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1. 지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
1-1. 지원한 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 한국남부발전에서 해당 직무를 하고자 하는 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자)
1-2. 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 과정과 경험을 작성해 주십시오. 해당 경험을 통해 준비한 역량을 입사 후 어떻게 향상시킬 것인지 작성해 주십시오. (400자)
[국내 최고 친환경 발전소와 함께]
발전소의 원리에 대해 공부하며, 검색만으로 부족한 정보를 직접 경험하며 채워보기 위해 발전소 인턴생활을 하게 되었습니다. 큰 역할을 담당하지는 못했지만, 대규모 현장에서 사이클에 따라 작동되는 설비들을 보며 벅차오르는 마음으로 발전설비전문가의 꿈을 키워왔습니다.
직무에 대한 관심을 바탕으로 바라본 한국남부발전은 LNG발전 분야에서 타사보다 월등히 높은 기술력을 보유하며, 미국에서 1,085MW급 가스복합발전소를 국내 최초로 건설, 운영하는 나일즈 사업을 추진해오고 있습니다. 환경친화적으로 변화하는 패러다임 속에 함께하며, 그에 대한 준비로 기술의 발전을 이룩하고 있는 한국남부발전에서 직무에 대한 꿈을 실현해나가고자 합니다.
가스복합발전은 가스, 증기발전이 함께 이루어지는 발전방식으로 설비종류 또한 더욱 다양합니다. 이를 다루기 위해 이론적인 부분으로 각 설비의 존재 이유에 대해 정확하게 정의하고 유기적인 관계를 이해하려고 하였습니다. 추가로 인턴생의 경험을 통해 실무에서 어떻게 적용되고 있는지 직접 확인하며 이해를 높일 수 있었습니다.
입사 후, 설비관리에 한 층 고도의 전문성을 지닌 인재로 거듭나기 위해 회사에서 추진하고 있는 사업에도 관심을 가지고 자기계발을 추진해나가겠습니다. 현재 LNG가격이 저렴한 동남아시아나 라틴아메리카 등의 발전소 건설 및 운영에 참여하며 사업을 다각화를 이루어내고 있습니다. LNG O&M 업무역량을 길러 한국남부발전이 지속성장을 이루어나가도록 함께하겠습니다.
2. 기존 방식에 대해 문제의식을 가지고 새로운 방식을 시도한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
2-1. 문제의식을 가지게된 상황과 개선 과정에 대해 작성해 주십시오. (당시의 상황/새로운 방식을 시도하게 된 계기/기존 방식과 새로운 방법) (400자)
2-2. 해당 시도의 결과는 무엇이며, 추가적인 개선방안은 무엇이 있을지 작성해 주십시오. (구체적인 실행 결과/결과의 Good Point와 Bad Point/새로운 시도를 했을 때 주변 반응 및 평가/향후 유사 상황 시 개선 방안에 대해 작성) (400자
[최대 28% 작업효율 개선으로 입증해 보이다]
캡스톤 프로젝트를 진행하며 맡은 파트의 작업이 끝나더라도 다른 파트의 작업을 기다리며 보내는 시간이 비효율적이라 생각되었습니다. 도와줄 수 있는 인원은 한정되어있었기 때문에 도와주며 일찍 끝내는 것도 어려운 상황이었습니다.
이를 개선하고자 조정에 대한 필요성을 바탕으로 의견을 제시하였습니다. 팀원들도 이에 동의하며 대안을 함께 생각하기로 하였고, 먼저 파트별 작업을 정리하고 유관작업을 고려하기로 하였습니다. 함께 진행해야 할 작업에 지장이 생기지 않는 것이 가장 중요한 부분으로 이를 함께 고민하였습니다. 파트별 균형 있는 작업시간, 전체적인 스케쥴에 미치는 영향 등을 생각하며 시간표를 제작해나갈 수 있었습니다.
실제 시행 첫 주에 기존의 주 25시간 작업시간을 파트 당 최대 7시간까지 단축하는 결과를 얻어낼 수 있었습니다. 효율성을 높이는데 단순히 작업시간만을 고려하지 않고 추가로 발생할 수 있는 문제를 사전에 고려하여 시행착오를 예방할 수 있었습니다.
이를 후에 생각해봤을 때, 작업의 효율은 개선되었지만, 팀원의 유대감이 이전보다 떨어지는 단점 또한 존재했습니다. 함께 작업을 진행하며 생기는 동료애 또한 팀워크에 있어 중요한 부분으로 생각합니다. 새로운 아이디어나 문제 해결방안은 충분한 소통으로부터 제시될 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이를 주기적인 간담회나 회식을 진행하며 스트레스도 해소하고 관계도 더욱 깊어지는 시간으로 보완할 수 있을 것으로 생각합니다.
3. 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과의 갈등을 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
3-1. 당시 조직 또는 팀의 공동 목표는 무엇이며, 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해와 그 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자)
3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 본인이 한 행동은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. (400자)
[확신을 불신하며 협력]
＇응용역학및실습＇과목을 수강하며 Truss제작의 프로젝트를 진행하였습니다. 모델링한 구조를 해석프로그램을 이용해 최적화하고, 실제 제작하여 그 성능평가까지 프로젝트의 진행과정이었습니다.
성능을 평가하는 요소는 ＇자체 무게의 경량화＇와 ＇버티는 중량의 크기＇를 바탕으로 이루어졌기 때문에 두 요소를 적절하게 고려한 제작이 중요했습니다. 버티는 무게를 늘리기 위해선 보강장치가 필요했고, 보강장치를 추가하는 것은 결국 경량화를 저해하는 요소였습니다. 이로부터 프레임의 무게를 줄이는 것이 중요하다고 생각했던 저의 입장과, 많은 무게를 버티는 것이 더 중요하다고 생각하는 팀원의 입장이 서로 대립하였습니다.
먼저 상대방을 이해하기 위해 필요한 자세는 확신에 찬 의견을 내려놓는 것입니다. 이로부터 상대방의 의견을 더욱 객관적으로 받아들일 수 있고, 수용으로부터 합의점을 찾아나갈 수 있기 때문입니다.
보강장치의 위치선정에, 해석을 진행하고 보강이 필요한 부분을 중점적으로 보완하고자 하였습니다. 또한 이 과정에서 해석상의 데이터를 바탕으로 실제 실험을 진행하며 객관적인 데이터를 마련하였습니다. 이로부터 서로가 충분히 받아들일 수 있게 되며 의견차이를 좁혀 합의점을 찾아내어 제작한 트러스로 경량화 2위, 중량 1위로 종합성적 1위를 만들어냈습니다.
조직내에서 작든, 크든 의견충돌은 불가피하다고 생각합니다. 그 과정에서 협력적인 자세로 의견을 수용해 모두가 받아들일 수 있는 대안을 찾아나가겠습니다.
4. 예상치 못한 문제에 직면했으나 끝까지 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.
4-1. 언제, 어떻게 발생한 상황이며, 어떤 문제를 겪었는지에 대해 작성해 주십시오. (예상치 못한 문제가 발생한 상황/문제의 원인/어떤 문제를 겪었는지 포함해 작성) (400자)
4-2. 해당 문제를 해결한 과정과 재발 방지 방안에 대해 작성해 주십시오. (구체적인 실행 과정 및 결과/끝까지 문제를 해결한 이유와 주변 반응/재발 방지를 위해 할 수 있는 노력을 포함해 작성) (400자)
[포기의 상황에서 ‘함께’라는 이름으로]
혼자가 아닌 ‘함께’이기에 가능했던 경험이 있습니다. 배웠던 공학적인 지식을 활용하여 우승이라는 목표를 가지고 ‘국제 자작자동차대회’에 출전 준비를 하였습니다. 하지만 대회가 얼마 남지 않은 시점에 실격요소인 브레이크 오작동의 문제가 발생했습니다. 비틀림 각도의 기준은 30도였지만, 틀어지는 각도는 90도를 넘기며 문제가 심각한 상황이었습니다. 문제 현상은 브레이크 작동의 불안정함으로부터 발생하였습니다. 브레이크에 영향을 주는 요인을 생각해보며 하나씩 점검하고 문제의 원인은 무엇인지 찾아나가기로 하였습니다. 브레이크를 작동시키는 마스터실린더의 상태를 점검하고 타이어의 압력도 확인하며 해결을 위한 노력을 진행했지만, 문제는 쉽게 해결되지 않았습니다.
무엇보다도 먼저 끝까지 함께 하자는 동기부여가 필요하다고 생각했습니다. 모두가 힘들고 지쳐있는 상황에서 팀의 동기부여를 위해 팀원들을 다독이며 솔선수범하는 모습을 보였고, 팀원들도 의지를 나타내기 시작했습니다. 각자의 위치에서 다시 도전하며 방법을 모색했습니다. 차오른 분위기에서 여러 아이디어가 제시되었고, 새로운 방법으로 계속 시범 운행을 진행하며 결국 문제를 해결할 수 있었습니다.
극한의 상황을 이겨내며 이뤄낸 전국 3등이라는 성과는 더욱 값졌습니다. 자작 자동차 대회 출전 당시 팀이 나아갈 수 있도록 적극적으로 함께했던 것처럼, 회사 생활 중 팀 내에서 막내로서 작은 일이라도 먼저 하려는 적극적인 태도와 열정으로 팀의 목표에 원활히 도달할 수 있도록 ‘함께’ 하겠습니다.