최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 지원동기
[글로벌 건일제약의 글로벌 현장 엔지니어]
건일제약은 인류의 건강한 삶에 기여하고자 계속해서 변할 것입니다. 미래에는 글로벌 고객들의 수요, 정부의 환경규제, 고객사의 품질 요구사항 등 고려해야 할 점이 더 다양해질 것이며, 이러한 변화를 현장에 적용하고 관리하고자 생산 엔지니어의 수요가 많아 질 것입니다. 저는 글로벌 건일제약에서 함께 도전하고 성장하고자 다음과 같이 준비하고 지원하였습니다.
첫째로 과립공정에 대해 경험을 했습니다. 습식 과립 장비인 High Speed Mixer의 Agitator, Chopper, 결합액 투여 속도 그리고, 유동층 과립 장비인 Fluid Bed Granulator의 결합액 분무 속도, 풍량, 제품 온도 등이 과립물의 입자와 LOD에 영향 준다는 것을 인지하고 과립을 진행하였습니다.
두 번째는 코팅공정에 대한 경험입니다. 같은 나정일지라도 나정의 상태(경도, 마손도)에 따라 코팅 조건(팬 속도, 분무량, 급기 온도, 풍량, Pattern Air 등)이 변할 수 있음을 인지하며 GMP 규정 준수 하 품질이 확보된 제품을 생산해 왔습니다. 건일제약에 입사하게 된다면 이전에 배워왔던 공정에 대한 지식, 경험과 건일제약에서의 지식, 경험으로 품질이 확보되고 고객이 신뢰할 수 있는 제품을 생산하겠습니다.
2. 성격의 장단점
[장점 : One For All]
조직을 생각하는 마음으로 맡은 역할에 충실하고 유관부서와 협업하여 품질개선, 생산성 향상, 공수 절감 등 성과를 내겠습니다.
생활함에 있어 항상 팀, 조직을 생각해 왔습니다. 어렸을 때부터 농구를 하며 득점하는 역할을 좋아하였습니다. 하지만 작은 키로 득점에 주력하는 플레이는 팀의 포지션 조화를 어지럽힘을 인지하게 되었습니다. 그렇기 때문에 팀이 조화롭게 경기 할 수 있도록 패스, 드리블, 슛 등 경기 운영에 대해 연습하였고, 구 대회에 나가 종종 입상 하기도 하였습니다. 또한, 첫 회사 입사 당시 '나를 희생하는 것이 아닌 우리가 모두 수습해제 되어 정규직이 되기 위함이다.'라는 생각으로 동기회장을 자진하였습니다. 동기들보다 먼저 출근하여 교육 준비를, 마지막에 퇴근하여 마무리하였고, 그러한 노고를 인정받아 직장 상사, 동기들에게 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 조직을 생각하는 마음은 사람들의 신뢰를 얻고 유관부서와 협업을 하는 데 있어 큰 비중을 차지합니다. 건일제약에 입사하여 어려운 일이 주어져도 조직에 기여할 수 있는 역할이 생겼음에 감사하고, 유관부서와 협업하여 업무를 헤쳐나가겠습니다.
[단점 : 생각의 반환점 스트레스]
어려운 업무가 해결되지 않는 답답함에 스트레스를 받는 경향이 있습니다. 하지만 자신의 스트레스를 푸는 방법을 잘 알고 있습니다. 퇴근 후 농구, 런닝 등 유산소 운동을 통해 땀을 흘리거나, 친한 사람들과 맥주 한잔, 식사를 통해 스트레스를 해소할 수 있습니다. 스트레스를 해소하고 나면 즐거움이 생겨 다른 시각으로 업무를 바라보게 되며 문제를 해결하곤 합니다. 건일제약에 입사하여 업무에 대해 스트레스를 받을지라도 그것을 기회 삼아 새로운 시각으로 업무에 임하도록 하겠습니다.
3. 어려운 일에 도전하였던 사례
[새로운 도전, 성장의 임직원]
새로운 프로젝트. 한 번도 경험하지 못했던 업무가 주어져도 이겨낼 자신이 있습니다. 이전 회사 재직 시 새로운 프로젝트를 부여받아 완수하여 이익을 창출한 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 건일제약에서 새로운 프로젝트가 주어져도 두려워하지 않고 임하여 완성하도록 하겠습니다.
늘어나는 생산량으로 코팅공정에 병목현상이 생기기 시작하였습니다. 이를 해소하고자 250kg 코팅기 용량의 2배인 500kg 코팅기를 구입하고 제품을 적용하는 프로젝트를 부여받게 되었습니다. 새로운 방향을 잡는 어려움을 느꼈으나 시설팀, 고형제 팀장님, 코팅부서와 회의를 하여 방향을 잡을 수 있었습니다. URS 작성하였고, 시설팀은 이를 토대로 DQ문서를 작성하여 업체는 제작하게 되었습니다. 이후 FAT를 다녀와 IQ, OQ, PQ, 플라시보 TEST 등의 절차를 거쳐 제품을 적용하고 생산성을 향상시킬 수 있었습니다. 이 프로젝트는 새로움에 대한 두려움을 없애주었고 도전심, 협업성 등 또 한 번 저를 성장시켜 준 업무입니다. 건일제약의 입사는 저의 새로운 프로젝트입니다. 건일제약에 입사하여 저의 프로젝트를 꼭 완성하겠으며, 생산성 향상, 품질개선을 위해 항상 도전하고 성공해 내도록 하겠습니다.
4. 입사 후 포부
[글로벌 건일제약의 생산 혁신!]
생산 직무는 단순히 제품 생산에만 역할을 둔 직무가 아닙니다. 현장에서는 공정 개선, 품질 개선, 공수 절감 등 회사의 이익을 창출하기 위한 모든 답이 모여있으며 그 답을 이끌어 내고, 고객들이 신뢰할 수 있는 제품을 생산하는 것이 생산 직무의 역할입니다. 저는 다음과 같은 경험으로 생산수율을 증가시켜 회사에 이익을 창출한 경험이 있습니다. 이 경험을 바탕삼아 건일제약에서도 공정개선, 생산성 향상 등 제품생산 외적으로도 회사의 이익을 창출하도록 하겠습니다.
단가가 낮으나 1년에 약 260 Batch 생산하는 제품이 있었습니다. 타정 후 Batch 별 나정 상태(경도, 마손도 등)의 편차가 컸기에 코팅 완료 후, 제품의 생산 수율은 편차가 컸습니다. 이 제품은 회사매출의 큰 이익을 담당하였기에 생산 수율 증가를 목표로 두었습니다. 제품을 개선하기 위해 가장 먼저 행한 일은 나정 상태의 데이터를 기록하였고, 이어서 GMP 규정을 준수 하며 기록서 범위 내 코팅 조건을 조금씩 변경하며 시간에 따라 기록을 하였습니다. 이후 생산수율까지 확인하여 데이터를 기록하였습니다. 20번, 30번 작업량의 시도로는 큰 효과를 볼 수 없어 슬럼프에 빠지기도 하였습니다. 하지만 한번 시작한 일에 대해 멈추지 않고 계속해서 데이터들을 확보하였습니다. 결국, 나정 상태별 코팅 조건을 최적화할 수 있었으며 제품의 전체 평균 생산 수율을 약 98%로 증가시킬 수 있었습니다. 성공은 한 번의 시도와 실패로 이루어지는 것이 아닌 수십 번 수백 번의 시행착오를 겪어 쟁취할 수 있습니다. 건일 제약에 입사하여 한, 두 번 실패를 하더라도 기죽지 않겠으며 계속해서 도전하여 공정개선, 생산성 향상 등 목표한 바를 이루도록 하겠습니다.