최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다.
이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1000자
1) 직무 역량을 본인의 강점으로 선택한 근거를 설명해주십시오.
2) 직무 역량 관련 본인의 대표적인 경험(경력) 사례와 성과를 구체적으로 기술해주십시오.
저는 이공계 직무 역량을 강점으로 가지고 있다고 생각하며, 기술평가 부분에서 기여할 수 있다고 생각합니다. 기술평가 업무는 평가 대상 기술에 대한 이해와 기술사업화의 프로세스 및 여러 가지 분석 기법에 대해 알고 있어야 수행 할 수 있습니다. 저는 대학에서 ‘전기자기학’, ‘논리회로설계’, ‘회로이론’, ‘제어공학’ 등 전기 전공에 대한 기초지식을 쌓았고, 전기기사 자격증 취득을 통해 기초지식의 폭을 넓히고자 했습니다. 또한 대학 산학협력단에서 청년 TLO 연구원으로 근무하면서 지식재산권과 기술사업화에 대한 기초지식을 배운 경험이 있습니다.
기술사업화와 지식재산권에 대해 이해하기 위해 온라인 강의 및 오프라인 교육캠프 등을 통해 전반적인 사항을 공부했으며, 기술사업화를 하기 위한 기업분석, 대학 보유기술 정리 등의 보조업무를 맡았습니다. 또한 기술사업화 전문 코디네이터 자격증을 취득했습니다. 특히 기술사업화 관련 교육 캠프에서 청년TLO 연구원끼리 조를 나누어 기술소개서를 작성, 발표를 해서 2등을 한 경험이 있습니다. 기술사업화 교육캠프 마지막 날 짧은 시간을 주고 조별로 분석하고자 하는 기업과 대학 보유 기술을 선택, 기술소개서 초안을 작성해서 발표해야 했습니다. 조원들과 함께 기업선정을 한 후 캠프에서 배운 여러 사이트를 통해 기업 현황, 산업/기술 동향, 경쟁사 조사 등을 분배했습니다. 그 후 특허 검색사이트를 통해 대학에서 보유한 기술 중 기업에 어울리는 기술을 찾았습니다. 또한 기술의 개요, 특징/장점, 3C, SWOT 기법 등을 통해 적용 제품에 대해 정리하였습니다. 그 결과 전체 10팀에서 2등으로 발표를 마무리 지을 수 있었습니다. 입사 후에는 기초 지식 및 경험을 통해 빠르게 기술평가 업무를 익히고 기술 및 기업분석을 보다 합리적으로 하기 위해 노력하겠습니다.
2. 새로운 집단에 소속되었을 때 본인과 다른 성격과 특성을 가진 타인의 신뢰를 얻는
본인만의 방법이 있다면, 1000자
1) 그 방법은 무엇인지 설명해주십시오. 남들보다 먼저 꾸준하게 일+도움
2) 타인의 신뢰를 얻어 공동의 목표를 달성한 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오.
타인에게 신뢰를 얻는 가장 좋은 방법은 어려움을 겪을 때 도움이 되도록 노력하는 것이라고 생각합니다. 도움이 필요할 때, 말보다는 직접 행동 하는 것이 당사자의 기억에 남기가 쉽고, 호감으로 인해 보다 빨리 신뢰를 얻을 수 있기 때문입니다. ‘전자공학 설계프로젝트’ 수업에서 중국인 유학생을 도와주며 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 팀 과제로 각종 감지 센서와 머신러닝을 이용해서 실내 환경을 실시간으로 제어하는 시스템을 만들기로 했습니다. 저와 중국인 유학생은 센서의 작동에 관한 코딩과 어플리케이션 제작을 맡았습니다. 그런데 그 친구는 모일 때마다 참여도 잘 하지 않았으며, 모르겠다는 말을 되풀이했습니다. 몇 주간 프로젝트에 진전은 없었으며 팀 분위기는 좋지 못했습니다. 혼자서 그 친구의 일까지 하는 것이 효율적이지만 낙오자 없이 함께 이를 완성해나가는 것이 더 중요하다고 생각했습니다. 처음에는 수집한 여러 가지 자료를 공유해주고 모르는 부분을 알려주면서 참여 유도를 했습니다. 하지만 이는 미봉책에 불과했고, 다른 문제점이 생겼을 때도 같은 방식이 반복되었습니다. 저는 문제점을 알기 위해 일주일에 1~2회 점심을 먹으며 대화해보았습니다. 그 친구는 코딩 경험이 없었기에 공부하는 것에 어려움을 겪고 있었습니다. 또한 흥미가 없어서 하려는 의지가 없었습니다. 고민 끝에 3가지 방법을 통해 그 친구를 도와 흥미를 느끼게 하고, 자발적으로 참여 할 수 있도록 노력했습니다. 첫째, 일주일에 3번 코딩 서적을 함께 공부하면서 명령어를 익히도록 했습니다. 둘째, 간단한 예제문제를 통해 회로도 구성 방법 및 코딩 응용 방법을 익히도록 했습니다. 셋째, 이를 프로젝트에 적용해보고자 노력했습니다. 이를 4주간 꾸준히 진행했고 중국인 친구는 마음을 열었습니다. 그 결과 문제가 생기면 피드백을 주고받으며 해결하는 식으로 자기 역할을 열심히 하려 했고, A+학점을 받을 수 있었습니다. 입사 후에도 ‘믿을만한 사람’이 되어 매끄러운 업무 진행을 하도록 노력하는 사원이 되겠습니다.
3. 본인이 소속된 집단에서 본인의 가치관에 부합하지 않는 갈등 상황에 직면한 적이 있다면,
1) 갈등 상황과 당시 본인이 취한 행동을 구체적으로 기술해주십시오. 1000자
2) 당시 본인의 행동이 공공기관 직원으로서 갖춰야 할 가치관의 어떠한 면에 부합할지 설명해주십시오.
제 가치관은 편법보다는 원칙을 지키는 사람이 되자는 것입니다. 원칙을 지키지 않고 편법을 이용할 경우 당장은 편할지라도 언젠가는 부작용이 일어나며, 이는 고스란히 나, 그리고 나와 관련된 사람들에게 돌아오리라 생각하기 때문입니다. 대학 시절 ‘제어공학2’ 수업에서 과년도 기출문제 족보를 보지 않고 공부를 해서 좋은 점수를 얻었던 경험이 있습니다. 중간고사가 끝난 직후 수업에서 강의하는 교수님께서 과년도 기출문제를 이용해서 시험문제를 출제하신다는 것과, 많은 학생들 이를 암기해서 시험을 치른 것을 알게 되었습니다. 과년도 기말고사 문제 또한 지인이 가지고 있었기 때문에 답과 풀이 과정만을 암기할 경우 공부를 거의 하지도 않아도 시험에서는 좋은 점수를 기대 할 수 있었습니다. 하지만 이후 수강할 여러 프로젝트 과목에서 기반이 되는 내용이 실려 있으며, 자격증 취득에도 필요한 과목이었기 때문에 편법을 이용해서 시험점수만을 잘 받는 것은 전혀 도움이 되지 않는다고 생각했습니다. 수일의 고민 후 결국에는 스스로 공부를 해서 기말고사를 치렀습니다. 당시 시험 결과는 기대했던 만큼은 좋지 않다고 느꼈습니다. 하지만 학기 말 성적공고가 게시되고 이를 확인 했을 때 B+ 학점을 받게 되었습니다. 교수님께서 기말고사에서는 과년도 기출문제를 이용하지 않고 직접 문제 출제를 하셨기 때문에 암기만 해서 시험을 치른 학생들은 대다수가 낮은 점수를 받게 된 것이었습니다. 이를 통해서 편법을 사용하지 않으면 당장은 불편할 수 있지만 결국 더 좋은 성과를 가져온다는 것을 다시 한번 느끼는 계기가 되었습니다. 입사 후에도 편법보다는 원칙을 고수함으로써 맡은 바 임무를 문제없이 수행하는 사원이 되겠습니다.
4. 해결하기 어려운 과제에 직면했을 때 본인 스스로 도전적인 목표를 설정하고 노력했던 경험이 있다면, 1000자
1) 그 과제의 가장 해결하기 어려운 점은 무엇이었는지 설명해주십시오.
2) 과제의 성공 또는 실패 결과와 상관없이, 본인이 설정한 도전적 목표와 노력에 대해 구체적으로 기술해주십시오
‘캡스톤디자인’ 수업에서 스트레스 제어장치 제품을 제작하였고 특허출원을 하였습니다. ‘감정노동자’ 수가 꾸준하게 증가하고 있다는 것에 착안, 스트레스를 낮춰줄 수 있는 제품을 만들기로 했습니다. ‘뇌파 분석을 통한 스트레스 제어 장치’라는 주제로 뇌파분석기를 이용해 스트레스 정도를 분석하고 이를 토대로 스트레스를 경감시켜주는 노래와 향을 자동으로 제공하는 제품이었습니다. 가장 문제가 되었던 부분은 스트레스 경중을 나누어주는 뇌파 수치 자료를 쉽게 구할 수 없다는 것이었습니다. 임의의 수치를 설정하고 작동되는 원리에 관해서만 설명을 하는 편법도 사용할 수 있었습니다. 하지만, 제가 맡은 일이기 때문에 반드시 해결하고자 했습니다. 따라서 이를 해결하기 위해 4가지 노력을 했습니다. 첫째, 국내·외 논문에서 데이터를 찾고자 했습니다. 둘째, 뇌파 연구를 진행하고 있는 연세대 인지과학연구소 PI 분께 전자메일로 자문했습니다. 셋째, 고객상담센터에 찾아가 양해를 구하고 데이터 측정을 요청했습니다. 하지만 해당 뇌파 자료는 없었으며 측정 요청은 거부당했습니다. 학술적으로 증명된 자료를 찾을 수 없었기 때문에 네 번째 방법으로 웹 클라우드 서버를 만들었습니다. 그 후 최대한 뇌파 수치를 객관화하기 위해 평상시·스트레스를 받았을 때 지인 30명의 데이터를 전송, 저장되도록 한 후 데이터의 평균을 내서 사용했습니다. 제품의 효과를 확인하기 위해 이를 소속연구실에 배치하였습니다. 비록 등록은 되지 않았지만 실제로 마음이 편안해진다는 사용 후기를 듣고 상품성이 있다고 생각, 특허출원 신청도 해보았습니다. 작품 제작 과정에서 어렵다고 쉽게 포기했다면 이런 결과물은 얻을 수 없었다고 생각합니다. 이 일을 통해 책임감을 느끼고 업무에 임하면 해결책에 더 가까워 질 수 있다고 느꼈습니다. 입사 후에도 항상 책임감을 느끼고 매사에 임하는 사원이 되겠습니다.
5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 협력’입니다. 이 중 본인을 가장 잘 나타내는 핵심가치를 한 가지 선택하고, 1000자
1) 선택한 근거와 그 가치를 실천했던 경험 사례를 구체적으로 기술해 주십시오.
2) 1)의 경험을 바탕으로 본인이 기술보증기금의 핵심가치 제고에 어떻게 기여할 것인지 방안을 제시해주십시오.
저를 가장 잘 나타내는 핵심가치는 ‘혁신’이라고 생각합니다. 저는 공군 항공기재보급 보직으로 자대에 배치받았습니다. 제 소속 중대는 항공기 수리에 필요한 자재들을 저장하고 관리하는 업무를 담당하고 있었습니다. 당시 자재의 양은 많은 반면, 저장과 관리에 대한 매뉴얼은 존재하지 않았습니다. 따라서 주먹구구식으로 운영하다 보니 작은 자재들을 잘못된 위치에 저장하거나 잃어버려서 재고가 맞지 않는 경우가 많았습니다. 또한 재고의 불출, 수입, 저장 위치 확인 등의 모든 업무가 내부 전산시스템을 통해 이루어졌기 때문에, 서버가 먹통이 되면 업무 자체가 마비되는 프로세스상의 문제를 많이 겪었습니다. 이로 인해 정비에 차질이 생기면 문책받기 일쑤였고 사기는 땅에 떨어졌습니다. 저는 업무상 약간의 변화를 주어 업무가 마비되지 않으면서 잃어버리는 재고량도 줄일 방법을 고민했습니다. 그 결과 3가지 방안을 떠올렸습니다. 첫째, 재고의 크기 별, 재고번호 순으로 저장 위치를 바꾸어 전산시스템이 없이도 직관적으로 저장 위치를 찾을 수 있도록 하고자 했습니다. 둘째, 이를 엑셀 파일로 저장해서 매일 수량을 갱신하고자 했습니다. 셋째, 각 재고를 저장하고 있는 상자에 재고번호가 적힌 카드를 붙여서 잘못 저장하는 것을 최대한 방지하고자 했습니다. 이를 전체 재고 조사 전 직속 상관에게 건의했고, 6개월 동안 개선작업을 시행했습니다. 그 결과 서버 먹통 시에도 업무에는 지장이 없었고, 재고를 잘못 저장하는 경우는 70% 이상 개선되었습니다. 소속대대는 전대에서 표창을 받았습니다. 또한 저를 포함한 개선 참여자 각각은 각각 위로 휴가 3박4일을 받을 수 있었습니다. 쉽게 지나칠 수 있는 문제들을 세심하게 살펴보고 해결책을 고민하면 더 좋은 결과를 얻을 수 있다는 것을 배웠습니다. 이러한 경험을 통해서 입사 후에는 기술평가 업무에 있어서 더욱 주의 깊게 관찰하여 완벽함을 추구하는 사원이 되겠습니다.