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1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 국립대병원 제증명 업무 중에 00공단과 연락을 해야 하는 업무가 있습니다. 노인 장기 요양등급 산정을 위해 서류 발급 처리를 하는데 이 서류를 00공단 홈페이지에 담당자가 등록을 해주어야 원활하게 등급 산정 신청이 가능합니다. 항상 환자분들께, 신속, 정확하게 자료입력을 해드릴 테니 걱정하지 마시라고 합니다. 그리고 며칠 뒤에 신청이 잘 되었다고 잘해주어서 고맙다고 하시는 환자분들을 보며 뿌듯함을 느꼈습니다. 이 업무를 빠르고 정확하게 처리하기 위해서는 의무 기록 사본 담당 직원들과의 호흡이 무엇보다도 중요합니다. 자료 입력 중에 누락된 정보가 있다거나, 애매한 내용이 있으면 의무 기록 사본 담당 직원에게 다시 한번 확인을 하고 자료전송을 했습니다. 그 결과, 한 번도 노인 장기 요양 등급 산정에 있어서 문제 된 적이 없었고 00공단에서도 항상 빨리 업무 처리를 해주어서 고맙다는 말을 듣기도 했습니다. 저는 이런 경험을 바탕으로 도민의 복지향상과 지역사회발전에 공헌하겠습니다. 2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 대학교 1학년 때 교양수업 중 팀 프로젝트 발표 과제가 있었습니다. 비록 1학년이지만 다른 조원들의 적극적인 추천으로 조장을 맡게 되었고 팀원들의 의견을 종합하는 과정에서 양분되는 주장으로 대립이 된다는 걸 알게 되었습니다. 저는 처음에 조장으로서 두 그룹의 의견을 자세히 들어본 뒤에 저의 생각을 말하고 서로의 의견을 조율하고 제 2차 세계대전을 주제로 발표를 하게 되었습니다. 결과적으로 저의 선택이 좋은 선택이었습니다. 대부분 조가 서부대개척시대를 주제로 발표를 하고 제 2차 세계대전 주제는 2개 팀만이 발표를 하고 자료 준비도 철저히 하여 좋은 점수를 받게 되었습니다. 조원들을 설득할 때 저의 생각인 미국이 현재의 초강대국이 된 시점이 제 2차 세계대전 전후임을 들어 이 주제로 가면 좋겠다는 의견으로 설득을 해서 자칫 잘못하면 의견 충돌로 갈등 상황만 생겨 제대로 프로젝트를 수행하지 못 할뻔한 상황을 충분한 소통과 협력으로 좋은 결과를 도출하게 되었습니다. 3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. '홍콩에서 가판판매를 통한 아쉽지만 60%판매량 달성' 대학교에서 교내 24명을 선발하여 해외무역활동을 한 경험이 있습니다. 홍콩에서 4인 1조로 가판 판매를 통해 70% 이상의 성과를 이뤄내야 했습니다. 체계적이고 효율적인 판매를 위하여 홍보, 판매, 총괄 인수자에게 정산 보고하는 업무 분담을 하였는데, 그중 저는 홍보 업무를 담당하였습니다. 기대와는 달리 다들 관심조차 주지 않아 70% 이상 판매 목표에 차질이 발생하였습니다. 계속 이러한 상황이 반복되면 목표율을 달성할 수 없기에 다 함께 모여 많은 사람의 관심을 끌 방법에 대해 의논하게 되었습니다. 의논 끝에 한국 고유의 문화도 알리고 신명 나는 음악으로 행인들의 눈길을 제대로 끌 수 있는 풍물패를 하자는 합의를 하게 되었습니다. 그 결과, 목표량에는 못 미쳤지만 60% 판매라는 성과를 달성하여, 위기상황에서도 다 함께 의견을 나누고 극복하고자 한다면 목표를 이뤄낼 수 있다는 협업, 신뢰의 중요한 가치를 깨닫게 되었습니다. 4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. 취미생활인 독서 중 '지나가는 인연도 가벼이 여기지 말아라' 문구를 보고 항상 타인에게 친절을 베풀고 적극적으로 행동하기 위해 노력하고 있습니다. 00전자 인턴 당시 교육지원을 하면서 타부서원과의 교육일정 조율을 성공적으로 해낸 경험이 있습니다. 이전에는 타 부서와의 의사소통이 제대로 되지 않아 교육대상자들이 교육을 참가하는데 어려움을 겪었고 이것은 낮은 교육 참석률로 이어졌습니다. 단순히 메일로만 공지하여서 이런 문제점이 생겼다는 것을 발견하였습니다. 그래서 일일이 전화를 돌려 상세히 설명하였고 타 부서 책임자분들에게 협조를 구해서 도움을 요청하였습니다. 그 결과 30%의 교육 참석률이 80%로 바뀌었습니다. 저의 이러한 장점은 커뮤니케이션이 중요한 경남개발공사 직원으로서 역할을 수행해 나가는데 큰 도움이 될 것이라 확신합니다. 5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. 00전자에서 인턴 근무를 하면서 저를 담당, 관리하셨던 차장님이 직업윤리에 가장 큰 영향을 끼쳤습니다. 사내에서 직원 역량 개발, 발전을 위해 교육을 담당하는 부서인데 항상 시간이 날 때마다 00전자 생산제품 설명서, 구성품 설명서 등을 탐독하시는 모습을 보게 되었습니다. 저는 차장님에게 교육을 담당하시니 교육장소 섭외, 교육인원 모집, 관리, 교육 강사 섭외 등만 하시면 되는 거 같은데, 왜 생산제품 설명서 등을 계속해서 보고 계시냐,라고 여쭈어 보고 듣게 된 답변이 저에게 있어서는 생각을 달리하게 되는 계기가 되었습니다. '아무리 직접적으로 연관이 없는 부서에서 일을 한다고 해도 일을 하는 회사에서 생산하는 제품, 서비스에 대해서는 소속 직원이라면 당연히 알아야 된다. 그래야 내가 어디를 가서도 회사에 대해서 자부심을 가지고 자신 있게 소개를 해줄 수 있다'라고 하셨습니다. 이후, '직원으로서 회사에 대해 제대로 알기 위해 항상 공부하자'라는 생각을 가지게 되었습니다. 6. 우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오. 새로운 가치를 창조해나갈 유능한 인재가 가장 부합된다고 판단됩니다. 경남개발공사는 지역경제 활성화를 위해 산업단지 조성을 통한 일자리 창출, 택지조성 및 주택, 도시 개발, 관광활성화 사업 등 총 19개 사업을 수행하고 있습니다. 경남개발공사의 주요업무들 중에서도 가능하다면 인재육성을 담당해보고 싶습니다. 기업의 지속경영 및 발전을 위해서는 임직원의 교육훈련을 통한 역량향상이 그 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 00전자 인재육성팀에서 6개월간의 인턴근무를 하면서 기업의 인재육성 방향들을 다시한번 생각 해보고 고민하게 되었고, 6개월간의 인턴근무동안 정말 열심히 근무했습니다. 그 결과 팀장님에게 6개월간의 추가근무 제의를 받기도 했습니다. 또한, 기업에서 직원들에 대한 교육훈련이 얼마나 중요한지도 배우고 깨닫게 되는 좋은 경험이었습니다. 기회가 된다면 경남개발공사에서 인재육성 담당직원으로서 근무하며, 인적자원의 전문화를 바탕으로 경남개발공사 임직원의 역량향상에 도움이 되고 싶습니다.