문장 스크랩

---

복사

---

공유

1. 지원직무를 선택한 이유를(직무와 관련한 경험, 전공, 수강과목, 자격증 등을 포함하여) 설명하십시오. (800자) 시장조사와 전략 수립에 강점을 두고 있다고 생각하여 영업 직무를 선택하게 되었습니다. [SNS를 활용한 매출액 증가] 2017년부터 부모님께서 숙박업 장사를 시작하시면서 연 매출이 점점 감소하는 것을 느껴 어려움을 겪고 있었습니다. 저는 부모님의 어려움을 해결하기 위해 원인을 분석하기 시작하였고 위치가 유흥시설 주변 상권에 있어 고정 매출에 제한이 있다는 것을 알 수 있었습니다. 그리하여 동일 상권 내에서 경쟁우위에 설 수 있는 새로운 수단이 필요하다고 생각하여 기존에 사용하고 있는 야놀자와 여기어때를 제외한 추가 비용이 들지 않는 인스타그램을 활용하였습니다. SNS상 최대한 많은 사람에게 노출하기 위해 노력을 하였고 포스팅 홍보와 팔로워 이벤트 등을 적절히 진행하며 잠재 고객들을 유인하였습니다. 약 5개월 기간 동안 진행한 결과 2019년 상반기 매출에 대비하여 약 300만원이 증가하였습니다. [코로나 상황에 대비한 매출 감소 방어] 올해 상반기 코로나로 인해 부모님의 숙박업 장사도 3월 첫 달 매출 감소에 큰 타격을 입었습니다. 저는 불황 내 공실을 최소화하기 위해 기존에 하지 않았던 장기숙박자를 받자는 의견을 부모님께 제시하였고 고객을 만족시키는 서비스 우위를 두면 동종 상권 내에서 충분히 경쟁력이 있다고 부모님께 설득하였습니다. 그리하여 장기숙박자들 빨래를 매일 세탁, 청소해주며 이탈하지 않게 충성고객으로 만들었으며 3월 매출 감소율이 ?3~40%에 비해 4~6월에는 ?10% 내외로 상승하게 되었습니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로 오뚜기 Profit Maker가 되는 영업사원이 되겠습니다. 2. 직장 또는 단체생활에서 구성원에게 가장 필요한 태도, 역량은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험을 바탕으로 설명하십시오. (800자) [틀린 것이 아닌 다른 것] 조직 생활에서 구성원에게 서로가 다르다는 것을 인정하는 자세와 의사소통 능력이 가장 필요하다고 생각합니다. 2018년 경상남도 대학생봉사단 기획팀 부팀장 활동을 하며 조직 환경 적응에 많은 고생을 했습니다. 제가 속해있던 조직은 남자보다 여자가 많았었고 활동 초반 제가 하고자 하는 행동은 팀원들과는 잘 맞지 않았습니다. 그 원인은 성별, 나이, 출신, 살아온 환경이 각자 달랐기에 팀 회의를 해도 의견이 잘 맞지 않았습니다. 처음에는 저의 문제가 아닌 상대방의 문제라고만 생각하였습니다. 하지만 원인은 저에게 있었습니다. 조직은 저 혼자만이 생활하는 것이 아니었고 성별, 성격, 공감대가 다르고 서로의 관점이 다르다는 사람이 있다는 것을 간과하고 있었습니다. 그리하여 저는 그 부분을 보완하기 위해 조직 구성원 서로 다르다는 것을 인정하며 조직원의 의견을 경청하며 의견을 최대한 이해하려고 노력하였습니다. 그리하여 조직원들과 원활히 소통할 수 있었고 활동 중반부 팀원들과 함께 협력하여 창원시 상남동에서 ‘언어 순화 캠페인’, ‘국경일 제대로 알자’라는 주제의 길거리 캠페인을 진행할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 나 혼자가 아닌 조직을 위해선 나와 다른 점을 인정하려는 자세, 상대방과 원활히 소통할 수 있는 능력이 가장 필요하다는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도 혼자만 나아가는 팀이 아닌 함께 나아가는 팀을 위해 헌신하는 오뚜기의 영업사원이 되겠습니다. 3. 오뚜기에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 설명하십시오. (800자) 오뚜기는 1인 가구의 증가 및 여성 경제활동의 증가로 간편하고 편리함을 추구하는 소비 트렌드에 맞춘 가공식품 등을 출시하며 시장 경쟁력을 확보하고 있으며 다양한 소비자의 니즈에 따라 차별화된 업소 전용제품 생산, 납품하며 매출의 경쟁력을 갖추고 있습니다. 다양한 소비자의 만족을 충족시키기 위한 오뚜기에서 더 많은 소비자를 개척하고 발굴하여 수익을 향상시킬 오뚜기의 영업사원이 되고자 지원하였습니다. 오뚜기의 영업사원으로 다양한 업무를 수행하고 배우며 영업전문가로 성장해 나가겠습니다. [단계별로 성장할 수 있는 오뚜기] 오뚜기의 열정적인 인재로 입사 후 3가지의 포부가 있습니다. 첫째, 전문성을 가진 영업전문가로 성장입니다. 영업사원으로 다양한 현장을 방문하고 다양한 업무를 수행하면서 시장별, 상황별, 거래처별 전략 수립 포트폴리오를 구성하여 예기치 못한 상황에 대응할 수 있는 노하우를 만들겠습니다. 이를 바탕으로 다양한 거래처, 잠재 고객 입맛에 맞게 상담하며 오뚜기 제품을 사용할 수 있도록 만들겠습니다. 둘째, 소통하는 영업전문가가 되겠습니다. 조직의 발전은 곧 회사의 발전으로 이어진다고 생각합니다. 다양한 영업사원들과 소통, 협력하여 유통 채널 및 전략 등 공유를 하며 구성원들과 함께 최고의 실적을 만드는 영업전문가가 되겠습니다. 마지막으로, 후배 영업전문가를 양성하는 관리자가 되겠습니다. 입사 후 다양한 경험을 통한 안목을 바탕으로 10년 뒤 후배 영업전문가를 양성하고 싶습니다. 수년간 쌓아온 노하우와 경험을 후배에게 전달하며 역량 발전에 도움을 줄 수 있는 전문가가 되겠습니다.