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1) KAMCO 및 사업 분야에 관심을 가지게 된 계기 또는 이유는 무엇이며, 캠코가 귀하를 채용해야 하는 이유(캠코의 인재상*, 본인의 장점, 경쟁력 등 포함)에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
* 캠코 인재상 : 포용하고 존중하는 인재, 미래에 도전하는 인재, 전문성을 갖춘 인재
[ 발전하는 KAMCO ]
한국자산관리공사는 한국판 뉴딜 사업에 막대한 금액을 투자하며 일자리와 기업을 지원을 추진하고, 온비드 공공데이터 활용 비즈니스 모델 개발, 물납법인 ESG점검 기준 수립 등 여러 과제를 추진하며 계속해서 성장해나가고 있습니다. 이렇게 계속해서 성장해나가는 한국자산관리공사에서 많이 배울 수 있을거라고 생각하여 지원하게 되었습니다.
[ 미래에 도전하는 인재 : 새로운 기능 개발 ]
저와 가장 부합되는 인재상은 미래에 도전하는 인재라고 생각합니다. 저는 안드로이드 애플리케이션 개발 중, 기존에 없던 새로운 기능을 개발한 경험이 있습니다.
건강 관리 애플리케이션을 개발하는 프로젝트였습니다. 평소 운동과 산책을 즐기는데, 사용자들끼리 운동 장소와 산책로를 공유하고, 주변 운동 장소를 검색할 수 있는 기능을 가진 애플리케이션이 있으면 좋겠다고 생각했습니다. 하지만 그때 당시에 그런 애플리케이션이 없었고, 이 아이디어를 바탕으로 애플리케이션을 제작하였습니다. 그리고 실제로 주변 친구들끼리 애플리케이션을 유용하게 이용했습니다. 이 경험을 바탕으로 제가 한국자산관리공사에 입사하게 된다면, 더욱 효율적인 업무 시스템을 구축하기 위해 창의적인 아이디어를 도출해 내겠습니다.
2) 귀하가 KAMCO에 입사 후 희망하는 직무는 무엇이며, 직무를 수행하기 위해 관련 역량을 향상시키거나 보완하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주시기 바랍니다.
[ 개발, 프로젝트 관리 역량 ]
저는 KAMCO에 인턴으로 입사 후 IT기획 팀에서 IT기획과 자산 관리 등에 대해 배우고 싶습니다.
이 직무를 수행하기 위해서는 개발 역량과 프로젝트 관리 능력이 필요하다고 생각합니다. 비록 해당 직무가 개발을 안 하더라도 외부 업체와 IT관련 프로젝트를 진행할 때, 공수를 산정하는데에 있어서 개발 역량이 도움이 되기 때문입니다. 또한 어떤 절차로 프로젝트를 기획하고 진행이 되는지 파악하기 위해서는 프로젝트 관리 역량이 필요합니다. 저는 이 두 가지 역량을 위해 다 음과 같이 노력했습니다.
첫째, 개발 역량을 위해 건강 관리 애플리케이션을 개발한 경험이 있습니다. Tmap API를 이용하여 주위에서 운동할 만한 장소인 헬스장이나 공원 등의 위치를 알려주는 기능을 주로 담당하였습니다. 안드로이드를 혼자 공부하고 진행한 프로젝트였고, 평소 불편했던 기능을 직접 구현한 것이라서 도전의식이 생기는 뜻깊은 경험이었습니다.
둘째, 프로젝트 관리 역량을 위해 교내 약국 관리 시스템을 개발한 경험이 있습니다. 폭포수 모델 단계에 맞춰서 고객의 요구 사항을 분석하고 설계하며 구현 및 테스트까지, 여러 단계를 거쳐 하나의 프로젝트를 완수했습니다. 이 경험을 통해 프로젝트를 관리하는 방법과 시스템 구축 절차를 배울 수 있었습니다.
KAMCO에 입사하게 된다면 먼저 부서의 업무가 어떻게 흘러가는지 파악하고, 인턴으로서 맡은 업무를 충실히 하겠습니다. 인턴 경험을 토대로 전문 ICT인이 되도록 노력하겠습니다.
3) 기존 방식이나 현상에 대한 문제의식을 갖고 해결하던 중 의견 차이가 있는 상대방을 설득하여 좋은 결과(혹은 실패한 결과)를 얻었던 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.
[ 상대방의 의견에 경청, 그리고 공감 ]
웹 프로젝트를 진행하던 중 기한이 얼마 남지 않은 상황에서 팀원과 의견 차이가 발생했지만 결국 팀원을 설득한 경험이 있습니다.
웹 개발 프로젝트를 시작했을 때, 남은 기한을 생각해보니 중간에 시험이 있어서 시험 준비 기간을 빼면 3주 정도밖에 시간이 없었습니다. 하지만 한 팀원이 '한 페이지의 UI까지 완벽히 마무리한 후, 다음 페이지를 만들어야 한다.'라는 생각으로 프로젝트를 임했습니다. 저는 시간이 빠듯했기 때문에 '전체적인 기능 구현을 우선 완료하고 남은 시간에 UI에 집중하자.'라는 의견을 냈습니다. 저와의 의견 차이가 발생했지만 저는 팀원을 다음과 같이 설득할 수 있었습니다.
먼저 상대방의 의견을 우선으로 듣고, 의견을 존중해주었습니다. 제가 틀린 것일 수 도 있으니 다시 한 번 곰곰히 생각하며 각각의 의견을 객관적으로 바라보았습니다. 그 후 팀원의 의견에 공감하였습니다. 'UI가 평가를 할 때 가장 먼저 눈에 띄는 부분이고, 아무리 웹 페이지를 잘 만들어도 UI가 이상하면 못 만든 것처럼 보이는 것도 맞다.' 라며 공감했고, 현재 우리의 상황을 이야기하며 일의 우선순위를 파악했습니다. 물론 UI도 중요하지만 채점 기준은 기능 위주이고, 기한이 얼마 남지 않았다는 것을 표출했습니다. 그리고 UI를 아예 배제하는 것이 아닌, 그저 우선순위를 뒤로 늦추는 것뿐이라고 설득하였습니다.
결국 하루를 남기고 기능 구현을 완성하고, 남은 하루 동안 UI에 투자할 수 있었습니다. 만약 처음부터 UI에 집중했다면, 개발을 완료하지 못했을 것입니다. 이 경험을 통해, 상대방을 설득하기 위해서는 상대방의 의견을 존중하고 공감하는 것이 가장 중요하다는 것을 깨달았습니다. 본인의 의견이 무시 당하는 것이 아닌, 우선순위가 아니라는 것을 명시하는 것 또한 중요하다는 것을 알게 되었습니다.
4) 공공기관 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 귀하의 가치관 또는 경험을 토대로 기술해 주시기 바랍니다
[ 국민과의 약속, 공직자의 직업윤리 ]
국민의 안정적이고 질 높은 삶을 위해서 공직자에게 직업윤리가 더욱더 중요합니다.
공직자는 공공성을 바탕으로 국민의 삶에 도움을 주는 다양한 업무를 진행하고 있습니다. 만일, 어떤 공단의 직원 한 명이라도 부정을 저지른다면, 이는 공단뿐만 아니라 국민과 국가 전체에 피해를 줍니다. 해당 공단은 신뢰가 무너지며 사업을 추진하기 어려워지고, 국민은 진행하고 있던 사업의 혜택을 받을 수 없습니다. 또한 국가의 수준과 사회 안정성이 떨어집니다.
그러므로 공직자는 직업윤리를 매번 되새기며 자기 일을 처리해야 합니다. 특히, 한국자산관리공사는 금융회사 부실채권 인수, 정리 및 기업구조조정업무 등 국내 유일의 공적자산관리 전문기관으로서, 더욱더 책임 의식을 가지고 정직하게 업무에 임해야 합니다.
저의 가치관은 '거짓말하지 말자'입니다. 한국자산관리공사에 입사하여 청렴, 정직, 책임 의식 등을 가지고 신입사원으로서 함께 나아가고 싶습니다.