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자사에 인턴으로 지원한 동기와 인턴기간을 통해 본인이 배우고자 하는 것은 무엇인지 작성하여 주십시오. (최대 800자 입력가능)
[누구나 할 수 있지만 누구나 잘할 수 없는 일]
영업 관리는 어느 기업에나 있고 전공과 무관하게 누구나 쉽게 도전해 볼 수 있는 직무라고 생각합니다. 하지만 교원그룹의 영업 관리는 단순하지 않습니다. 한 센터의 책임자로서 폭넓은 시야를 가지고 본사와 영업 현장의 조화를 만들어야 합니다. 또 회사의 경영 방향이 영업 현장에서 고객에게 고스란히 전달될 수 있도록 중간 관리자로서 역할을 수행해야 할 것입니다. 그리고 판매가 이윤으로 이어지는 영업 가치관이 아닌 교육의 가치관을 가지고 있는 관리자여야만 교원그룹만의 영업 관리를 현장에 적용할 수 있다고 생각합니다.
대학 기간 중 교직 이수를 하며 교육에 대한 가치관을 성장하였고, 교육 행정 및 교육 경영에 대한 지식까지 함양하여 교육 관리자로서의 역량을 향상하였습니다. 또 교육 봉사 동아리에서 조장을 맡아 조원들의 교육 봉사 진행 과정과 일정 관리 등의 업무를 총괄한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 통해 성장한 교육 가치관 및 교육 경영 역량, 그리고 교육 시스템 관리 역량은 교원그룹 맞춤형 중간 관리자로서 성장하는데 거름이 될 것이라고 생각합니다.
[목표를 공유하는 방법]
교원그룹에서의 현장은 영업 관리자와 영업 현장 구성원들이 목표를 공유하는 곳이라고 생각합니다. 개개인이 가진 목표는 다르겠지만 현장에서 센터의 목표는 같을 것입니다. 그렇기 때문에 모두 같은 목표를 공유하고 그것을 달성하기 위해 노력할 것이라 생각합니다. 교원그룹에 입사하여 이렇게 목표를 공유하는 방법을 배우고 싶습니다. 그리고 이를 통해 성취감을 얻고 싶습니다.
인생에 있어 도전했던 경험이 있다면 작성하여 주십시오. (최대 800자 입력가능)
[책! 책 ! 책! 책을 읽읍시다]
2019년 세운 가장 큰 목표는 책 100권 읽기였습니다. 목표를 달성하기 위해 학과에서 ‘책동’이라는 책동아리를 만들었습니다. 책동은 5명의 멘티와 1명의 멘토로 구성된 책 토론 동아리였습니다. 2주일에 한권 책을 읽고 각자의 생각과 의견을 토론하는 것이 동아리의 목적이었으며 3월부터 지금까지 7권의 책을 읽고 토론하는 시간을 가졌습니다.
책동에서 멘토의 업무를 수행하기 위해서는 토론할 책을 선정해야 하므로 많은 책을 읽어야만 했습니다. 이러한 이유로 현재까지 32권의 책을 읽었습니다. 혼자서 책을 읽겠다는 목표를 세우고 행동했다면 지금까지 5권의 책도 읽기 힘들었을 것입니다. 하지만 관리자로서의 책임감과 사명감이 있었기에 현재까지 연 목표 1/3가량의 책을 읽을 수 있었습니다.
아직 목표가 완전히 달성되지는 않았습니다. 하지만 관리자로서 책임감을 가지고 꾸준하게 목표를 달성할 것입니다. ‘나’만을 생각하기보다는 공동체의 목표를 달성하기 위해 노력하는 멘토가 될 것입니다.
이러한 경험을 통해 관리자로서 공동의 목표를 달성하기 위한 책임감을 성장하였습니다. 이를 바탕으로 교원그룹에 입사하여 책임감 있는 중간 관리자, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 중간 관리자가 되겠습니다. 또 공동(센터)의 목표를 달성하여 교원그룹 내의 이익을 높여주고, 그 이익이 다시 소비자에게 보다 높은 서비스로 전달될 수 있게 능동적으로 행동하는 멀티플레이로 성장하겠습니다.