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1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다.
[가치 있는 일]공기업에 입사하길 희망하는 이유가 사적인 이익을 위한 조직에서 돈을 더 많이 벌기 위한 것이 아닌 누군가에게 조금이라도 도움이 되는 가치 있는 일을 하고 싶어서입니다. 내가 하는 작은 일이 분명히 누군가에게는 의미 있는 일로 다가올 수 있을 것이라고 생각합니다. 다른 사람들에게 더 많이 팔고 이익을 내서 돈을 많이 버는 것과 같은 속박에서 벗어나서 그 자체로 의미 있는 일을 하고 싶어 한국중부발전에 지원하게 되었습니다. 그 동안 공기업에서 원하는 공정한 경쟁을 위해 필기 공부를 지속적으로 하였으며 공기업 직원이 된 이후에도 글로벌 시대에 걸맞게 활동할 수 있게 하기 위해 영어 회화를 공부하고 있습니다. 또한 장교 시절 길렀던 행정실무능력과 여러 뛰어난 상급자들로부터 배웠던 저만의 업무 노하우를 중부발전에서 활용하고 싶습니다.
2. 지원자 본인이, 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
[결국]장교 시절 소대장 때 밴드(BAND)라는 어플로 소대원들의 일상을 부모님께 공유한 적이 있었습니다. 당시에 대대장님께서 어플을 적극적으로 활용해서 부모님들이 장병들을 걱정하지 않게끔 하라는 지시사항이 있었기에 적극적으로 활용했습니다. 당시에 대대장님께서 언급하셨던 부분이 부대의 번호나 마크, 계급, 훈련일정 등은 올리면 안된다고 구두로 말씀하셨습니다. 하지만 선배 소대장들을 포함한 소대장들은 모두 귀담아 듣지 않았고 지금까지 그런거 다 나와도 아무 문제 없었다며 원칙에 어긋난 행동을 하였습니다. 결국 상급부대 감찰을 받게 되었을 때 저를 제외한 모든 소대장들로 인해 보안 점수에서 대대가 감점을 받게 되었었습니다. 이를 통해 누가 보든 보지 않든 결과적으로 조직에 해가 될 수 있는 부분에 대한 원칙은 반드시 지켜야 한다는 점을 다시 한번 마음 속에 새기게 되었습니다.
3. 지원자 본인이, 변화를 두려워하지 않고 통찰력과 창의적인 사고로 꾸준히 혁신하고 변화를 주도하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
[인식의 전환 : 한 문장의 힘]군 생활 중 인사과장으로 군 복무하며 단 한문장으로 대대장님이 원하시는 부대 모습을 이끌어냈던 경험이 있습니다. 체력 등급이 다 특급이어야 받을 수 있는 특급전사의 자격자가 75%에서 38%로 떨어진 적이 있었습니다. 공교롭게도 대대장님이 바뀌고 난 이후에 줄어들었기 때문에 대대장님께서는 강도 높은 프로그램으로 체력 단련을 진행하셨습니다.저는 강제성보단 자발성을 이끌어내는 동기부여가 더 중요하다고 판단하고 체력단련 지휘권을 요청 드려 전 병력을 통제하게 되었습니다. 매일 체력단련 실시 전 "체력단련은 나를 위한 복지다!"라고 복창하게 하며 간부들에게는 어느 회사를 가도 업무시간에 운동시켜주는 곳은 없다는 식의 동기부여를 진행하며 동시에 감독을 하게 시스템을 구성했습니다. 결과적으로 38%였던 특급전사 비율이 66%까지 올라왔던 경험이 있습니다.
4. 지원자 본인이, 진정성과 소통을 바탕으로 신뢰를 구축하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
[소통의 시작은 공감, 공감하는 인재]저는 장교시절 인사과장으로 1년 2개월 간 ‘마음의 편지’라는 민원 업무를 하며 병사들과 소통하려고 노력했던 경험이 있습니다. 월 평균 200여건의 민원이 지속 발생했던 조직이었고 신병들이 들어오면 과거 해결했던 동일한 내용의 민원이 다시 생기는 등의 어려움이 있었습니다. 또한 가장 많은 민원의 본질적인 문제였던 ‘간부니까 모른다.’는 인식으로 인해 비판적인 민원의 양이 줄어들지 않았습니다. 저는 외적으로는 과도한 업무량을 줄이기 위해, 내적으로 병사들의 입장을 공감해주고 싶다는 생각으로 대대장님께 주말을 포함한 1주일 간 병사생활관에서 지내보고 싶다고 건의 드렸습니다. 병사들의 동의하에 9명의 병사들과 함께 생활하게 되었습니다. 이 생활을 통해 병사들이 이야기하는 것처럼 직접 경험해보기 전까지는 공감하지 못하는 영역이 있을 수밖에 없다는 것을 알게 되었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 소통하는 인재가 되겠습니다.
5. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
[누군가를 위해]대학교 3학년 시절 상대평가의 늪에서 지쳐있었을 때 삶의 의미를 생각해보고자 난생처음 스스로 봉사활동을 찾아 10개월 동안 멘토링 활동을 한 경험이 있습니다. 만났던 멘티들은 시간 보내는 데만 관심이 있었고, 저도 봉사, 학업, 학군단 일정들을 함께 병행하는 것이 부담됐었습니다. 하지만 초심을 생각하며 지속해서 헌신했습니다. 시험 기간에도 멘토링 활동을 계속했고 만남 때마다 저의 작은 물질들을 아이들을 위해 사용했습니다. 이런 꾸준한 모습에 멘티들도 마음을 열어주게 되었고 3개월 차 정도부터는 적극적인 참여 태도를 보여주었습니다. 결국 멘티들의 소방관, 로봇 공학자라는 꿈을 찾아줄 수 있었습니다. 또한 멘토링 마지막 활동인 꿈 발표 시간에 8개의 팀 중 1등의 성적을 거두고 격려금을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 나의 노력이 누군가에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점이 큰 의미로 다가왔습니다.