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1. 우리공사에 관심을 갖게 된 계기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? 본인이 제시한 목표를 달성하는 것이 공사의 미션 또는 비전 달성에 어떠한 형태로 기여할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. * 공사의 미션, 비전은 공사 홈페이지 참조(300~500자) [예산 새싹, 나무가 되다] 한국지역난방공사의 난방 사업 분야에서 예산기획 역할을 중점적으로 수행하여 도시재생 활성화와 지역균형 발전 등 세부 목표 달성에 기여하고 싶습니다. ERP 회계 자격증을 준비하며 정의를 배우며 예산기획을 수립하기 위해 원가구조에 대한 지식이 있어야겠다는 생각을 하게 되었습니다. 이에 원가회계 관련 교과목을 공부하여 가장 우수한 성취도인 A등급을 유지하며 지식적인 부분을 보충 하였습니다. 또한, 3학년 때 CAPP 라는 취업 캠프에 참가하여 자신의 회사를 설립하고 사업 아이템의 아이디어를 도출하였습니다. 이후 추정재무제표 작성을 통해 연간종합예산을 작성하며 실무에 적용하는 방법을 알게 되었습니다. 고등학교 3년 동안 지식 및 실무능력을 길러온 만큼 한국지역난방공사의 주요 업무를 빠르게 이해하여 전문성 있는 일 처리가 가능할 것입니다. 2. 최근 5년 이내, 지원한 직무와 관련된 내용에 한하여 본인의 강점을 만들기 위해 노력한 경험을, 당시의 상황, 과정, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(300~500자) [예산기획 동아리장, 학교 예산을 관리하다] 3년간 동아리장으로서 예산을 관리하였습니다. 전국상업경진대회를 준비하는 과정에서 여름 방학 동안 밤까지 학교에 남아 공부했습니다. 급식이 제공되지 않아 동아리 친구들에게 식비가 큰 부담이 되었습니다. 이때 50만 원의 동아리 예산을 활용하여 10만 원은 즉석밥, 10만 원은 각종 반찬과 냉동식품, 10만 원은 각종 식기 도구, 나머지 20만 원은 예비비로 설정하였습니다. 이에 식비 문제를 해결할 수 있었고 예비비를 설정해둔 덕에 혹시 모를 위기 상황에 대처할 수 있었습니다. 이 경험은 수석부회장으로서 학교 전체의 예산을 관리할 때 도움이 많이 되었습니다. 축제 때 동아리별로 필요한 예산을 배분해야 했습니다. 전년도 동아리별 사업계획서와 예산 사용 내용, 그 실적을 조사하여 당해 계획서와 비교함으로써 효율적으로 예산을 배분할 수 있었습니다. 각 동아리에서도 배분받은 예산으로 계획한 내용을 적극적으로 준비한 결과 모두가 즐거운 축제가 되었습니다. 3. 최근 5년 이내, 본인이 속한 조직에서 타인과의 의견차이로 인해 발생한 갈등을 원만하게 해결한 경험이 있다면, 갈등상황, 해결과정, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~500자) [다양한 의견을 통해 만든 창의적인 신문, 10,000번의 조회를 이루다!] 학생 회장단 연합회에서 모임을 알릴 수 있는 홍보용 신문을 만들자는 목표를 가지고 팀 프로젝트를 수행한 적이 있습니다. 수행 중 신문 제작 방식에 대한 의견 차이가 있었습니다. 저는 창의적인 방식으로 신문을 작성하고자 했습니다. 하지만 상대 팀은 거부감이 들 수 있다는 이유로 기존의 신문 양식과 방식을 같게 작성하자는 의견이었습니다. 보다 더 좋은 방법을 찾기 위해서는 많은 의견을 듣는 것이 도움 될 것으로 생각하여, 설문 조사를 통해 신문 작성 방식을 결정하기로 했습니다. SNS로 “신문의 홍보 효과”에 대한 설문조사를 하였습니다. 많은 설문 참여자들이 기존의 신문은 딱딱하고 가독성이 떨어진다는 의견을 제시하였습니다. 이러한 상황을 토대로 기존 신문의 작성 방식은 지키되, 양식은 창의적으로 작성하자는 의견을 냈습니다. 구성원들은 제 의견에 동의하여 입체적인 신문이라는 콘셉트로 각 층마다 다른 카테고리의 정보가 담긴 신문을 만들었습니다. SNS 홈페이지에 올린 창의적인 홍보용 신문은 10,000번 이상의 조회라는 성과를 이루어 냈습니다. 4. 최근 5년 이내, 지원한 직무와 관련된 활동(학업, 동아리, 업무 등) 중 예상치 못한 문제가 발생하여 난감했던 상황을 효과적으로 극복한 사례가 있다면, 문제상황, 극복방법, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~500자) 단체생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 '준법성'이라고 생각합니다. '준법성'을 지켜야 단체에 대한 구성원들의 신뢰를 유지할 수 있기 때문입니다. 동아리 회장으로서 회식비가 잘 걷히지 않아 음식이 부족하여 먹지 못하는 문제를 해결한 경험이 있습니다. 장부 관리를 하며 회식비를 일정 날짜까지 지급 하지 않은 동아리 부원이 인정에 호소하며 지급 일자를 미룰 때에나 타 동아리 부원이 회식 참가 요청을 하는 등 난감한 상황에서도 '준법성'을 지키면 당장은 민원의 소지가 있을지라도 장기적으로는 구성원들의 신뢰성이 높아짐을 느낄 수 있었습니다. 문제에 대해서는 명부를 엑셀 파일로 작성하여 회비를 낸 사람과 내지 않은 사람을 작성하였고 이를 단체 채팅방에 공지하여 투명하게 장부를 관리하였습니다. 또한 타 동아리 부원에게는 '쿠션화법'의 원칙을 고수하며 기분이 상하지 않도록 대응하였습니다. 그 결과 동아리 인원 전부가 회비를 납부하여 모두가 부족함 없는 회식을 진행할 수 있었습니다. 5. 최근 5년 이내, 스스로 본인을 희생하면서 조직 구성원들의 이익을 위해 노력한 경험이 있다면, 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~500자) [팀 목표와 나의 성장을 위해 작은 일을 자진하다.] 특성화고 권리 연합회 활동을 하던 중 4명으로 이뤄진 팀의 팀장을 맡은 적이 있습니다. 각 팀의 임무는 그달의 주제였던 <특성화고 현장실습 제도>에 대한 팀별 회의를 한 후 발표 준비를 하는 것이었습니다. 준비 중 가장 큰 문제점은 정기적으로 만날 수 있는 회의 장소 선정이었습니다. 연합회와 연계된 저렴한 스터디카페가 존재하여 팀원들 모두 만족하였지만 우리 집에서는 약 2시간 거리였습니다. 우선, 모두를 위해 개인이 하나를 양보하고 한걸음 물러나는 것은 조직 결속력을 더욱 단단하게 만들 것이라 생각했습니다. 또한, 3명 보다는 1명이 희생을 하는 것이 더 효율적이라고 판단했습니다. 마지막으로 집행된 예산을 낭비하지 않는 방법이라 생각했습니다. 한 달간 먼 거리를 이동해야 함에도 불구하고 이 장소를 최종적으로 선정하게 되었습니다. 이후 구성원들이 팀장인 저의 양보를 고마워하며 적극적으로 회의에 참여 하는 화합적인 분위기가 조성되었습니다. 체계적인 역할 분담을 통한 준비 끝에 발표를 성공적으로 마무리하여 교육부 장관님께 긍정적인 대답을 들을 수 있었습니다.