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1. 남들과 차별화 된 본인만의 특별한 점을 서술하시오. (600자 이하) 정해진 목표를 포기하지 않고 끝까지 이뤄내는 것이 남들과 차별화된 저의 특화점입니다. 저는 새해가 되면 플래너를 구매하여 일 년간의 버킷리스트를 작성합니다. 한 해 취득하고자 하는 자격증의 일정에 따라 월별로 나누고 매주, 매일 별로 세부적인 계획을 세워 정리하는 습관이 있습니다. 하루하루의 일정을 조정하고, 계획을 이뤄갈 때마다 성취감을 느꼈으며 자존감이 높아질 수 있었습니다. 학교 입학 관리팀에서 근로 장학생으로 근무할 당시 고등학교 입시 설명회, 학생부 자료 정리 등의 업무를 수행함과 동시에 기말고사 시험과 위생사 국가고시를 준비한 적이 있습니다. 처음에는 많은 일이 한 번에 몰리게 되어 당황하였지만 미리 준비해둔 계획에 우선순위를 더해 기말고사와 위생사 국가고시를 준비한 결과 모두 좋은 성적을 거둘 수 있었습니다. 저는 이런 끈기 있는 목표 정신이 저의 특별한 능력이라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 2. 본인이 지원한 업무를 수행하기 위해 노력한 점을 서술하시오. (600자 이하) “기회는 준비된 자에게 오는 것”이라는 말이 있습니다. 저는 더 나은 영양사가 되기 위해 항상 준비를 해왔으며 새로운 도전을 망설이지 않았습니다. 매번 새로운 시험을 도전할 때마다 해낼 수 있을까라는 걱정이 있었지만, 끝까지 하면 할 수 있다는 자신감으로 포기하지 않고 시험에 임했습니다. 포기하지 않고 도전한 결과 여러 자격증을 취득, HACCP 팀장 과정을 수료하여 업장을 깨끗하게 관리하는 방법과 고객을 향해 다가가는 기본을 튼튼히 다질 수 있었습니다. 올해 전반기에는 교내 카페에서 근무를 하면서 고객의 입장에서 항상 생각하고 행동했습니다. 하루에 500명 이상의 고객을 마주치며, 다양한 요구 사항을 파악하고 충족시켜드렸을 때 “감사합니다.”하고 만족해하는 고객님의 미소를 보며 보람차고 저만의 서비스 마인드를 깨닫게 되었습니다. 아워홈에 입사하여 영양사직으로 근무를 하게 된다면 다양한 이론과 실무 경험을 통해 고객의 니즈를 발 빠르게 파악하고 개선하여 고객과의 신뢰를 높여 믿을 수 있는 아워홈을 만드는데 기여할 것입니다. 3. 팀(단체)의 공통된 목표를 달성하기 위해 본인이 했던 노력을 사례를 들어 서술하시오. (600자 이하) 교내에 지역 요양원에 빵을 만들어 가져다드리는 제빵 동아리가 있었습니다. 평소 동아리 활동에 적극적으로 참여했던 저는 동아리원들의 투표로 회장을 맡게 되었습니다. 과잉 지원되는 요양원보다는 익산시 내 지원이 적은 요양원을 찾기 위해 약 2달간 조사를 했으며 행복한우석복지센터와 협의하여 매주 빵을 만들어 제공하기로 협의하고 납품업체에 재료를 발주하는 전반적인 일과 각자의 개성을 가지고 있는 구성원들을 효율적으로 조정하면서 조직 내외 의사소통의 통로 역할을 했습니다. 처음 회장이 되어 조직을 이끌어 나가야 할 때, 어떻게 해야 할지 너무 막막했지만 교수님과 선배들에게 자문을 구하고 동아리원들과 함께 소통하며 활동을 했습니다. 이를 통해 조직을 이끌어가는 리더란 구성원의 재능을 파악하고 알맞게 배치하여 시너지 효과를 낼 수 있게 해주는 위치라는 것을 배웠습니다. 또한, 매주 새로운 빵을 만들어 요양원에 제공하여 어르신들과의 약속을 지켜나가면서 강한 신뢰를 쌓아감과 함께, 주어진 일을 맡아 처음부터 끝까지 완성해 나가는 책임감도 함께 얻을 수 있었습니다.