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1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. (자기개발능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능) [5개의 조직경험, 세 가지 업무기반을 갖추다] 저는 총 5개의 조직에서 업무를 경험하며, 세 가지 업무기반을 갖추었습니다. 첫째로, 저는 교내 근로장학생으로 장기간 근무하며 문서작성능력을 습득하였습니다. 해당 부서에서 근무하며 10여 종류의 공문을 직접 작성하고, 타 부서에 보고 및 결재를 받는 경험을 하였습니다. 그 결과 문서이해 및 작성능력을 기를 수 있었습니다. 둘째로, 성실성입니다. 저는 한 부서에서 3년간 업무를 보기도 하고 1달짜리 프로젝트에 참여하는 등 다양한 업무경험을 통하여 기간이 짧든, 길든 최선을 다할 수 있는 성실성을 지니게 되었습니다. 실제로 어떤 업무 상황에서도 지각한 적이 없습니다. 셋째로, 해외업무 능력입니다. 저는 NGO에서 인턴팀장을 맡으며, 해외 단체들과 직접 연락하여 MOU를 체결하는 업무를 맡았고, 15개 단체와 MOU를 체결하는 성과를 내었습니다. 저는 이러한 세 가지 업무기반이 저를 장차 행정업무 전문가로 만들어 줄 것이라고 확신합니다. 2. 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (대인관계능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능) [자서전 출간과 최우수 그룹 표창, 소통과 배려로 맺은 결실] 청년 NGO에서 진행한 대한민국 1·3세대 두잇 프로젝트에 참여했습니다. 산업화 세대 분들을 인터뷰하고 자서전을 써드리는 프로젝트였으며, 저는 그 중 전 현대건설 이사 최동수 선생님의 자서전 주필 작가를 맡았습니다. 주필의 특성상 팀원들이나 선생님과 소통이 모자란 부분이 생기면 프로젝트의 결과물에 지장이 생기므로, 최대한 소통을 하려고 노력했습니다. 인터뷰에도 적극적으로 참여하였으며, 한 문장을 작성할 때마다, 한 글자를 수정할 때마다 공유하고 피드백을 받았습니다. 또한 주필이기 때문에 선생님과의 관계 역시 중요하다고 생각해, 선생님께 매일 안부를 여쭙고 함께 저녁을 먹는 등 진정한 소통을 위해 많은 노력을 기울였습니다. 이러한 모습들 덕에 결국 팀원들 뿐 아니라 선생님께서도 제게 깊은 신뢰를 주셨으며 그 결과 출판기념회 때 최우수 그룹으로 표창을 받을 수 있었습니다. 3. 중요한 일을 처리할때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해 주십시오. (자원관리능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능) [정예멤버의 팀 구성과 시간확보로 MOU체결을 완성하다] 저는 업무를 처리할 때, 두 가지를 고려합니다. 하나는 업무 기한이며, 다른 하나는 가용 자원입니다. 이 두 가지를 고려하여 업무를 처리한 경험은 다음과 같습니다. 공공외교 단체에서 단장님께 MOU팀을 맡아볼 생각이 없냐는 제안을 받았습니다. 저는 단장님께 먼저 업무 기한을 여쭤보았습니다. 그 후 지원가능한 예산을 확인하고, 함께 뽑힌 인턴들 중에서 각자 지니고 있는 능력을 고려하여 팀을 꾸렸습니다. 제가 맡은 MOU 체결 업무를 수행하기 위해서는 세계 각국의 단체들에 접촉하여야 했기 때문입니다. 초반에 데드라인을 설정하였고, 업무상 드는 비용을 모두 지원받기로 하였습니다. 게다가 의욕적이고 유능한 멤버 6명으로 팀을 꾸린 탓에 업무의 진행은 순조로웠습니다. 이처럼 사전에 기한·예산 설정, 인적·물적 자원 선별로 이어지는 철저한 계획과 합의가 있었기에 결과적으로는 8개국 15여개 단체와 MOU를 체결할 수 있었습니다. 4. 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (직업윤리) (최소 300자, 최대 500자 입력가능) [1시간의 기다림으로 1년의 신뢰를 쌓다] 저는 원칙을 준수함으로써 쌓인 신뢰가 사업적 이익이 되는 것을 직접 겪었습니다. 출판사에서 인턴으로 근무하던 때, 영업부장님과 배송을 나간 적이 있습니다. 책들을 각 학회에 전달하는 일이었는데, 분명 원칙 상 담당자에게 직접 인계해야 하는 일인데도 당시 담당자들을 만나지 못하는 일이 잦았습니다. 부장님께 여쭤보자 부장님께서는 거래처들이 상황이 어려워 거래를 고민하는 상황이라고 알려주셨습니다. 저는 부장님께 내일부터는 조금 더 기다리자고, 전달만 하고 빨리 가는 것보다 좀 기다렸다가 간단히 음료수라도 드리고 가자고 말씀드렸습니다. 그리고 다음 날 편지를 써서 갔습니다. 가는 거래처마다 길게는 1시간 정도 기다렸다가 직접 책을 음료, 편지를 함께 드렸습니다. 약 1년 반이 지난 현재까지도 그때 인사드렸던 거래처들과는 모두 거래를 하고 있다고 합니다. 원칙을 준수하다 보면 결국 효율성도 따라온다고 믿습니다. 5. K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (조직이해능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능) [신뢰, 작은 도서관에서부터 K-water까지] 저는 보다 가치 있는 일을 하고 싶습니다. 중학생 때, 선생님과 함께 도서관을 만들었습니다. 선생님과 같이 책을 모으고, 서류를 준비한 끝에 동네에 도서관을 세웠고, 저는 아이들에게 공부를 가르쳤습니다. 고등학생 때는 공정무역에 관한 책을 쓰려고 원고를 집필했고, 대학생이 때 참여한 두잇 프로젝트와 공공외교단 역시 그러한 일들이었습니다. 제가 실천할 목표는 ‘K-series’입니다. 직접 개발에 참여하기는 어려울 것입니다. 그러나 저는 기술을 지닌 사람들을 데려올 수 있습니다. 이를 위하여 저는 설득과 열정, 두 가지 자세로 업무에 임할 것입니다. 먼저 들어주고 설득하는 자세와 항상 열정을 갖고 임하는 자세, 이러한 두 가지 자세로 어떤 인재라도 스카웃 해내겠습니다. K-series, 더 나아가 그것이 적용된 녹색단지의 개발에 힘쓰고 싶습니다. 저는 신뢰의 인재상을 바탕으로 책임감을 갖고, 행복이 흐르는 대한민국을 만들겠습니다. 6. 입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (작성 시 아래의 내용 포함하여 기술) ＊ 본인이 맡은 주요 역할 ＊ 주요 활동내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성) ＊ 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 ＊ 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 ＊ 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 문화공공외교단 세이울(18.06.02~18.12.01) -주요 역할: MOU팀장(인턴) -주요 활동내용 및 성과 정량적 측면: 세계 각국의 단체들에게 접촉하여 15여개 단체들과 MOU 체결. 정성적 측면: 공공외교단원 선발 및 팀 구성, 해당 팀을 맡아 매니저로서 도와주고 관리하는 업무를 수행. 또한 MOU팀장으로 후임자에게 매뉴얼을 작성하여 줌으로써 사업확장에 기여. -성과를 위한 노력: 외교부 자료에 모자람을 느껴, 직접 단체를 찾고 연락을 시도하여 자료에 없는 단체들을 발견, 관련 자료들을 직접 제작하여 배포함. -조직에 기여한 내용: MOU팀은 처음 조직되었으나 그 후 단원/인턴을 따로 모집할 정도로 규모가 확장됨. 총괄매니저의 일을 많이 맡아 총괄매니저의 인수인계도 담당. -지원분야 기여 측면: 기본적인 행정업무 외에 MOU 체결 등 특수한 업무를 경험 했으며, 인턴 팀장으로서 팀을 이끌어 본 경험도 있으므로 해당 업무 분야에 빠르게 적응하여 제 역할을 해낼 수 있습니다.