최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 우리 공단 채용에 지원하게 된 동기를 본인이 공단에 관하여 알고 있는 내용(주요사업,조직특성,인재상,대내외 환경 등)과 연계하여 서술하여 주십시오. 597 / 600
이전부터 저는 공적분야에 대한 관심이 많았고 그로 인해 행정학과에 진학하게 되었습니다. 이후 공기업론이라는 수업을 청강하면서 공공기관의 필요성 및 중요성을 알 수 있었으며 관련 공공기관입사에 대한 꿈을 키워왔습니다. 이런 상황에서 사회적 가치를 창출하는 한국산업인력공단의 채용공고를 확인, 지원하게 되었습니다.
오늘날 유래없는 취업난을 격고있는 우리 사회에서 고품질 인적자원개발을 통해 국민의 일자리 문제 해결을 지원하는 한국산업인력공단은 이러한 사회문제를 해결하기 위한 가장 적합한 공공기관이라 생각합니다. 한국산업인력공단은 평생능력개발, 국가직무능력표준, 국가자격시험, 외국인고용지원, 해외취업 및 숙련기술장려 등 기업과 근로자의 인적자원개발을 지원하는 사업을 통해 전 국민의 평갱교 역량을 키우고 더불어 잘 사는 경제를 실현하기 위해 노력하고 있으며 이를 통해 4차 산업혁명에 대비할 수 있는 인적 인프라를 구축할 수 있다 생각합니다.
또한 제가 산업인력공단에 입사하게 된다면 인간답고, 열정적이고, 창조적이며, 지식기반 학습을 이룰 수 있는 인재가 되기 위해 항상 겸손하고 경청하는 태도를 견지하며 직무룰 수행, 국민들에게 신뢰받는 직원이 되겠습니다.
2. 본인이 가진 역량 중 우리 공단 직무를 수행할 때 강점이 될 것이라 생각하는 역량은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위해 어떤 노력이나 경험을 하였는지 서술하여 주십시오. 535 / 600
제가 지원한 산업인력공단 일반행정직의 직무수행에 있어 필요한 직무능력은 크게 인사능력, 고객관리능력, 고객만족도 제고능력, 정보관리능력이라 생각하고 있으며 저 또한 이러한 직무능력을 갖추기 위하여 다음과 같은 노력들을 기울여왔습니다. 조직의 기본원리와 조직성과향상을 위한 조직론, 기본적인 행정,인사,재무이론을 위한 행정학개론, 인사행정론, 재무행정론, 개인 및 조직성과를 향상시킬 수 있는 갈등관리및협상론과 기획론, 정보의 수집과 분석을 원할하게 도와주는 조사방법론 등 다양한 방면의 과목들을 우수한 성적으로 수강하였습니다.
또한 이 부문에서 제가 부족하다고 생각한 컴퓨터능력 향상을 위해 컴퓨터활용능력1급 자격증을 취득함으로 보완하였고 이로인해 직무수행에 필요한 기본적인 능력을 갖추었다고 생각합니다. 이후 일어난 다양한 과제에서 다양한 가치관을 가지고있는 팀원들과의 과제수행을 통해 이론과 실제사이의 괴리를 포착, 보완하였고 이러한 능력으로 다양한 과제들을 성공적으로 수행, 근로복지공단의 원활한 직무수행에 필요한 역량을 지니고 있다고 생각합니다.
3. 목표를 가지고 최선을 다했지만 계획했던 성과를 얻지 못했던 경험에 대하여 설명하고, 자신이 파악한 실패의 원인은 무엇인지와 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 서술하여 주십시오. 497 / 500
군입대를 앞두고 어차피 지나쳐야 할 관문 가장 힘들고 특별하다는 해병대에서 군생활을 보내고 싶은 마음에 해병대에 지원한 적이 있습니다. 당시 저는 이런 치기어린 마음으로 대학을 휴학하였고 그 준비기간을 친구들과 보내며 허송세월로 보냄은 물론 면접전날에도 친구들과 밤새 술을 마심으로 인해 면접에 불참, 탈락하고 말았습니다.
결국 저는 해병대를 포기하고 육군으로 지원, 예정보다 6개월 이상 늦은 시기에 군입대를 하게 되었습니다. 이 과정에서 저는 치기어린 동기와 무절제한 행동으로 실패한 제가 부끄러웠고 이를 극복하기 위해 계획적이고 주도적인 모습을 기르기 위해 청소년수련원에서 약 4개월간 교관으로서 직무를 수행하였습니다. 이와 같은 경험을 겪으면서 저는 준비되지 않은 동기는 만용이라는 것을 느꼈고 계획적인 행동인이 되기 위해 작은 행동부터 습관화할 수 있는 능력이 중요하다는 것을 인지했고 모든 일에 앞서 자신의 능력을 정확히 인지하고 그를 바탕으로 계획, 업무를 수행하였습니다.
4. 본인이 속했던 조직(학교,단체,팀 등)이나 인간관계에서 부당하거나 불공평하다고 생각했던 사례나 경험을 1가지 들고, 그렇게 생각했던 이유와 그에 대해 본인은 어떻게 대응하였는지 서술하여 주십시오. 498 / 500
2013년 11월, 저는 첫 공동체 생활인 군 생활을 시작하게 되었습니다. 폐쇄적이고 계급 지향적인 군 생활에 적응해가던 중 임 병장 사건과 윤 일병 사건이 발생했고 전 군에서는 선진 병영문화 정착이라는 변화의 바람이 불기 시작했습니다. 저 또한 당시 분대장으로서 새로운 병영문화 정착과 분대원들 간의 상호 신뢰를 위해 다양한 노력을 기울이게 되었습니다.
저는 우선 암묵적으로 분대장이 사용하던 분대지원카드를 분대원들에게 사용, 분대 지원비에 사비를 더해 주마다 분대 회식을 개최하여 분대원들과의 자유로운 소통 분위기를 조성하였으며 공감과 경청을 통해 분대원들의 고민과 걱정을 해결해 주었습니다. 또한 작업이나 훈련 상황 시 제가 먼저 솔선수범하는 모습으로 분대원들을 이끌었으며 하나 되는 분대를 만들 수 있었습니다. 이런 경험을 통해 저희 분대는 서로 간의 상호 신뢰하며 적극적인 분대로 거듭났으며 이후 8개월간의 전방 GOP 경계근무도 분대원 모두 완벽하게 수행할 수 있었습니다.