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1. KOGAS에 지원하게 된 동기를 기술해 주십시오. (500 byte 이내) 우리나라뿐 아니라 세계 에너지 패러다임 또한 저탄소, 친환경 에너지로 빠르게 이동하고 있습니다. 천연가스는 우리나라의 핵심 에너지원입니다. 35년 전부터 전국적으로 에너지 공급망을 구축한 KOLAS의 노력으로 국민은 편하게 에너지를 사용하고 있습니다. 더불어 현대 사회적 요구에 맞추어 윤리, 환경, 지속 가능한 경영 등의 정직한 경영 방침에 정말 매력을 느꼈습니다. 기계공학도로 학교에 다니면서 배운 전공지식의 역량으로 하는 일에 대해서 보람을 느끼고, 의미 있는 일을 하고 싶으며, 그것을 위해 '공공이익'의 발전에 이바지할 수 있는 KOLAS에서의 근무가 좋은 경험이 될 것으로 생각합니다. 세계 에너지 패러다임이 저탄소, 친환경 에너지로 빠르게 이동하고 있습니다. 35년 전부터 전국적으로 에너지 공급망을 구축한 KOGAS의 노력으로 국민은 편하게 에너지를 사용하고 있습니다. 더불어 현대 사회적 요구에 맞추어 윤리, 환경, 지속 가능한 경영 등의 정직한 경영 방침에 정말 매력을 느꼈습니다. 기계공학도로서 학교에서 익힌 전공지식을 바탕으로 하는 일에 대해서 보람을 느끼고, 의미 있는 일을 하고 싶으며, 그것을 위해 '공공이익'의 발전에 이바지할 수 있는 KOGAS에서의 근무가 좋은 경험이 될 것으로 생각합니다. 2 (의사소통능력) 과제 및 업무 수행 상황에서 구성원들 간의 갈등을 중재하거나 효율적으로 과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사 발언을 한 경험이 있습니까? 상황을 설명해 주시고 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 업무 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오. (500 Byte 이내) 제가 행하였던 의사소통방법은 주장과 설득입니다. 대학교 입학 때부터 용돈 마련을 위해 2년 반 동안 롯데리아에서 근무하였습니다. 밑에서 청소하는 일부터 시작하여 아르바이트 최고 경력자까지 되었습니다. 근무 때에 계급이 낮은 근무자는 근무 대부분을 청소만 하는데 일의 강도가 다른 근무자들보다 상대적으로 힘들었고, 많은 근무자가 손님이 없을 때도 도와주지 않고 수다 떨기에 바빴습니다. 청소만 하는 근무자들은 힘들다고 저에게 토로하였고, 저는 같은 시급을 받으며 일하는 처지에서 불공정하다고 생각하여 점장님께 건의하였고, 청소를 분담하여 실행하도록 원칙적인 부분을 개선하였습니다. 제가 행하였던 의사소통방법은 주장과 설득입니다. 20살 때 부터 용돈 마련을 위해 2년 반 동안 롯데리아에서 근무하였습니다. 계급이 낮은 근무자는 근무 대부분을 청소만 하는데 일의 강도가 다른 근무자들보다 상대적으로 힘든데도, 많은 근무자가 손님이 없을 때도 도와주지 않고 수다 떨기에 바빴습니다. 모두 그것을 당연하게 여겼습니다. 몇몇은 힘들다고 저에게 토로하였고, 저는 같은 시급을 받으며 일하는 처지에서 불공정하다고 생각하여 점장님께 건의하였고, 청소를 분담하여 실행하도록 원칙적인 부분을 개선하였습니다. 3. (KOGAS인재상) KOGAS에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람 2) 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람 3) 자기분야의 최고를 추구하는 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (500 Byte 이내) 작년 2월에 전역하고 복학 한 후 봉사동아리에서 회장직을 맡게 되었습니다. 부회장과 총무는 모르는 여자 후배들이였고, 개강하기 전 처음 만나 인사를 나누었습니다. 활동하는 동아리원들은 20명 채 되지 않았고 봉사 활동조차도 원활하게 이루어지지 못했습니다. 그러나 저는 계속 임원들과 협력하여 방법들을 모색해나갔고, 동아리원의 의견을 계속 반영하면서 크게 이번 학기 활동방안부터해서 어떻게 헤쳐나갈지 구체화 하였습니다. 저의 의지가 전달이라도 된 듯, 그 해 신입생을 30명을 넘게 받으며 동아리가 크게 번창 할 수 있었습니다. 이렇듯 저는 서로를 믿고 협력하는 것이 정말 중요하다고 느꼈습니다. 작년 2월에 전역하고 복학한 후 봉사동아리에서 회장직을 맡게 되었습니다. 활동하는 동아리 원들은 20명 채 되지 않았고 봉사 활동조차도 원활하게 이루어지지 못했습니다. 그러나 저는 계속 임원들과 협력하여 방법들을 모색해나갔고, 동아리 원들의 의견을 계속 반영하면서 크게는 이번 학기 활동 방안부터 어떻게 풀어나가야 할지를 구체화하였습니다. 저의 의지가 전달이라도 된 듯, 그해 신입생을 30명이 넘게 들어와 동아리가 번창하였고 그 뒤에도 많은 활동을 하면서 서로 친해지다 보니 봉사활동도 활발히 이루어졌습니다.