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1.지원한 분야에 대한 설명과 귀하가 이 분야에 어떤 이유로 적합한지에 대해서 기술하시오. [넝쿨째 갑자기 굴러온 벨기에 학생들] 제가 특히 관심을 가지는 분야는 국외영업입니다. 여러 번의 해외출장 경험을 통해 돌발상황에 대해 슬기롭게 대처한 적이 있기 때문에 해당 분야에 적합합니다. 관련 경험으로 00아카데미에서 인솔자 조교 역할로 중국의 00학교에 단기연수 프로그램을 진행한 적이 있습니다. 총 40명 정원의 한국인 대학생들과 함께 중국에서 지내는 프로그램이었습니다. 하지만 연수 첫째 날, 갑자기 중국인 업무 담당자 분이 벨기에 학생들도 담당해달라는 부탁을 했습니다. 원래 연수 프로그램이 사전에 신청한 학생들만 프로그램 참여에 가능했으며 벨기에 학생들에 대한 언급은 없었기 때문에 많이 당황스러웠습니다. 한국 학생들은 미리 연수에 대한 오리엔테이션을 진행했지만 벨기에 학생들은 연수 프로그램에 대해 아는 것이 전혀 없었습니다. 그래서 제가 준비한 것은 매일 벨기에 학생들과 만나며 연수 프로그램에 대한 설명을 해줬습니다. 강의실, 과제 내용, 학교 근처 식당 및 가게 등 연수에 적응할 만한 것들을 알려줬고 궁금한 것에 대해 수시로 연락을 달라고 메신저와 이메일을 얘기해줬습니다. 덕분에 연수에 금방 적응하였으며 무사히 해외출장을 마칠 수 있었습니다. 2.본인 성격의 장,단점에 대해서 기술하시오. 성격의 장점으로 팀 과제에서 의견을 적극적으로 잘 표현하고 팀을 통솔하는 능력이 있습니다. 학부생 시절 팀 과제 활동 때 많은 사람들이 서로의 눈치만 보고 의견 공유를 하지 않던 상황이 자주 있었습니다. 먼저 적극성을 보인다면 구성원들의 사기와 의욕을 높일 수 있을 것이라고 생각했기 때문에 먼저 팀 과제에 대한 적극성을 보이고 의견을 제시했습니다. 또한 다른 사람들이 하기 싫어하는 발표를 제가 자처해서 한 적이 많습니다. 이러한 제 장점 덕분에 팀 활동을 수월하고 즐겁게 할 수 있었습니다. 성격의 단점으로 과묵해 보이는 첫인상입니다. 다른 사람들이 저의 평소 표정을 화나고 불만 있는 것처럼 오해할 때가 종종 있었습니다. 이러한 오해를 풀기 위해, 저는 사람들을 만날 때마다 반응을 크게 했고 큰소리로 웃었던 적이 많습니다. 먼저 사람들에게 말을 걸고 일부러 말을 많이 해서 제가 전혀 과묵하거나 엄중한 사람이 아닌 것을 증명하고자 했고 따스하고 친근한 이미지를 보이려고 노력했습니다. 덕분에 첫인상의 오해를 풀 수 있었고 더 이상 사람들이 저를 엄중하고 무뚝뚝한 사람만으로 보지 않게 되었습니다. 3.입사하면 회사에 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하시오. [중국통의 중국시장 확대] 중국통의 전문성을 통해 중국 시장 확대에 기여하도록 하겠습니다. 지금까지 해외출장과 임용시험의 경험으로 중국 다방면에 대해서 깊은 이해와 지식을 갈고 닦았습니다. 해외영업의 꽃이라고 할 수 있는 시장확대에 큰 기여를 하도록 노력하겠습니다. 지금의 중국통이 된 계기는 다른 사람들에 비해 특이한 이력을 가지고 있습니다. 첫번째로 저의 도전 의식을 고취시키기 위해 한번도 가보지 않았던 해외출장을 그것도 중국으로 다녀왔던 적이 있습니다. 그 때 당시는 중국어에 자신이 없었지만 중국 업무담당자 분들 앞에서는 당당하고 자신 있게 중국어를 구사했습니다. 이런 모습에 중국 업무담당자 분들이 호감을 느끼셨고 함께 출장업무를 잘 마무리할 수 있었습니다. 두번째로 지난 2년 동안 중국어 임용시험을 준비했습니다. 2년 동안 중국에 대한 여러가지 책을 읽으며 중국에 대한 다양한 경험을 간접적으로 할 수 있었습니다. 2년 동안의 임용시험 수험생활은 다소 부족했던 제 전공 실력과 깊이를 더욱 다지게 했던 계기였고 중국어를 잘하게 했던 경험입니다. 이와 같은 경험을 기반으로 지금의 중국통으로 탄생할 수 있었습니다. 4.회사의 목적이 본인의 목적과 상반되어 개인적 손해를 볼 수 있는 일이 발생할 때 어떻게 하시겠습니까? [회사를 위한 개인의 단념 하지만 목적 실현을 위한 틈새 공략] 제 스스로의 목적을 단념하고 회사의 목적에 따르도록 하겠습니다. 하지만 제 목적이 언젠가 실현될 수 있는 시간과 기회를 잡아서 이룰 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 조직과 개인의 갈등은 어느 조직에서나 흔하게 발생할 수 있는 갈등이라고 생각합니다. 개인의 목적 및 사고방식이 조직의 이념과 목적과 다소 차이가 있고 엇갈릴 때 가장 간단한 해결법은 개인이 스스로 바뀌는 것이라고 생각합니다. 개인을 위해 조직 전체를 바꾸는 것은 너무 많은 시간과 노력이 필요하기 때문입니다. 하지만 제가 정말 간절하고 원하는 목표가 있다면 손쉽게 포기하는 것은 한편으로 너무 아깝다는 생각이 듭니다. 조직의 목적이 항상 고정적인 것은 아니며 제 목적의 합리성을 충분히 다른 사람들에게 어필하지 못했기 때문에 이러한 갈등이 생길 수도 있을 것입니다. 그렇기 때문에 제 목적의 합리성과 당위성을 증명하며 또한 조직의 목적과 개인의 목적이 부합할 때를 기다리며 언젠가는 제 목적을 실현하도록 하겠습니다. 5.귀하의 인생의 비전은 무엇입니까? [12살 어린소년 세계 모든 발자취를 남기려 하다] 인생의 비전으로 제가 가보지 못한 외국에도 가서 저의 발자취를 남기고 여기저기 다양한 경험을 해보고 싶습니다. 이러한 꿈을 가지게 된 계기는 12살 어린 나이에 캐나다 소도시에 혼자 살았을 때부터입니다. 캐나다에서 1년 동안 외국인 가정에서 홈스테이를 하며 현지인 초등학생들과 함께 학교를 다녔습니다. 2002년 처음 한국을 떠나 외국으로 갔었고 어머니와 함께 캐나다 소도시로 연수를 갔습니다. 하지만 어머니는 한 달 후에 한국으로 귀국하셨고 저 혼자 낯선 타지에서 살았습니다. 처음에는 모든 것이 두려웠고 아무 것도 모르는 어린 12살이었지만 경험해보고 나서는 정작 문제는 막연한 두려움이었습니다. 영어를 못하는 막연한 두려움이라도 사람들에게 먼저 다가가고 상대방의 말을 최대한 귀기울여 들었습니다. 덕분에 타지 생활에 금방 적응할 수 있었습니다. 영어에 대한 자신감은 물론이고 제가 가보지 못한 외국에도 가서 저의 발자취를 남기고 싶다는 목표가 생겼습니다.