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＜지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오＞ 앞으로도 가치있고 보람을 얻을 수 있는 취창업전문가로써의 길을 가고 싶었고 꾸준히 기회를 찾고 있었던 중 마침 창업지원을 통해 제가 가진 역량을 바탕으로 봉사할 수 있는 기회가 왔고 제 자신과 함께 발전해 나갈 수 있는 마지막 기회라고 생각하고 지원하게 되었습니다. 1. 기획 : 창업지도 및 특강, 재능기부협력사업 및 공모전등 학생들에게 도움이 되는 프로그램을 고민하고 추진했습니다 2. 교육: 직무관련 NCS 교육과정을 수립하여 그에 맞는 수업을 진행하였습니다 3. 전문지식과 행정: 직무 관련자격증 취득과 학과운영 경험이 있습니다 4. 네트워킹 : 교육기관이었기 때문에 서로 도움이 될 수 있는 기관과 기업을 발굴하고 교류하였습니다 5. 책임감: 담당업무는 담당자가 제일 잘 알고 있기에 어떤 어려움이 있어도 끝까지 맡은 일을 마무리했습니다 제일 먼저 발로 뛰며 현장경험을 바탕으로 맡은 직무에 다양한 시너지효과를 내겠습니다. 창의적인 안목으로 기회를 만들어 낼 것이며 최상의 성과를 이루어 내어 시흥산업진흥원을 우수 창업지원기관으로 성장시키는데 일조할 것이고 나아가 저에게 도움을 받은 모든이들의 행복과 미래를 위해 앞장서는 시흥산업진흥원의 미래를 선도해 나갈 인재라고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다 ＜자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.＞ 공공기관과 같이 협업프로젝트를 하고 싶어서 여러군데 제안을 드리던 중 서울디자인재단의 한강축제 재능기부프로젝트 협력 제안이 와서 좋은 취지라 참여하기로 결정하였고 자발적으로 참여자를 모집하였으나 예상했던 것과 다르게 참여율이 저조하여 프로젝트를 포기할 수 밖에 없는상황에 이르렀습니다. 기존의 교육과정 따라가기에도 부담이 크다는 것이 그 이유였습니다. 그래서 프로젝트 참여이력으로 취업경쟁력을 높일 수 있고 교육생들의 역량을 활용하여 공익에 도움주자는 명분으로 여러차례 설득하였고 우여곡절끝에 프로젝트를 시작하였습니다 소속기관의 예산지원도 없는 상태에서 마감기간이 있는 프로젝트였기 때문에 부담은 점점 커져갔지만 주말도 반납하며 책임감있는 교육생들의 도움으로 무사히 프로젝트를 완료하였고 담당자도 만족하셨습니다 그 동안의 고생을 담당자께서 알아주셔서 봉사상 추천을 해주셨고 서울디자인재단 서울시한강사업본부 주관 한강축제 재능기부프로젝트 부문에서 서울시장 봉사상을 수상하는 영광을 얻게 되었습니다 ＜최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.＞ 처음 직업교육기관 교사로써 입문했을 때 직업학교 특성상 연령대도 다양하고 사회에서 적응하지 못하거나 받아주지 않은 학생들과 함께 지내야했기 때문에 통제가 어려웠고 내 욕심대로 학과운영을 하려다보니 저에 대한 민원을 받게 되었고 추후에 교육생들과의 관계적인 부분에서 문제가 있었음을 알고 그 동안에 잘못된 마인드를 전부 바꿔서 열린마음으로 교육생들과 대화하기 시작하였습니다 수업시간외에 다양한 야외활동(소풍,견학,체육대회)도 하며 수시로 상담하며 교육생들의 입장에서 생각하고 들어주니 학과 분위기도 좋아지고 실적도 좋아지게 되었습니다. 교육생들과의 커뮤니케이션이 가장 어렵고 힘든 부분이었습니다. 또한 처음에 수업과 행정업무를 같이 하는 역량이 부족하여 계속 트렌드가 바뀌는 교과이기에 수업에 대한 불만이 있는 경우는 퇴근 후에 학원에서 관련 교과목을 수강하는 노력을 기울여 양질의 수업을 받을 수 있도록 노력하였습니다. ＜직무수행 또는 경험을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.＞ 1. 실력은 있었지만 신부전증이라는 장애가 있는 상태였고 교육기간에 몸이 아프다고 자퇴한다던 교육생을 끝까지 설득하여 포기하지 않고 교육시켜 도시농부라는 주제로 창업준비를 시작했을 때 큰 보람을 느꼈습니다. 2. 한국산업단지공단 담당자를 꾸준히 방문 설득하여 G밸리 취업박람회를 통한 홍보부스 제공과 기업체 발굴 유치활동을 소속기관 예산 지원없이 이루어내는 성과를 냈습니다. 3. NCS로 개편된 교육계획서을 세워야 하는데 조직 내에도 아무것도 모르는 상태에서 대학 교수님을 수소문해서 삼고초려 끝에 교육계획안을 수립 완료하였습니다. 4. 교내 취/창업페스티벌 행사에 대한 아이디어를 제안하였으나 내부적으로 승인이 안되서 실적을 위 해 계속적으로 제안한 결과 학과별 취/창업페스티벌 행사를 하게 되었고 실적이 나아지는 효과를 보았습니다 ＜직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오＞. 첫째로 가장 중요한 근무태도는 업무를 수행하기 위한 기본예의이므로 꾸준한 자기관리 및 성실함이 필요합니다 또한 업무를 수행하는데 다른사람이 불편함을 느끼지 않도록 미리 준비하고 업무 중에 발생한 사안에 대해 남탓이 아닌 내탓으로 스스로 인정하고 점차적으로 개선해 나가도록 조직과 꾸준하게 소통하는 것도 필요하다고 생각합니다. 둘째로는 봉사정신 사명감 책임감입니다 이전 기관이 세금을 가지고 운영되는 비영리 기관이고 교육생들 각자 어려운 상황속에서 마지막 희망을 갖고 왔기 때문에 앞으로의 인생의 새로운 출발에 도와주는 중요한 일이다보니 봉사정신과 사명감과 책임감없이는 할 수 없는 일이라는 것을 느꼈습니다 저에게 교육받고 취/창업해서 사회구성원으로 열심히 일하는 모습을 볼때마다 큰 보람를 느꼈고 계속적으로 이 일을 할 수 있는 원동력이 된 것 같습니다 끝으로 어떤 가치관을 가지고 조직생활에 임하느냐에 따라 한 사람의 미래가 결정될 수 있고 리더쉽을 바탕으로 솔선수범하여 조직에필요한 인재로 성장하게 되면 저에 대한 신뢰가 쌓이고 소속부서 뿐만 아니라 조직 전체의 비젼과 경쟁력 향상으로 이어지리라 확신합니다 ＜우리 진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.＞ 시흥산업진흥원의 인재상을 4가지로 제안하고 싶고 그에 따른 준비와 경험을 하였습니다. 1. 창의적 기획능력: 창업 아이템등 방향성에 대한 기획과 전략등과 관련된 다양한 아이디어발상을 할 수 있어야 합니다 -사회공헌프로젝트,공모전 지도,사업계획서 지도등 기획/아이디어 관련 다양한 경험을 쌓았습니다 2.전문지식: 창업상담을 위해 아는만큼 보인다는 말이 있듯이 양질의 성과를 만들기 위한 직무관련 지식이 필요합니다 -창업/직업관련 교육을 받고 자격증을 취득하였습니다 3.커뮤니케이션/ 네트워킹 능력 :여러사람과 기관의 팀웍이 필요하기 때문에 서로 협력하기 위한 원활한 소통이 필요합니다 -교육생 관리 경험/공공기관(재단,서울산업진흥원등) 네트워킹 협력을 위해 노력하였습니다 4.책임감: 예비창업자들의 성공적인 창업을 도와주기 위해 사명감과 봉사정신 책임감이 필요합니다 - 취업과 창업으로 새로운 인생을 시작하기 위해 훈련기관에 온 교육생들에게 최선을 다해 지도하였습니다