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1. 본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능) [고이지 않고 흐르는 물] 제 좌우명은 '고이지 않고 흐르는 물이 되자.' 입니다. 현재에 안주하거나 정체되어 있지 않고 늘 미래를 위해 노력하자는 의미입니다. 고등학생 시절, 공부에 소홀하여 2학년 때 전국 모의고사에서 평균 5등급을 받았습니다. 서울 소재 대학 진학이 어렵다는 평가를 받아 대학 진학을 위해 1년간 다른 친구들보다 몇 배의 노력을 해야만 했습니다. 이때, 성실함의 중요성을 배웠습니다. 그리고 매시간을 알차고 생산적이게 보내려는 가치관을 가지게 되었습니다. 대학교 2학년 때, 민간 브랜드 평가기관 한국소비자포럼에서 마케팅 대외활동을 하면서 마케팅과 홍보에 관심을 가지게 되었습니다. 이후, 동아일보 잡지 골든걸 온라인 홍보 대외활동을 하며 지식을 실제로 활용해볼 수 있었습니다. 앞선 대외활동을 통해 배운 것과 전공과목인 국제통상학을 함께 활용하고자 관세청에서 약 2년간 정책기자 생활을 하면서 무역 실무를 간접적으로 경험했습니다. 글로벌 인재로 성장하고자 스페인에 교환학생을 다녀온 뒤 스페인어 공인 성적을 취득하였습니다. 대학 동기를 대상으로 영어 회화 과외 및 토익 스피킹 멘토링을 하며 생활에서 꾸준히 어학 능력을 키웠습니다. 교내 글로벌센터에서 교내 유학생 보조 업무를 하며 글로벌 커뮤니케이션 역량을 쌓았습니다. 이처럼 저는 시간을 낭비하지 않고 최대한 활용하여 스스로가 발전하는 방향을 찾는 사람입니다. 하지만 욕심이 많아 모든 일을 한 번에 하고자 하는 것이 단점입니다. 하나씩 차근차근 해결한다면 모두 완성도 있는 결과를 얻을 수 있는 일임에도 욕심에 모든 것을 한 번에 처리하려다 만족스럽지 못한 결과를 얻었던 경험이 있습니다. 이를 극복하기 위해 메모를 활용하여 업무의 중요도를 분류하고 순차적으로 해결하는 습관을 들이겠습니다. 많은 일을 다룰 때 계획적으로 다가가는 자세가 효율적인 업무 처리에 도움이 될 것입니다. 2. 지원 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 2-1. 지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며 그 이유는 무엇인지 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) WM 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 역량은 크게 소통 능력과 전문성이라고 생각합니다. 그리고 은행원이 되기 위해 노력하는 과정에서 '소통'과 '전문성'에 대해 새로이 정의할 수 있었습니다. 소통은 고객과 자산 설계 상담을 할 때, 고객의 재무적, 비재무적 정보를 얻고자 경청하는 자세입니다. 상품을 안내하기 전 고객의 투자 성향 및 위험 감수 성향 등을 사전에 정확하게 파악해야 재무 목적을 달성할 수 있습니다. 전문성은 고객에게 적합한 상품을 찾는 데 필요한 지식 함양과 스스로 더욱 발전하려는 마음가짐입니다. 행원은 경제 동향과 자산 시장, 투자에 대한 이해를 바탕으로 고객이 원하는 서비스를 제공해야 합니다. 더불어, 계속 발전해야 하는 이유는, 금융인에게는 수시로 변화하는 경제 동향과 금융법을 빠르게 파악하여 고객에게 최신 정보를 전달할 의무가 있기 때문입니다. 두 역량을 키우기 위한 자기개발은 자신에게 도움이 될 뿐 아니라 고객과 지점에도 긍정적 영향을 줄 것입니다. 2-2. 그 역량을 갖추기 위해 본인이 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능) 첫째, 다양한 활동을 통해 소통 능력을 키웠습니다. 저는 약 2년간의 관세청 정책기자 생활과 3회의 단기 아르바이트 경험으로 해당 역량을 키웠습니다. 다양한 분야의 실무진에게 업무 협조를 요청하고, 취재 허가를 받는 과정에서 또렷한 목소리와 눈 맞춤을 통해 진정한 소통을 할 수 있었습니다. 더불어, 아르바이트할 때 고객이 불편하게 느낄 만한 점을 미리 찾아내어 개선해놓는 등 고객 만족을 실현하기 위해 노력한 바 있습니다. 둘째, WM 직무에 필요한 지식과 경험을 쌓고 있습니다. 신한금융그룹 금융아카데미 수강과 AFPK 공부를 병행하며 자산 설계의 필요성과 재무 설계사가 되기 위해서 갖추어야 하는 역량을 배우고 있습니다. 실제로 주식 투자를 해 보고 고객의 자산 포트폴리오를 만드는 실습을 하면서 실무를 간접적으로 경험하였습니다. 또한, 경제 동향 파악을 위해 시사잡지 및 신문을 구독하여 그 내용을 분석하는 시간을 가지고 있습니다. 2-3. 지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능) [미래를 위한 선택] 자산 관리 필요성에 대한 인식은 해가 갈수록 증가하고 있습니다. 미래를 대비하고자 하는 사람들의 욕구가 반영된 것입니다. 신한은행은 두 가지 형태의 연금 플랜을 주력으로 하여 고객들에게 다양한 선택권을 제공하고 있습니다. 2014년 출범한 신한미래설계 은퇴브랜드는 신한금융그룹의 높은 신용도를 바탕으로 앞으로 많은 고객의 니즈를 만족시킬 수 있을 것입니다. 경제활동의 궁극적 목표인 안정적인 경제생활과 노후 자금 확보는 은행의 존재 이유라고 생각합니다. 신한은행에 PWM센터에 들어가 고객의 자산을 운용하고 설계하며 고객 행복과 자신의 성장, 두 마리 토끼를 모두 잡는 미래를 꿈꾸고 있습니다. 먼저, 일반 영업점에서 개인 금융 영업을 하며 대고객 커뮤니케이션 능력을 키우겠습니다. PWM센터는 금융상품뿐 아니라 증권상품도 함께 제시해야 하므로 금융투자분석사 자격을 취득하고, 최종적으로 CFP 자격을 취득하여 신한은행 최고의 자산 설계 전문가가 되겠습니다. 3. 최근 국내외 이슈 중 중요하다고 생각하는 한가지 주제를 선택하고 이에 대한 자신의 견해와 그렇게 생각하는 사유를 기술해 주세요. (최대 700자 입력가능) [3층 연금의 중요성] 현재 국민연금은 약 697조원으로, 2054년에 기금이 모두 소진된다는 분석이 있습니다. 이는 정부의 예상보다 앞당겨진 수치이고, 문제를 개선하기 위해 소득대체율 및 보험료율 상향조정이 필요하다는 의견이 나오고 있습니다. 또한, 국민연금을 보조하기 위해 존재하는 퇴직연금과 합치더라도 소득대체율이 50%를 넘지 않습니다. 이처럼 '3층 연금'에서 1층과 2층을 담당하는 국민연금, 퇴직연금의 노후 보장성이 떨어지면서 3층에 해당하는 "개인 연금"에 대한 중요성이 대두되고 있습니다. 하지만, 자산규모가 큰 국가들의 사적연금 비중은 평균 65%인데 반해 우리나라의 사적 연금 비중은 약 30%에 불과합니다. 저는 국민들이 국민연금, 퇴직연금에 의존하지 않고 스스로 미래를 준비하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 젊은 시절부터 단기, 중기, 장기에 따른 재무 목표를 설정하고 그에 맞게 자산을 운용한다면 노후를 안정적으로 보낼 수 있을 것입니다. 또한, 금융사에서도 '톤틴 연금'과 같이 장수 위험 관리에 도움이 되는 상품 출시가 필요합니다. 기존 개인 연금보험과 저축성 보험의 수익성 악화로 판매 유인이 감소하였고, 장수 위험은 시간이 지날수록 증가하기 때문입니다. 국민의 관심과 정부, 금융권의 노력이 모여 연금 시장이 활성화된다면 고령 사회에 따른 많은 문제를 해결할 수 있을 것입니다. 4. 공동의 목표 달성을 위해 구성원들과 협업하여 이루어낸 성과를 작성해 주세요. 구성원들과의 갈등상황이 있었다면 어떻게 극복하였는지, 팀워크 및 목표달성을 위해 본인은 어떠한 역할을 수행했는지 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [동반성장을 만드는 ‘리더’이자 ‘서포터’] 관세청 정책기자 팀장을 역임했던 1년 동안 구성원과 팀의 성장 모두를 이루었습니다. 기자팀 팀장으로서 팀 성과 1위라는 목표를 제시하고 조직 업무 배치 및 개인 기사작성 관리 업무를 수행했습니다. 업무를 배치할 때는 팀원의 성향을 고려하였습니다. 이는 업무 효율도를 높이는데 도움이 되었습니다. 그러나 '특송 통관' 카드뉴스를 제작할 때, 팀원 한 명이 팀에서 이탈하는 상황이 있었습니다. 분배된 업무에 대한 자신감 부족이 원인이었습니다. 저는 해당 팀원에게 업무를 재교육하여 다시 협력하는 관계를 만들었습니다. 이 경험을 통해 업무 분배에 더 신중을 기하게 되었습니다. 또한, 개인의 성과가 모여 팀 성과를 만들어낸다는 믿음을 가지고 구성원의 개인 기사 작성을 도왔습니다. 전해 우수 기사로 선정된 글들을 공유하고, 법령 정보 포털 사용법을 안내했습니다. 그리고 솔선수범하여 연간 17건의 기사를 작성하고, 선착순으로 분배되는 취재권을 확보하여 팀원과 분배하였습니다. 그 결과, 총 5회의 팀 프로젝트 중 4회에서 1등 성적을 거두었습니다. 그리고 팀원 중 한 명은 기자 공로를 인정받아 관세청장 표창을 받는 등 개인적 성장도 이룰 수 있었던 값진 경험이었습니다. 조직을 운영했던 이 경험을 통해, ‘리더’로서의 역할 뿐 아니라 동반 성장을 끌어내기 위한 ‘서포터’의 역할을 배울 수 있었습니다.