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1. 귀하가 동서발전에 지원하게 된 계기는 무엇입니까?
가) 우리 회사에 관심과 흥미를 갖게 된 계기와
나) 입사를 위한 노력을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능)
한국동서발전이 전 세계 가스터빈의 50퍼센트에 달하는 F급 가스터빈 기자재 국산화를 위해 중소기업과 힘을 모으고 있다는 뉴스를 보았습니다. 이번 협약을 통해 F급 가스터빈의 기자재에 실증을 가해 중소기업의 사업화와 판로 배척을 지원하고 상생협력형 가스터빈 공급망을 구축할 것이라는 사실을 알았습니다. 외국에서 설계도를 있는 그대로 받아 시작하는 것과 개념설계를 바탕으로 부품을 국산화하며 수요처 문제의 일부분을 해결하며 미래 성장을 주도하는 사실에 관심과 흥미를 가지게 되었습니다.
F급 가스터빈의 성능 향상을 위해 안정적인 전력공급 및 전기설비 보수유지기술이 반드시 필요합니다. 전력공학을 공부하며 가스터빈의 동작 원리 및 특징에 대해 공부하였습니다. 또한 전기응용을 공부하면서 가스터빈의 성능을 결정짓는 출력, 효율 및 수명에 대한 지식에 대해 습득하였습니다. 전기공사 기사를 공부하며 발전설비를 운전, 점검, 보수, 유지하는 법을 알았습니다.
2. 귀하가 공기업인 동서발전에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
가) 우리 회사에서 귀하의 목표를 달성하기 위한 계획을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능)
한국동서발전 전기 직군에 입사한다면, 농촌 상생형 친환경 연료전지 시범사업과 같이 발전사업자와 농촌 주민이 효율적으로 상생할 수 있는 아이디어를 바탕으로 혁신적인 친환경 에너지 사업에 도움이 되는 인재가 되겠습니다. 입사 후 3년 동안 업무 수행능력을 키우겠습니다. 이를 위해 심화 된 전기 전공 공부를 지속해서 업무에 응용할 수 있도록 노력하겠습니다. 입사 후 5년 동안 전반적인 회사의 사업, 트랜드에 대해 파악하겠습니다. 평소 신재생 에너지에 관해 관심을 가지고 공부를 하고, 다양한 부서 사람들과 소통을 통해 전반적인 회사의 시스템 파악 및 에너지 사업의 흐름에 관해 파악하겠습니다. 입사 후 10년 동안 혁신적인 친환경 에너지 사업에 도움이 되는 아이디어를 제안하고 이를 수행할 수 있는 능력을 키우겠습니다. 또한 고객사와의 지속적인 소통을 통해 소셜네트워크를 형성하고 해외 진출의 0순위 회사라는 장점을 살려 해외 고객선을 확대하겠습니다.
3. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까?
가) 우리 회사에서 미래 성장을 위해 준비하고 있는 것과
나) 지원자가 우리 회사의 성장에 기여할 수 있는 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능)
한국동서발전의 미래 성장 동력은 신재생에너지라고 생각합니다. 현재 탄소 중심 체제인 화력 발전의 경우 배기가스, 미세먼지 등으로 대기오염, 호흡기 질환 등 환경적 문제와 수입에 의존해야 하는 경제적 문제도 있습니다. 이러한 상황에 발맞추어 한국동서발전은 친환경 신재생에너지를 개발하고 있습니다. 무해한 에너지, 수입에 무조건 의지하지 않아도 되는 상황을 통해 경제적 문제 및 환경적 문제를 극복할 수 있다고 여겨집니다. 더 나아가 해외 고객선을 마련하면서 지속 가능 경영을 통해 세계적인 에너지 공기업으로써 무한한 가능성을 가지고 있다고 사료됩니다. 빅데이터와 IoT 기술을 바탕으로 기술 혁신을 이루는 발전소에 전기 직군들의 에너지에 대한 전문 지식 및 효율적인 운용은 한국동서발전이 세계적으로 한국의 위상을 알릴 수 있는 대표적인 에너지 회사가 되는 데 이바지할 것입니다.
4. 지원한 분야에서 지원자의 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까 ?
가) 지원한 분야에서 귀하의 경쟁력이 어떻게 발휘될 수 있는지와
나) 귀하의 경쟁력을 증명할 근거를 포함하여 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능)
저의 경쟁력은 도전정신입니다. 제가 생각하는 도전정신이란 문제를 효율적으로 해결하기 위해 끊임없이 노력하는 마인드입니다. 대학교 2학년 때 시퀀스 타이머 회로 실험을 성공적으로 마친 경험이 있습니다. 가장 어려운 주제를 정해서 가장 좋은 점수를 받자는 조장의 뜻에 맞춰 진행하였습니다. 주제가 너무 어려운 나머지 방향성을 잡지 못해 1주일 동안 10여 번의 실패를 겪었습니다. 포기하자는 팀원도 있었습니다. 그러나 저는 도중에 주제를 바꾸는 건 비효율적이고, 공들인 것의 의미가 퇴색되지 않게 좀 더 도전할 것을 제안했습니다. 그리고 조장에게 기본의 방법인 공식에서 결과가 아닌 우리가 아는 결과에서 공식을 도출하는 역발상의 접근법을 사용하자고 제안하였습니다. 그 결과 유의미한 실험 결과를 도출하였습니다. 한국동서발전은 F급 가스터빈 국산화 등 사업의 선구자를 지향하고 있습니다. 저의 도전정신을 바탕으로 회사가 세계적인 시장에서 우뚝 설 수 있도록 시너지 효과를 창출하겠습니다.
5. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을 중재해 본 경험이 있습니까?
가) 중재자로서 귀하의 원칙이나 기준,
나) 당시 갈등 당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능)
군대 분대장 시절 선임에게 주특기 훈련에 대한 지시사항을 설득한 경험이 있습니다. 당시 혹한기 대비 주특기 훈련을 하며 역할 분담 및 지시를 하였습니다. 하지만 선임들은 전역이 얼마 남지 않은 상황이다 보니 훈련사항에 대해 육체적으로 가장 힘든 말뚝 박는 일을 하려고 하지 않았습니다. 그렇다 보니 후임들이 가장 힘든 말뚝박는 일을 다하게 해야 하는데 후임들의 경험을 보면 정해진 시간 내에 말뚝을 박기에는 어려움이 있었습니다. 분대장으로서 선임에게 조심스럽지만 정해진 시간 내에 임무를 완수하기 위해서는 역할분담을 통한 말뚝박기를 제안해야 하는 상황이었습니다. 그래서 선임들에게 수많은 경험에서 나온 노하우를 후임들에게 전수해주며 이끄는 것이 우리들의 역할이라고 설득하였습니다. 또한 과거 우리들의 윗 선임들한테 불친절한 대우를 받았던 경험에 대해 얘기하며 공감을 얻었습니다. 전역이 얼마 남지 않은 상황에서 힘든 업무를 하는 거에 대해 양해를 요청하였고 그 결과 유종의 미를 거두었습니다.
6. 본인이 사회적 책임을 가지고 타인, 공동체 또는 사회의 공익(환경보호, 사회적 약자배려, 공동체 발전 등)에 기여한 경험이 있습니까?
가) 기여하기 위한 실천사례와
나) 이를 통해 느낀 점을 작성해 주십시오. (최소 150자, 최대 500자 입력가능)
제가 생각하는 책임감이란, 상대방의 마음을 얻기 위해 끝까지 최선을 다하는 행동입니다. 대학교 4학년 때 노인들을 상대로 배식봉사활동을 하면서 책임감을 발휘한 경험이 있습니다. 귀가 어두운 분, 눈이 어두운 분, 어휘가 부족하신 분 등 다양한 노인들이 많았기에 각 경우에 맞는 의사소통 방법을 찾아야 했습니다.
봉사 초기에는 말로 하는 의사소통이 원활하지 않아 답답하고 불편한 감정이나 표정을 많이 내비쳤습니다. 그런데 커뮤니케이션의 이해라는 수업에서 아무리 불편하신 노인분들이어도 상대방이 자신에게 보여주는 부정적인 감정을 알고 마음의 문을 닫는다는 사실을 배운 것이 기억났습니다. 이러한 사실을 깨닫고 아무리 답답해도 이해하기 쉬운 단어와 문장 및 간단한 바디랭귀지를 이용해 소통을 하였습니다. 이를 통해 노인분들이 원하는 바를 파악하고 서로 진심 어린 감정을 공유했습니다. 이러한 경험을 통해 책임감을 가지고 먼저 다가가면 상대방도 마음을 열고 다가온다는 사실을 알았습니다.