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1. 귀하가 공기업인 동서발전에서 반드시 일해야 하는 이유는 무엇입니까? (200/200)
다년간 현장에서 일한 경험과 저만의 역량을 활용해 미래발전 및 공익에 일조하고 싶다는 간절한 꿈이 생겼습니다. 제대로 성장하고 싶어 적합한 곳을 찾던 중, 미래 성장을 주도하고 친환경 에너지 사업으로 공익에 기여하는 동서발전보다 더 좋은 곳은 없다고 판단했습니다. 추구하는 지향점이 같기에, 저는 꼭 동서발전에서 환경 보전과 미래사회발전에 기여하고 싶습니다.
1-1. 자신의 장점이나 성격 중 공기업 조직문화에 적합하다고 생각되는 것은 무엇입니까? (200/200)
첫째, 협업에 능한 사람입니다. 직장을 다니며 소통, 갈등해결 능력을 길렀습니다. 협력적 자세와 소통 능력을 인정받았으며 어느 조직에도 잘 적응하는 성격입니다.
둘째, 변화를 두려워하지 않습니다. 대학시절 다양한 건축물과 발표양식으로 교수님께 극찬을 받았습니다. 변화를 두려워 않고 적극 수용하고자 하는 제 성격은 조직 생활에서도 적합한 성격이라 생각합니다.
1-2. 우리 회사에 입사하기 위해 어떤 준비를 했습니까? 행동기반으로 작성해주십시오(199/200)
첫째, 풍부한 실무 경험을 쌓았습니다. 신입사원들이 흔히 겪을 수 있는 낯선 상황을 미리 경험하였기에, 누구보다 빠르게 업무에 적응할 것이라 확신합니다.
둘째, 동서발전의 보도자료를 꾸준히 모니터링 해 왔습니다. 동서발전의 지향점과 목표지점을 알기 위함입니다. 대외적으로 공개되는 정보 중 회사가 가장 중시하는 것이 무엇인지 파악하기 위해 노력해 왔습니다.
2. 우리 회사가 가진 가장 탁월한 경쟁력은 뭐라고 여기십니까? (199/200)
혁신적인 변화와 복지라고 생각합니다. 급격히 변하는 시대 흐름에 동서발전만큼 잘 응답하는 곳은 없다고 생각합니다. 발전사업 4.0시대에 따라 최첨단 기술로 스마트발전소와 오피스를 개발하는 것을 보면 단연코 업계 선두주자라 말할 수 있습니다. 또한, 직원들을 MVP로 존중하며 삶의 질을 추구하는 부분을 통해 사람을 챙기며 함께 성장하는 기업이라고 생각합니다.
2-1. 그렇다면 반대로 가장 큰 문제점은 뭐라고 생각하십니까? (200/200)
동서발전이 10년간 불시정지로 약 168억 원의 매출손실을 입었다는 기사를 접했습니다. 제가 주목한 것은 인재에 따른 정지가 약 76%라는 점입니다. 기술의 발전만큼 중요한 부분인 구성원의 내적 성장에 대해 개인적인 아쉬움이 있습니다. 혁신의 선두주자인 동서발전이 인재로 인한 빈틈을 메워간다면 어느 조직도 넘볼 수 없는 위치에 서게 될 것이라고 생각합니다.
2-2. 왜 그렇게 생각하십니까? (200/200)
모든 일은 사람으로부터 시작합니다. 인간이기에 실수할 수도 있지만, 충분히 예방할 수 있는 부분이라고 생각하기에 아쉬운 것입니다. 기술이 빠르게 발전하고 있는 현대에서 구성원의 성장에 따라 미래 경쟁력이 좌우된다고 생각합니다. 저는 동서발전에서 희생정신 강한 직원으로 일하며, 실수를 줄임과 동시에 발전적 미래건설을 위해 회사와 함께 노력해 나가고 싶습니다.
3. 지원한 분야에서 자신이 다른 지원자와 차별화되는 귀하만의 노하우나 능력은 무엇입니까? (195/200)
첫째, 4년의 실무 경험이 있습니다. 전문성을 기르고자 일찍이 현장에서 직장생활을 시작했습니다. 밤샘 작업도 견뎌내며 공무, 공사까지 두루 배웠습니다.
둘째, 캐드와 3D 등 프로그램 다루는 능력이 우수합니다. 전공 특성상 꼼꼼함과 철저한 성격은 당연히 갖추고 있으며 이러한 장점을 활용해 에너지 시공 분야에서 활약할 수 있는 범위가 넓다고 생각합니다.
3-1. 어떤 점에서 우수하다고 여깁니까? (193/200)
설계 전공과 시공 현장 경험 덕분에 설계도서 및 프로그램에 대한 이해가 빠르다고 생각합니다. 경험상 시공 분야 근로자나 신입사원의 경우, 그런 부분에 대해 미숙한 경우가 많았습니다. 따라서 해당 분야의 경쟁력을 갖춘 제가 강점이 있다고 생각하며, 에너지 시공 분야의 목표 및 성과 달성을 위해 활용할 수 있는 역량이 다방면으로 풍부하다고 생각합니다.
3-2. 어떤 근거로 그것을 증명할 수 있습니까? (199/200)
본사에서 입찰을 위한 견적 업무를 수행하던 중 상사가 작성한 내역서에서 문제점을 발견한 적이 있습니다. 설계도서 표기 오류로 인해 발생한 실수였는데, 하마터면 수천만 원의 손실이 생길 수도 있는 상황이었습니다. 하지만 저는 꼼꼼하고 철저한 성격을 바탕으로 오류를 찾아냈고, 설계도서에 대한 빠른 이해력으로 오류를 수정하고 문제 상황을 예방할 수 있었습니다.
4. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 예상치 못한 문제를 해결해 본 경험이 있습니까? (197/200)
공공주택 공사 중 입주자 단체에서 계획보다 훨씬 높은 단가 자재로의 시공을 요구하였습니다. 계획상 불가능한 일이었기에, 입주자 단체와의 관계가 틀어졌고 시간이 흐를수록 상황은 더욱 악화되면서, 공사 진행에 차질을 빚게 되었습니다. 하지만 매개체 역할 톡톡히 한 저의 노력 덕에, 문제가 잘 해결되어 2017년 최우수 현장에 이름을 올린 사례가 있습니다.
4-1. 그 과정에서 수행한 역할은 무엇입니까? (196/200)
응대 계획을 세워 제안하고 실행하는 실무자로 활약하였습니다. 주기적으로 자재별 성능 자료 등을 브리핑하는 시스템을 만들어 입주자 단체와 적극적으로 소통하였습니다. 소통에 불만을 가졌던 그들은 새로운 시스템과 진솔한 일 처리에 조금씩 상황을 이해해 주었습니다. 결국, 타협점을 함께 찾는 것에 성공했고 우호적인 관계로 공사를 잘 마무리할 수 있었습니다.
4-2. 이를 통해 얻은 것은 무엇이라고 생각하십니까? (200/200)
아무리 곤란하거나 어려운 일이 발생하더라도 책임을 갖고 진득이 해나가면 무엇이든 할 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 또한 결과를 도출하는 것도 중요하지만 상황에 대한 종합적인 사고를 통해 문제를 해결하는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 더불어 진정성 있는 마음의 중요함과 이를 통해 결과를 성공적으로 달성하는 과정이 매우 값지다는 것도 배우게 되었습니다.
5. 친구들이나 주변 사람들은 지원자를 어떤 사람이라고 평가합니까? (200/200)
함께 일했던 직원들에게 '일머리가 좋다'는 호평을 받아 왔습니다. 돌발상황이 잦은 현장에서 업무의 중요도와 우선순위를 파악하고 빨리 업무를 처리하였기 때문입니다. 그 덕분에 근무했던 직장에서 다시 일 할 수 없겠느냐는 제의를 자주 받았습니다. 친구들은 '믿음 가는 사람'이라고 합니다. 주변의 신뢰를 얻어 대학 시절 3년간 과대표로 활동하기도 했습니다.
5-1. 왜 그렇게 평가받는다고 생각하십니까? (198/200)
매사에 확실한 것을 선호하여 누락 없는 일 처리를 위해 꼼꼼히 메모하며 업무를 수행했습니다. 또한, 변수를 고려해 미리 업무를 완료하는 습관 덕에 직장 동료들이 저와 일하는 것을 편안하게 느끼며 좋은 평가를 해주었다고 생각합니다. 또한, 약속을 철저히 지킵니다. 신중하게 말하고, 말한 것은 반드시 지키다 보니 친구들이 저를 많이 믿고 의지하는 편입니다.
5-2. 추가로 평가받고 싶은 부분이 있다면 어떤 부분이고 왜 그렇게 평가받고 싶습니까? (200/200)
장차 혁신을 주도하는 전문가로 평가받고 싶습니다. 동서발전에서 근무하며 환경에 영향을 미치는 에너지 분야에 기여하고 미래 성장을 주도하는 사람이 되고자 합니다. 그 꿈을 실현함과 동시에 당당히 전문가로 인정받고 싶습니다. 단순히 구성원 일부가 아닌 중요한 획을 긋는 주요 실무자로 평가받으며 회사와 저의 목표 달성을 위해 최선을 다하는 사람이 되고 싶습니다.