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본인이 지원한 분야의 직무와 관련하여, 경력(경험)에 대한 본인의 담당직무, 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성하시기바랍니다. 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력이나 직업 외적인 활동으로 산학 활동, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리•동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. (공백포함 200자 이상 600자 이내 작성)
대학교 4학년 때 교내 캡스톤디자인 경진대회에 참가한 경험에 대해 말씀드리려 합니다.
1명의 대학원생과 7명의 학부생으로 이루어진 팀에서 조장을 맡아 프로젝트를 진행했습니다. 조원들의 능력을 고려해 자료조사팀과 설계팀, 캐드팀으로 역할을 분담하여 프로젝트를 진행했습니다. 저희 조는 공간의 활용을 위한 '기둥식 거치대'를 제작하였습니다. 기둥 축에 나사산을 내어 판을 올렸다 내릴 수 있도록 만들고, 평기어와 베벨기어를 이용해 동력이 핸들 잭으로 연결되도록 했습니다. 기어 잇수를 5:1로 조절해 필요한 동력을 줄였고 베어링을 사용했습니다.
저는 조장으로서 자료조사와 설계, 캐드팀 모두 참여하였습니다. 조원들 간의 다툼이 일어나 한 명이 단체채팅방을 나가는 상황 등의 어려움들이 있었지만 조장으로서 갈등을 잘 중재하고 각 조원들과 소통하며 어려움을 극복했습니다. 이후 시연회를 끝내고 우수상을 받으며 프로젝트를 마무리할 수 있었습니다.
얼마 전에 저희 조의 작품이 수업시간에 교보재로 쓰이고 있다는 소식을 듣게 되었습니다. 조원들과 팀워크를 이루어 어려움을 극복하여 나온 성과를 보고 공학도로서의 보람을 느낄 수 있었습니다.
본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 또한 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리공사에 지원하게 되었는지 기술하여 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
현재 세계적으로 삶의 질 향상과 국제 교류의 증가로 항공수요가 급증하고 있습니다. 저비용항공시장의 성장, 국가 간 항공자유화 확대 등 여러 사회적인 흐름에 따라 항공운송산업은 이후로도 꾸준히 성장할 것으로 보입니다. 한국공항공사는 현재에 안주하지 않고 꾸준히 고객중심의 영업제도를 개선하고 있으며 에콰도르 3개 공항 운영권 사업의 우선협상대상자로 선정되는 등의 성과를 보이고 있습니다. 이러한 정보를 기업분석 자료와 KAC홈페이지 등의 인터넷 검색으로 얻게 되었습니다.
대학생 때부터 안정적인 일보다는 항상 혁신하며 발전하는 일에 로망이 있었습니다. 한국공항공사의 미래 발전 가능성과 현재에 안주하지 않고 끊임없이 보완하고 노력하는 모습에서 다른 기업에서는 느낄 수 없었던 설레임을 느껴 지원하게 되었습니다.
우리 공사 인재상에 맞는 직원이 되기 위해 당신은 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례로 기술해 주시고, 이러한 노력이 우리공사에 어떠한 기여를 할 수 있을지 기술하여 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
공항공사의 인재상인 전문, 융합, 배려인이 되기 위해 다음과 같이 역량을 길렀습니다.
먼저 제 분야에 대한 전문성을 기르기 위해 학기 중 일반기계기사 자격증을 취득했고, 학과 내에서 가장 어려운 과목으로 통하던 전공심화 선택과목인 고체역학을 수강하여 좋은 성적을 받는 등 남다른 열정으로 전공 지식을 길렀습니다.
또한 글로벌 역량을 키우기 위해 군대 제대 직후 490점이었던 토익점수를 꾸준히 공부하여 800점을 넘길 수 있었고 회화 공부를 하여 오픽 IH 등급을 획득할 수 있었습니다. 또한 4번의 해외 봉사활동을 통해 다양한 사람들과 관계하고 공동체 생활에 대해 배웠습니다.
이후의 여러 가지 역량개발계획과 함께 위의 역량들로 다양한 고객의 니즈를 충족시키는데 기여할 수 있으리라 확신합니다.
새로운 문제에 대해 기존에 없던 혹은 이전과 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험을 구체적인 사례로 기술해 주시고, 그런 과정을 통해 문제를 해결할 수 있겠다고 생각한 이유는 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
제가 속했던 대학부 모임은 어른 모임에서 한 달에 1번씩 대표로 합창을 했습니다. 저는 1년간 노래 연습 때 먹을 간식을 주문하는 역할을 맡았습니다. 노래 연습 참여는 자율이었기에 매번 연습 참여인원이 달랐습니다. 때문에 여유분을 위하여 항상 100인분을 주문하라는 매뉴얼이 있었습니다.
일을 맡은 후 저는 낭비되는 예산이 적지 않다는 것을 발견하였고 대학생 모임 참석률과 노래 연습 참여율 통계를 내어 평균적으로 모임 참석 수의 약 69%가 노래 연습에 참여한다는 것을 알게 되었습니다. 이후 당일 모임 참석 수의 69%+5인분을 주문함으로써 1년간 약 60만 원의 예산을 절약할 수 있었습니다.
공동체를 사랑하는 마음을 가졌기 때문에 위의 사례뿐 아니라 여러 문제점을 발견하고 개선할 수 있었다고 생각합니다.
본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례로 기술해 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
캡스톤디자인 팀 프로젝트를 수행할 때 조장으로서 적절한 역할 배분에 실패하여 어려움을 겪었던 적이 있습니다.
조장을 맡아 팀원들의 능력을 고려하여 역할분담을 하여 프로젝트를 진행했습니다. 하지만 팀 별로 업무량의 차이가 존재했고 그것 때문에 불만이 나왔습니다. 능력만을 고려한 나머지 업무량의 차이를 신경 쓰지 못했던 것이었습니다.
저는 먼저 제 잘못을 인정하고 불만을 품은 조원들에게 사과하였고 사과의 의미로 밥을 사주었습니다. 그리고 조원들의 말을 경청하고 입장을 존중해주었습니다. 그렇게 그들의 마음을 진정시킨 후 곧바로 의견을 수렴하여 업무량을 조절하였습니다. 이후 불만이 더 이상 나오지 않았고 프로젝트를 정상적으로 진행할 수 있었습니다. 이 경험을 통하여 책임감의 중요성을 깨닫게 되었습니다.
본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시고, 해당 내용을 지키는데 어떤 어려움이 있었으며, 어떻게 극복하여 지속하고 있는지 기술해 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
대학생 때 말레이시아로 봉사활동을 갔을 때였습니다.
팀은 25명 정도 되는 대학생들로 구성되었습니다. 가난한 마을을 방문해 일손을 돕고 생필품을 전달하며 목표한 업무를 마치고 좋은 인상을 남기는 것이 저희 팀의 사명이었습니다. 하지만 날씨가 너무 덥고 일이 고되었습니다. 조원들은 표정관리가 안 되었고 일을 서로 떠넘기려 했으며 일 진행에 차질이 빚어졌습니다. 이대로는 목표를 이루지 못하고 돌아가야 할 수도 있었습니다.
저를 포함한 5명의 조장들은 어려운 현실을 극복하기 위해 노력하기로 의기투합했습니다. 이후 매일 밤 있던 피드백 시간에 조원들을 격려하고 일과 시간에는 조원들의 업무를 도우며 오직 정신력으로 일했습니다. 조장들의 노력 끝에 팀 내의 분위기가 되살아나게 되었고 목표를 달성할 수 있었습니다.