마당의 상권분석 시스템을 이용, 상가 근처의 시간대별 유동 인구 등을 분석하였습니다. 또한, 조원들과 같이 저희가 선정한 구이가 매장을 방문하여 점장님과 인터뷰를 진행, 실제 매출과 그에 대한 의견 또한 같이 종합할 수 있었고 짜임새 있는 과제를 완성할 수 있었습니다.
저는 이와 같은 과제를 조사, 분석하면서 원활한 과업수행을 위해 리더의 리더십과 팀원의 팔로우십의 상호작용이 효과적으로 이루어져야 한다는 것을 알게 되었으며 이를 가능하게 해주는 요인으로 올바른 의사소통능력이 요구된다는 것을 알게 되었고 이후 경청과 말하기능력에서 필요한 능력을 갖추기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 과업을 진행함에서 조직 내부, 외부의 환경을 고려하여 실현 가능한 목표를 선택하고 정해진 기간 내에 완료할 수 있는 시간계획서를 수립, 실현하는 것이 효율적인 목표달성의 가장 중요한 요소라는 점을 깨닫고 이후, 과업달성시 이를 최우선적으로 고려하는 것에 노력하고 있습니다.
ㆍ직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. 823 / 1000 자
직장인에게 직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 마음가짐과 태도 및 직업관, 지켜야 할 규범으로서 기본적이 능력이라고 생각합니다. 이런 면에서 볼 때 국민이 주인인 공기업의 특성상 공기업의 구성원들은 일반 사기업보다 더욱 엄격한 직업윤리가 요구되고 지켜야 한다고 생각합니다. 이는 공기업의 업무가 국민들의 생활과 밀접한 연관을 가지고 있기 때문인데 경기도 일자리 재단 역시 경기도민 나아가 대한민국의 공익에 큰 영향을 미치는 역할을 수행함으로 투철한 직업윤리가 필요하다고 생각합니다.
그 중 공정성과 청렴성이 공익을 위해 가장 중요한 직업윤리라고 생각하는데 저 또한 개인의 가치관으로 이 두 가지를 가장 우선시하고 있습니다. 일례로 지금까지 개인의 직무, 조직의 목표를 수행함에서 제가 하는 일로 인해 다른 사람이 피해가 가지 않는지 심사숙고하며 일을 진행하였으며 개인의 친분으로 부당한 차별을 하지 않으며 저의 임무를 다른 사람들에게 미루지 않고 정해진 시기 내에 마치는 것을 미덕으로 여기며 과제를 수행해왔습니다.
이를 바탕으로 경기도 일자리재단에 입사하게 된다면 조직에서 필요로 하는 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며, 부패방지 및 깨끗한 조직문화를 조성, 조직구성원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 아니하며, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하고, 임·직원의 창의성이 최대한 발휘할 수 있는 여건조성 기여에 온 힘을 다하겠습니다. 또한, 이러한 직업윤리로 정부 및 공공기관에 대해 부정적으로 인식하고 있는 국민의 의식을 변화시켜 신뢰와 상생하는 경기도 일자리재단으로서 자리 잡을 수 있을 것으로 생각합니다.