최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1-1. 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(500자)
어렸을 때 저희 부모님께서는 상대방을 배려하는 것에 있어서 만큼은 저에게 무척 엄하셨습니다. 무슨 일을 하든 상대방의 입장에서 생각하도록 가르치셨습니다. 때문에 어릴 때부터 주변을 잘 챙기고 하나하나 신경을 잘 쓰는 탓에 ´섬세하다´라는 말을 자주 듣습니다. 진로를 고민하며 장점을 발휘할 수 있는 일을 하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.
한전KPS는 우리나라 최고의 발전소 정비 기업으로서 경상, 예방 정비를 주 업무로 하는 기업입니다. 꼼꼼함과 섬세함이 중요한 업무로 제 장점을 발휘할 수 있는 최고의 회사라는 생각을 하게 되었고 이번에 지원하게 되었습니다.
한전KPS의 직무 수행에 필요한 전문 지식을 쌓기 위해 일반기계기사 자격증을 공부하여 취득했습니다. 또한 같은 이유로 학과에서 가장 어려운 과목으로 통하는 고체역학 과목을 수강하여 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 식품 공장에서 아르바이트를 하며 공정에 필요한 설비를 설계하여 공정의 문제점을 개선하며 직무역량을 넓혔습니다.
1-2. 1번의 사항을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다.(500자)
여러 직무를 맡아봄으로써 최종적으로 정비 분야의 최고 전문가가 되고 싶습니다.
먼저 다양한 정비 직무를 맡아 현장에서 근무하고 싶습니다. 식품 공장에서 아르바이트를 하며 현장에서 근무해야 보이는 것들이 있다는 것을 알게 되었습니다. 현장 근무를 통해 기계 설비에 대한 최고 전문가가 되겠습니다.
그리고 근무하면서 영어공부를 꾸준히 하고 해외의 산업 트렌드에 관심을 가지고 글로벌 역량을 키워 이후에 해외 원전 정비 지원에도 참여해보고 싶습니다. 제가 갖고 있는 장점을 통해서 한국의 기술을 세계에 알리고 우리나라를 빛내는 일에 일조하고 싶습니다.
또한 직무에 대한 실력을 인정받고 혹시 기회가 찾아온다면 원자력정비기술센터에서 자체 기술 개발에도 참여하고 싶습니다. 어렸을 때부터 해당 분야의 발전에 기여하는 일에 로망을 가지고 있었습니다. 꾸준한 역량 개발과 현장에서 발로 뛰는 노력으로 정비 분야의 최고 전문가가 되어 한전 KPS의 발자취에 이름 석자 새기고 싶습니다.
2. 한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2025)를 참고하여 본인의 향후 역량개발계획을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(1,000자 내)
한전KPS의 중장기 전략경영계획의 미래 성장 동력 확충 전략을 중심으로 아래 3가지 역량개발계획을 갖고 있습니다.
첫 번째로, 글로벌 역량 개발에 힘쓰겠습니다. 현재 오픽 등급이 IH인데 입사 전까지 오픽 AL을 달성하고, 입사 후에도 꾸준히 공부하여 OPI에도 도전하며 더 높은 영어회화 능력을 기르겠습니다. 현재 한전KPS는 인도, 호주, 아프리카, 중남미 등 많은 해외 사업을 수주하고 있습니다. 국제적으로 에너지 문제가 대두됨에 따라 앞으로도 해외 발전소 사업은 더욱 확대될 것이고 한전KPS의 해외 진출은 더욱 활발해질 것입니다. 꾸준한 글로벌 역량 개발을 통해서 미래에 능동적으로 대처하는 KPS인이 되겠습니다.
두 번째, 산업안전기사와 원자력, 에너지 관련 자격증을 추가로 취득하겠습니다. 원자력정비기술센터는 2025 중장기 전략계획에 따라 기술의 수준 향상 및 정비 영역 확대를 추진하고 있습니다. 이에 따라 필요한 전문 인력이 요구될 것입니다. 발전소의 정비에 가장 중요한 것은 무엇보다 안전 관리와 전문 지식입니다. 먼저 올해 안에 산업안전기사를 취득하고 근무하면서 개인 시간이 비교적 많은 공기업의 장점을 활용해 에너지 관련 자격증을 추가로 취득하겠습니다. 이후에 기계기술사와 같은 고급 자격증도 취득하여 발전소 기계 설비 분야의 최고 전문가가 되겠습니다.
세 번째, 직무 관련 분야의 타사 직원들과 소통하는 그룹을 만들 것입니다. 기계 설비에 대한 전문가들과 항상 소통하며 정보를 공유하여 산업 트렌드에 대한 정보력을 확보하여 산업의 변화에 대한 빠른 대처와 선진 기술을 벤치마킹하겠습니다. 이후에 정보 공유 그룹에서 기술 개발 그룹까지 발전시켜 가능하다면 기계 설비 분야의 발전을 선도하는 그룹으로 만드는 꿈을 갖고 있습니다.
글로벌 역량과 풍부한 전문지식, 그리고 누구보다 빠른 정보력과 인맥으로 한전KPS의 미래 성장 동력이 되어 당사의 발전에 기여하겠습니다.
1. 어떤 어려운 상황에서도 주어진 업무에 대해 끝까지 수행한 경험에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.(500자 내)
- 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?
- 포기하지 않고 업무를 수행한 이유와 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
교내 캡스톤디자인 경진대회를 참가하여 어려운 상황을 극복한 경험을 말씀드리려 합니다.
공간의 활용을 위한 ´기둥식 거치대´를 주제로 조원들의 능력을 고려해 아이디어팀과 설계팀, 캐드팀으로 역할을 분담하여 프로젝트를 진행했습니다. 구조해석과 디자인을 마치고 교수님께 찾아가 도면을 보여드렸습니다. 하지만 교수님께서는 "단순한 기계요소의 결합"이라고 하시며 주제 자체를 바꾸라고 하셨습니다. 걸어온 길이 멀었고 대회가 얼마 남지 않았기 때문에 정말 어려운 상황이었습니다.
조장으로서 조원들의 협력을 이끌어 내기 위해 먼저 조원들과 소통하며 격려했습니다. 이후 현재의 문제점과 대안별 장, 단점을 분석한 뒤 조원들을 불러 모아 각 조원들의 의견을 모두 수렴하며 토론을 진행하였습니다. 또한 시간을 할애하여 나눠진 세 팀에 모두 들어가 활동하면서 조원들의 부담을 덜어주었습니다. 포기하지 않고 노력한 결과 조의 분위기가 회복되었고 결국 분리식 나사를 고안해 우수상을 수상할 수 있었습니다.
2. 스터디 그룹, 학과, 동아리, 회사부서와 같은 조직내에서 팀원과 공동의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자 내)
- 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?
- 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
조직의 책임자로 지내며 팀원들과 협업하였습니다.
제가 다니는 교회 대학부에는 150명 정도 되는 출석인원 중에 매년 7명의 임원이 투표를 통해 선출됩니다. 저는 25살 때 임원으로 선출되어 한 해 동안 대학부를 이끌며 여러 행사를 기획하고 준비했습니다.
특히 가장 큰 연례 행사였던 3박 4일간의 수련회를 준비하며 프로그램 진행 역할을 맡았습니다. 하지만 새로운 변화를 시도하는 과정에서 팀원과의 잦은 갈등이 있었습니다. 팀원과의 갈등을 해결하기 위해 팀원들의 의견을 적극 수렴하면서 개인적으로 자료를 수집하고 팀원들에게 발표하는 등 노력을 기울였습니다. 그렇게 여러 가지 획기적인 프로그램을 만들어 수련회를 성공적으로 진행할 수 있었습니다.
이외에도 1년의 시간 동안 다양한 인간관계의 문제를 겪으면서 소통하는 방법을 배웠고, 공동체의 대표자로서 책임을 다하면서 책임감과 리더십을 배웠으며 팀원들과 여러 행사를 함께 준비하며 역할분담 및 협력에 관해 배울 수 있었습니다.
3. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(500자 내)
- 당시 상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
- 약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까?
- 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까?
아르바이트를 하며 원칙을 지킨 경험을 말씀드리려 합니다.
대학생 때 매주 1회씩 2년간 아파트 단지 내 분리수거 아르바이트를 했습니다. 분리수거장을 정리 정돈하고, 꽉 찬 자루를 새것으로 갈아주는 일이었습니다. 근무 첫날, 분리수거를 제대로 하지 않는 사람들에게 화를 내야 한다는 인수인계를 받았습니다. 일을 해보니 분리수거를 제대로 하지 않는 사람이 많았습니다. 저는 화를 낼 수밖에 없었고 자연히 주민들과의 관계가 나빠졌습니다.
어느 날 문득 제가 먼저 책임을 다해야 주민에게 당당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 그때부터 일터에 일찍 나와 정리를 하고 항상 주변을 깨끗한 상태로 유지하며 성실히 일했습니다.
시간이 지날수록 아무리 화를 내도 바뀌지 않던 주민들이 변하여 잘못 버려지는 쓰레기의 양이 현저히 줄어들었다는 것을 느낄 수 있었습니다. 원칙을 지키고 책임을 다함으로써 신뢰가 형성되었습니다. 내가 먼저 변해야 주변을 변화시킬 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.