최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
kt M mobile에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다 (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
[함께 성장할 수 있는 회사]
회사를 선택하는 기준은 성장 가능성입니다. 사업 분야의 성장뿐만 아니라 함께 일하면서 제 자신도 성장해 나갈 수 있는 회사에서 근무하고 싶습니다. KT M모바일은 저렴한 가격과 최상의 품질로 알뜰폰 시장을 선도해 나가고 있습니다. 4차 산업혁명 시대에서 모바일과 통신은 필수 불가결한 상품이고, MVNO 회사로서 고객들에게 가치 있는 서비스를 제공하는 KT M모바일은 사람들이 더욱더 알아야 할 회사라고 생각하였습니다. 따라서 앞으로도 함께 성장할 수 있는 회사이자 제가 가진 역량을 충분히 발휘할 수 있다는 생각에 지원하게 되었습니다.
입사 후, 다양한 방면에서 역량을 발휘할 수 있는 Generalist가 되겠습니다. 따라서 인사담당자로서 두 가지 대상으로 나누어 저의 목표를 이루어 나가겠습니다. 첫 번째는 취업 준비생들을 대상으로 한 활동입니다. SNS 및 유튜브를 활용하여 비대면 상황에 맞춰 KT M모바일을 알리고 싶습니다. 다양한 상품들뿐만 아니라 취업 준비생들에게 KT M 모바일이 함께 일하기에 높은 가치가 있는 회사라는 것을 홍보하고 싶습니다. 두 번째는 내부 직원들을 대상으로 한 제도 개선입니다. 저는 인사팀에서 인턴으로 근무하며 직원들의 '탄력근무 신청서'를 접수하는 업무를 담당했습니다. 통근 시간이 오래 걸렸던 직원들은 금요일에 일찍 퇴근하고, 워킹맘들은 아이들을 유치원에 보낸 뒤 출근하기 위해 근무시간을 조정하는 등 각자 본인의 위치에서 최선을 다해 노력하고 있는 것을 직접 보고 깨달았습니다. 입사 후, 트렌드를 파악한 HR 제도를 적용하고 모든 직원들이 본인의 시간을 잘 활용할 수 있도록 적극적인 유연근무제 사용을 독려하고 싶습니다. 더 나아가 직원들이 일하고 있는 환경을 이해하여 그들의 니즈와 불편함이 무엇인지 파악해 나갈 것입니다. 따라서 함께 성장하고, 개선 방안을 찾아 나가면서 트렌드를 알고 직원들의 입장을 잘 파악할 줄 아는 인사, 총무 담당자가 되겠습니다.
본인이 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다 (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
[최적화된 인재]
취업이라는 목표뿐만 아니라 인생에서의 커리어 계획을 수립하기 위해 인사라는 직무가 정말 하고 싶었습니다. 조직에서 사람의 역할이 얼마나 중요한지 알고 있으며 직원들의 발전뿐만 아니라 회사 발전의 도움될 수 있는 인사 직무가 매력적으로 느껴졌습니다. 제가 직무를 수행하기 위해 준비하고 갖춘 지식과 역량, 경험을 순서대로 말씀드리겠습니다.
첫 번째는 자격증 취득을 통한 지식 습득입니다. ERP 정보관리사 인사 자격증을 공부하며 인적자원관리, 인력계획수립 등 이론 지식과 더존 ERP 프로그램을 통해 인사 정보, 급여 등 실무와 관련된 지식까지 습득할 수 있었습니다. HRM 전문가 자격증 공부에서는 근로계약 및 취업규칙, 임금, 비정규직 관리 등 근로기준법에 대해 공부하며 인사와 관련된 구체적인 지식까지 습득할 수 있었습니다. 두 번째는 소통 능력과 분석력입니다. 호주 생활을 통해 다양한 나라의 사람들과 소통하는 능력을 갖추게 되었습니다. 사람에 대해 관심이 많은 성격 덕분에 인턴으로 근무하며 다른 인턴들의 단합을 이끌었고, 업무 표준화를 위한 가이드북 제작까지 건의하여 저만의 영향력을 발휘할 수 있었습니다. 마지막으로는 실무 경험입니다. 2달 동안 인사팀 인턴으로 근무하며 전자결재시스템을 이용한 문서 접수, 신입사원 채용 보조, 청년인턴 교육 프로그램 관리 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 이러한 경험을 통해 인사 직무에 대한 확신을 얻을 수 있었고, 조직과 사람을 관리하기 위해서는 객관성과 공정성을 지키며 일하는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 되었습니다.
취업 준비를 하는 지금뿐만 아니라 공군으로의 자원입대, 호주에서의 생활, 편입학 공부 등 제가 경험했던 도전은 항상 후회가 없었습니다. 매 순간 최선을 다했고, 노력하는 자세로 임했기에 그만큼 좋은 결과를 얻을 수 있었다고 생각합니다. 이제는 도전을 뛰어넘어 인생에서의 커리어 계획을 수립하는 시기에 KT M모바일과 함께 노력하고 공부하고 발전해나가고 싶습니다.
도전정신이나 창의성을 발휘하여 가치를 창출한경험이 있으면 기술해 주시기 바랍니다 (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
[언어를 만들어 내는 사람]
더 넓은 세상을 바라보기 위해 호주에서 약 1년간의 생활을 도전하였습니다. 영어에 대한 자신감과 새로운 도전에 대한 열정을 가지고 호주 땅을 밟았지만, 외국인들과 의사소통한다는 것은 생각보다 쉽지 않았습니다. 어학원 수강뿐만 아니라 카페에서 아르바이트하며 다양한 나라의 사람들과 영어로 대화하기 위해 노력했지만, 이것만으로는 부족하다는 생각에 MEET UP(정해진 시간과 장소에 모여 서로 대화를 나누는 활동)에 참가했습니다. 하지만 매번 주제 없이 무작정 다가가야만 하는 MEET UP은 한계가 있었고, 고민 끝에 친구들과 직접 언어교환 모임을 만들기로 했습니다. 당시 저는 아는 지인들도 얼마 없었고, 과연 사람들이 관심을 둘지 의문도 들었습니다. 하지만 ‘후회하더라도 도전하고 후회하는 것이 더 낫다’ 라는 생각으로 도전했습니다.
체계적인 시스템이 없었던 MEET UP의 단점을 보완하기 위해 매주 한 사람씩 원하는 주제를 정하여 토론하기로 규칙을 정했습니다. 당시 호주에서 큰 인기를 끌고 있었던 K-POP이나 한국 음식을 주제로 정하니 쉽게 대화를 이어 나갈 수 있었습니다. 구체적으로 정해진 주제가 있으니 누구 하나 빠짐없이 대화에 참여할 수 있었고 영어 실력 또한 빠르게 향상될 수 있었습니다. 자칫 지루해질 수 있는 모임에 활기를 불어넣기 위해 한 달에 한 번 바비큐 파티를 열고 서로의 친구를 초대하기도 했습니다. 이렇게 5명으로 시작했던 모임이 한 번에 최대 23명까지 참가하는 큰 모임으로 만들 수 있었습니다. 한 달 후, 어학원에 있었던 레벨 테스트에서는 유일하게 저와 함께 언어교환 모임에 꾸준히 참가했던 3명의 친구만 높은 레벨을 받을 수 있었고 저는 뿌듯함과 보람을 느낄 수 있었습니다.
없으면 직접 만들어서라도 영어를 배우고자 한 끈기와 호주에 도착한 지 한 달도 안 되어 모임을 만드는 빠른 실행력이 있었기에 가능한 일이었습니다. 새로운 시도는 언제나 어렵지만, 그 끝은 값지다는 것을 배울 수 있었습니다.
소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 기술해 주시기 바랍니다 (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
[협업과 소통으로 만든 결과물]
공기업 인적자원팀에서 청년 인턴으로 근무하며 협업과 소통을 통해 시너지 효과를 이뤄낸 경험이 있습니다. 2달 간의 인턴 생활을 끝마치기 전, 근무 중 불필요한 일 줄이기 및 자유주제로 발표할 기회가 있었습니다. 저는 근무하면서 기본 표준화된 가이드 및 업무소개 등 인턴들에게 도움이 될 수 있는 일이 무엇일까 고민하였고, 인턴들과 원활하게 소통하며 근무 중 겪었던 어려움과 체계적인 시스템의 부재로 인한 불편함을 직접 파악하였습니다. 기존 인턴 과정에서는 없었던 체계적인 업무 가이드를 통해 인턴들이 빠르게 적응할 수 있도록 도움을 주겠다는 목표를 가지고 함께 근무한 두 명의 동기와 팀을 이뤄 'WE:함 프로젝트'라는 이름의 청년인턴 가이드북 제작 프로젝트를 건의하였습니다. 이는 우리 모두를 위함, 그리고 앞으로 우리의 빈자리를 채우게 될 다른 인턴과 함께한다는 중의적인 의미를 내포하고 있습니다.
인턴들의 니즈를 파악하기 위해 직접 설문 조사지를 작성하였고, 팀장님께 부탁하여 회사 소개와 관련된 자료를 받아 가이드북 초안을 제작하였습니다. 구체적인 내용으로 부서별 위치, 메신저 사용법, 결재 올리는 방법 등 사회 초년생이 회사에 입사하여 처음 업무를 접할 때 생기는 고민들을 함께 공유하여 돕고자 했습니다. 본사에 근무 중인 동기 인턴들을 대상으로 가이드북 제작에 97%가 찬성한 결과를 얻었고, 이 데이터를 바탕으로 아이디어를 제안했기 때문에 인턴들의 좋은 평가와 함께 이사장님 상을 받을 수 있었습니다.
생각을 실천으로 옮기기는 쉽지 않았지만, 두 명의 팀원들과 협업뿐만 아니라 능동적인 소통으로 인턴들의 어려움과 니즈를 정확히 파악하였기에 가이드북 제작을 건의할 수 있었습니다. 사람을 상대하는 인사, 총무 업무에서 소통 능력은 매우 중요합니다. 한 걸음 더 빠르게, 남들보다 솔선수범하는 소통 방식으로 KT M모바일의 모든 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 조직 문화를 형성해 나가겠습니다.