문장 스크랩

---

복사

---

공유

1) 우리 재단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. 807 / 1000 자 오늘날 우리 사회의 주요 이슈인 일자리문제를 맞이하여 저 또한 이를 해소하고 극복하고자 방안을 찾던 중 경기도일자리재단을 알게 되었고, 이후 전문적이고 체계적인 재단의 전략과 운영계획에 공감, 따뜻한 일자리를 제공하는 경기도일자리재단의 목적에 기여하고자 지원하게 되었습니다. 저 또한 행정업무에 필요한 기본적인 직무능력을 갖추기 위하여 다음과 같은 노력들을 이루어왔습니다. 조직의 기본원리와 조직성과향상을 위한 조직론, 기본적인 행정, 인사, 재무이론을 위한 행정학개론, 인사행정론, 재무행정론, 조직성과를 향상시킬 수 있는 갈등관리및협상론과 기획론, 정보의 수집과 분석을 원활하게 도와주는 조사방법론, 공기업의 본질을 알려주는 공기업론 등 다양한 방면의 과목들을 우수한 성적으로 수강하였습니다. 저는 이 과정에서 다양한 개인 및 팀과제를 진행하면서 다양한 조직에서의 각기 다른 팀원들과의 협업을 통해 이론과 실제사이의 괴리를 확인, 개선할 수 있었으며 직무에 실제적으로 적용하기 위한 의사소통능력 또한 습득할 수 있었습니다. 저는 이러한 역량을 바탕으로 경기도 일자리 허브로서의 기능을 수행, 남녀노소 및 사회적 약자에게까지 일자리 지원 시스템을 구축, 제공하며 이에 필요한 교육훈련, 일자리연구, 구직연계서비스에 대한 직무를 연구, 수행하겠습니다. 또한 이를 통해 선도경영/가치경영/고객지향적인 경영방침을 중심으로 수요자 중심의 효율적이고 전문적인 핵심가치를 창출하는 경기도일자리재단을 일자리와 사람을 연결할 수 있는 최고의 고용서비스 허브기관으로 만드는데 일조함은 물론 경기도민들의 복지증진을 위해 지속적으로 노력하겠습니다. 2) 지원 분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. ※ 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험 서술 797 / 1000 자 지난 4월부터 8월까지 4개월간 00지방자치단체 소속으로 신종코로나와 관련된 정부지원금 행정보조 업무를 수행한 경험이 있습니다. 당시 저는 지방자치단체에서 실시하는 청년지역인재 실무형 사업에 참여하였고 자치단체에서 운영하는 문화센터로 배정을 받았지만 국가적 재난위기인 신종코로나바이러스 사태를 맞이하여 구청 및 주민센터의 관련부서로 재배정받게 되었고 직무를 수행하면서 공공기관에 대한 실무행정경험을 쌓을 수 있었습니다. 우선 저는 구청에서 소득이 감소한 무급휴직자 및 프리랜서, 소상공인에게 지원을 해주는 지역고용 대응 특별지원 사업에 배정, 주민들과의 대면 업무를 수행, 지역고용지원금과 관련된 지원금 신청안내 및 서류 검수, 자료정리의 직무를 수행하였습니다. 고용지원금 사업이 끝난 이후에는 1차 정부긴급재난지원금 사업을 위해 00주민자치센터의 사회복지과에서 긴급재난지원금 신청 및 이의신청에 관한 행정업무를 수행하게 되었습니다. 저는 이와 같이 실제 다양한 연령과 직종을 가지고 계신 민원인들을 응대, 직접적으로 소통하는 경험을 통해 악성 민원에 대한 어려움도 경험하였지만 그보다 많은 선의의 민원인들에게 봉사한다는 보람을 느낄 수 있었습니다. 또한 직무를 수행하며 같은 목표를 가지고 있는 구성원들과의 협업을 위해 공감과 배려라는 직무태도가 필요하다는 것을 깨달았으며 이를 실천하면서 구성원들과의 원만한 대인관계를 유지할 수 있었습니다. 또한 이러한 직무수행태도로 담당 주무관님에게 계약기간을 4개월 연장하자는 제의를 받을 수 있었으며 이를 토대로 관련 업무를 성공적으로 수행해 냈다고 생각합니다. 3) 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황, 행동, 결과를 중심으로 구체적으로 기술하시오. 825 / 1000 자 대학시절 청강하였던 갈등관리 및 협상론이라는 수업에서 조장을 맡아 팀과제를 진행한 경험이 있습니다. 당시 저는 팀장으로서 팀원들의 전체적인 관리와 과제의 선정 조율 등을 담당하였는데 주제 선정 단계에서 팀원들의 가치관 차이로 의견 불일치가 발생, 주제 선정에 어려움을 겪게 되었습니다. 당시 팀원들은 주제 선정에 있어 자신들의 의견만 우선시하면서 상대방의 의견을 무시하였고 과제 선정에 지연사항으로 작용하게 되었습니다. 이에 저는 이러한 문제의 해소와 더 나은 방안의 도출을 위해 각 구성원이 가지고 있는 의견을 취합, 구성원들이 중점적으로 주장하는 요소들을 종합하였고 이를 비교할 수 있는 요소비교법을 활용, 팀원들에게 새로운 주제유형을 제안하게 되었고 모두가 만족하는 주제를 선정할 수 있었습니다. 이러한 과정을 통해 저희는 팀의 갈등을 해소함은 물론 오히려 해소 과정을 통해 팀원들의 협동심과 일체감을 형성, 팀원들의 적극적인 과제 수행 태도를 이끌어낼 수 있었으며 팀원들이 가지고 있는 문제에 대한 다양한 시각을 과제에 적용, 짜임새 있는 과제를 만들어 낼 수 있었습니다. 저는 이러한 경험을 통해 갈등의 부정적인 인식의 전환은 오히려 갈등의 긍정적인 요인으로 작용, 구성원들에게 새로운 동기를 이끌어내고 팀원들의 적극적인 태도에 영향을 미친다는 것을 알게 되었습니다. 이후 저는 이와 같은 갈등 상황에서 올바른 조정을 이끌어 낼 수 있는 능력을 갖추기 위해 갈등 상황에서 분위기의 전환을 이룰 수 있는 공감과 배려라는 의사소통능력을 기르기 위해 노력하였고 문제 해결에 모두가 만족할 수 있는 파트너십 리더십 능력 함얌을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 4) 학교, 또는 여러 조직생활에서 갈등상황이 생겼던 사례가 있다면, 원인과 결과를 중심으로 기술하되, 본인이 어떠한 역할을 했는지 구체적으로 기술하시오. 859 / 1000 자 대학 휴학 시절 00에 위치한 전기회사에서 현장 업무직으로 2개월 정도 직무를 수행한 경험이 있습니다. 당시 저는 00에 위치한 근린공원들의 가로등 및 전기시설을 배치하는 작업반장님의 부사수로 업무를 수행하였고 이 과정에서 새로운 조직문화를 경험할 수 있었습니다. 당시 저는 건설 현장조직의 위계적이고 새로운 직원에 대한 폐쇄적인 조직문화를 경험하였고 이런 조직문화에 적응하기 위해 다양한 노력들을 기울였습니다. 이러한 건설 현장에서 직무를 수행하면서 처음에는 낯선 환경으로 적응하기 어려웠지만, 이후 업무성과의 향상과 조직 목표 달성을 위해서는 조직원들이 공유하고 있는 고유한 조직문화에 대해 인식하고 저 또한 순응해야 한다는 것을 깨달았습니다. 이를 위해 업무 외적으로는 구성원들과 일체감을 형성하기 위해 근무시간 외에도 취미생활을 공유하는 등 공동체 생활을 위해 노력하였으며, 업무 내적으로는 적극적이고 능동적인 직무수행을 위해 직무와 관련된 직무내용들을 스스로 학습하는 모습을 보였습니다. 또한 마감이 임박한 공사를 위해 강제성이 없는 추가 근무나 주말 근무에도 개의치 않으며 수행하였으며 이러한 모습을 통해 팀원들에게 믿음을 줄 수 있었고 직무수행시 팀원들과 협업을 통해 효과적인 업무 수행을 이루어 낼 수 있었습니다. 저는 이러한 경험들을 통해 조직문화를 인지하고 적응하는 것이 구성원들과의 일체감을 형성, 효과적인 직무수행에 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있었으며 개인의 목표, 나아가 조직의 목표를 달성할 수 있는 가장 중요한 요소라는 것을 깨닫게 되었습니다. 이후 어느 조직에서든 원활하게 적응할 수 있는 능력을 갖추기 위해 매사에 긍정적인 태도와 개방적인 시각을 견지하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 5) 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. 817 / 1000 자 직장인에게 직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 마음가짐, 태도 및 직업관으로 지켜야할 규범이자 기본적으로 갖추어야하는 요소라고 생각합니다. 이런 점에서 국민이 주인인 공기업의 특성상 공기업의 구성원들은 일반 사기업보다 더욱 엄격한 직업윤리가 요구되고 지켜져야 한다고 생각합니다. 이는 경기도민 나아가 대한민국의 공익에 막대한 영향을 끼칠 수 있는 경기도일자리재단 또한 이 범주에 포함된다 생각하며 이를 위해 책임감 있는 직업윤리가 필요하다고 생각합니다. 그 중 공정성과 청렴성이 가장 중요한 직업윤리라고 생각하는데 저 역시 지금까지의 직무 및 과제를 수행함에 있어 이 두가지 가치를 가장 중요시하며 우선시해왔습니다. 일례로 최근 재난지원금 행정업무를 수행하며 지인에게 자신의 서류를 더 빠르게 처리해달라는 부탁을 받았지만 개인의 친분으로 특혜를 주는 것은 옳지 않다고 판단, 지인에게 사정을 설명하며 거절한 경험이 있습니다. 이처럼 저는 이제까지 공적인 업무를 처리하는데 있어 공정과 청렴을 기준으로 직무를 수행해왔다고 자신할 수 있습니다. 이러한 직업윤리를 바탕으로 경기도일자리재단에 입사하게 된다면 조직에서 필요로 하는 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며, 부패방지 및 깨끗한 조직문화를 조성, 조직구성원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 지양, 능력과 업적에 따른 대우, 창의성을 발휘할 수 있는 여건 조성을 위해 노력하겠습니다. 또한 이러한 직업윤리로 시민들에게 자리잡고 있는 공공기관에 대한 부정적인 인식을 전환하고 신뢰와 상생의 아이콘으로 경기도일자리재단을 떠올릴 수 있게 지속적으로 노력하겠습니다.