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* 1. 나의 '인생 가치관'에 대해 성장과정 또는 경험을 바탕으로 서술해 주십시오. (600자) '사소함의 중요함' '누구에게나 신뢰받는 사람이 되는 것'이 저의 가치관입니다. 초등학생 시절 별다른 생각 없이 뱉은 저의 한마디로 인해 상대가 헛된 기대를 하게 되었고, 기대가 실현되지 않자 실망하여 결국엔 관계의 단절로 이어진 경험이 있습니다. 이를 통해 '사소한' 말 한마디가 사람에 대한 이미지를 만들고, 결국 그 사람을 판단하는 '중요한' 역할을 할 수 있음을 느꼈습니다. 이후 항상 신뢰받는 사람이 되기 위해 노력해왔습니다. 제가 뱉은 말을 잊지 않고 책임을 지기 위해 항상 기록하는 습관을 길렀습니다. 쉽게 뱉어진 말은 있어도 가치가 없는 말은 없다고 생각합니다. 또한, 말을 하거나 행동을 할 때 한 번 더 생각하는 습관을 통해 거짓으로 뱉는 말이나 행동이 아닌지 다시 생각하며 항상 정직한 말과 행동을 하기 위해 노력하고 있습니다. 사람을 만나거나, 함께 일을 하는 데 있어 신뢰는 가장 중요한 요소 중 하나라 생각합니다. 특히 신뢰의 힘은 부정적인 상황에서 더욱 빛난다고 생각합니다. 부정적인 상황 속에서도 제 이름 하나만으로 조직에게 인정받는 인턴, 나아가 고객과 동료들에게 신뢰받는 영업사원이 되겠습니다. * 2. 평소 내가 가장 좋아하는 일은 무엇인지 구체적인 경험을 바탕으로 서술해 주십시오. (600자) '성과달성을 향하여' 제가 원하는 방향으로 이끌어 성과를 달성하는 것에 대해 보람을 느낍니다. 대학생 시절 학원에서 지도강사 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 제게 부여된 업무는 학생들의 학습 태도를 감독하고 관리하는 것이었으나, 저는 학생들이 주도적인 학습을 통해 진정한 학업성취를 이루게 하고 싶었습니다. 저는 먼저 학생들에게 낮은 난이도의 시험을 반복적으로 실시하여 학업성취에 대한 쾌감과 자신감을 느끼게 했습니다. 그 후 학업성취량을 달성한 학생에게 휴식을 보장해 동기를 부여했고, 성취량을 달성하지 못한 학생에게는 함께 생각하는 피드백을 통해 목표를 조절하여 지속해서 동기를 부여했습니다. 목표 수준의 학업 성취도와 자기 주도 학습 능력을 달성한 학생들에게는 보다 높은 난이도의 시험을 시행하여 학생들이 스스로 동기를 부여될 수 있게 하였습니다. 이러한 과정을 통해 저희 학급은 '성적 향상 1위 학급'이라는 공동의 목표를 달성하게 되었습니다. 단기, 중기, 장기적 성과가 수치화되어 표현되는 영업직무는 저에게 큰 원동력이 될 것입니다. 조직과 개인의 목표를 설정하고 성과를 달성하기 위해 끊임없이 현장에서 노력하고 성장하는 영업사원이 되겠습니다. * 3. 지원 회사 또는 직무와 밀접하게 연관되는 국내외 최근 이슈/트렌드/사회현상 한 가지 선택하고, 자신의 견해를 서술해 주십시오. (600자) '식당을 넘어 식탁으로' 최근 식품업계가 주목해야 할 가장 큰 사회현상 중 하나는 전체 가구 중 약 30%를 차지하는 '1인 가구의 증가'라고 생각합니다. 1인 가구의 증가와 함께 요리의 노동화, 편리성과 시간을 중시하는 트렌드로 인하여 외식산업의 시장규모는 성장하고 있습니다. 저는 그 중 특히 매년 20%에 가까운 성장률을 보이는 HMR에 주목하고 싶습니다. 기존 동원홈푸드의 주력사업인 프랜차이즈를 비롯한 식당을 대상으로 하는 식자재유통의 경험을 바탕으로 B2C 사업으로의 사업확장이 필요하다고 생각합니다. 채식주의, 다이어트, 저탄고지 등 개인의 기호나 건강을 고려하여 고객이 직접 커스터마이징한 개인 맞춤형, 구독형 식사를 밀키트, 신선간편식의 상품으로 고객의 식탁으로 제공하고 싶습니다. 동원홈푸드의 'Buying power'를 이용하여 철저히 고객의 선택사항에 맞춘 식자재를 구매하고, 이를 삼조쎌텍의 다양한 소스와 접목한다면 고객이 원하는 맛을 구현할 수 있을 것입니다. 이렇게 만들어진 식사를 국내 최고의 콜드체인 시스템으로 고객의 식탁까지 배송한다면 동원홈푸드가 1인 가구 시대의 고객들에게 진정한 'HOME+FOOD'로 거듭날 수 있을 것입니다. * 4. 지원 직무를 희망하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주십시오. (600자) '소통, 신뢰, 성과달성' 저는 장교로 복무하며 소통으로 시작하여 성과를 달성한 경험이 있습니다. 소대장으로 처음 부임하였을 때, 저는 기존에 분리되어 있던 소대의 융합을 위해 먼저 개인의 특성과 선호를 바탕으로 한 소통으로 친분을 쌓았습니다. 소통을 통해 기존의 갈등을 허무는 연결고리 역할을 하며 결속력을 강화하여 "전 소대원 특급전사 달성", "전차포 사격 최우수 소대"를 달성하였습니다. 인사과장 업무를 함에 있어 상급부대, 관공서, 민간 기관과의 협의가 필요했습니다. 업무와 달성하고자 하는 목표의 정확한 인지, 협의의 필요성, 협의로 발생하는 이익에 대한 끊임없는 소통으로 성공적인 업무협의를 이끌어냈습니다. 또한, 상급조직의 지침과 제도를 저희 조직에 성공적으로 적용해야 했습니다. 지침과 제도의 배경과 목적을 명확히 파악하고 간담회를 통해 지침과 제도에 대해 조직원을 이해시키고 제한사항을 수렴하는 과정을 통해 지침과 제도의 의도를 훼손하지 않은 채 조직 여건에 맞게 적용하여 부작용과 조직원의 반대를 최소화했습니다. 이러한 소통을 바탕으로 신뢰관계를 구축하고 이를 성과 달성으로 연결한 경험을 직무에 녹여내어 성과를 달성하는 동원의 조직원이 되겠습니다. * 5. 지원 직무에서 다른 지원자들과 ‘차별화 되는 강점 키워드’를 해시태그 형태로 표현한 후, (예시 #파워 블로거#상담의 달인#연결고리) 지식, 경험, 성격의 각 강점을 서술하세요. (800자) #Never-ending study 대학생 시절 주도적이고 적극적인 끊임없는 배움의 자세로 다수의 성적장학금을 받을 수 있었습니다. 영업은 끊임없는 학습이 요구되는 직무입니다. 인턴, 나아가 영업사원이 되어서도 선배님들로부터, 고객사로부터 끊임없는 배움의 자세로 임하겠습니다. 고객사가 요구하는 NEEDS와 고객사의 잠재적 수요에 대해 끊임없이 탐구하겠습니다. 더불어 시장조사와 경쟁사 분석을 통해 신규 고객사 유치에 적극적으로 나서는 영업사원이 되겠습니다. #신뢰의 다이아몬드 소대장으로서 병력을 지휘할 때, 인사과장으로서 참모 업무를 성공적으로 수행하면서 가장 중요한 것은 신뢰였습니다. 많은 사람을 대하고 관리해야 했으며, 많은 사람과 함께 일을 하였습니다. 특히 평정, 휴가, 상여금, 병력관리 등 개인에게 민감한 내용의 업무를 주제로 사람을 대하는 경우가 많았습니다. 때로는 가족 같은 분위기로, 때로는 규정에 입각한 엄격한 '정도(正度)'로 업무를 수행하며 신뢰관계를 형성하였고 다양한 업무를 성공적으로 처리할 수 있었습니다. #강철 멘탈 사람을 좋아하고, 회복 탄력성이 크다는 점입니다. 사람을 좋아하는 사람들의 약점 중 하나가 사람에게 쉽게 상처를 받을 수 있다는 점입니다. 하지만 저는 상대의 말과 행동에 왜 그런지 이유를 생각해보며, 상대의 입장에서 생각하는 습관을 길렀고 이러한 습관으로 저는 인간관계에서 발생할 수 있는 문제에 잘 대처할 수 있었습니다. 나아가 상대의 입장에서 생각하는 습관을 통해 더 넓은 시야와 넓은 생각의 틀을 가질 수 있었습니다.