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1. 신용보증기금에 입사하기 위하여 특별히 갖추고자 노력한 지원자의 ‘직무역량’에 대해서 지원자의 경험ㆍ교육ㆍ경력ㆍ자격사항 등을 바탕으로 기술하실 것 * [600자 이내] (600자) 신용보증기금의 직무역량은 중소기업의 목소리를 듣고 이에 맞는 해결책을 제시하는 것입니다. 이는 커뮤니케이션 능력, 경청하는 자세, 신속한 니즈 파악, 적극적인 해결책 모색 등이 필요합니다. 미국에서 약 7개월가량 물류회사에서 일한 경험이 있습니다. 미국에서 약 8개월 동안 있으면서 노력하는 것은 의사소통입니다. 막상 첨에 도착하였을 때는 영어를 하는 데 있어 어려움이 있었습니다. 현장직으로 일하였기 때문에 한국인이 운영하는 회사였지만 일하는 사람들은 전부 현지인이었습니다. 하지만 좌절하지 않고 미국에 와서 최대한 말을 많이 해보자는 마음을 가졌습니다. 답답한 순간이 있었지만 참고, 사전을 찾아보고, 그들의 말을 이해할 수 있도록 많은 노력을 하였습니다. 어느 순간 그들과 소통하는 일이 재미있기 시작했습니다. 영어를 말하는 부분에서 원활한 의사소통을 할 수 있을 정도가 되었다고 자부합니다. 이를 바탕으로 교내 국제겨울 학교 프로그램을 참여하게 되었습니다. 외국에서 현지인들과 대화하는 것이 아쉬웠기 때문입니다. 자원봉사를 하면서 여러 프로그램을 기획하고 한국이 어색한 외국인 학생들이 잘 적응할 수 있도록 도움을 주었습니다. 2. 신용보증기금의 핵심가치인 혁신ㆍ열정ㆍ상생ㆍ고객 중에서 지원자가 생각하는 가장 중요한 가치를 선택하여 중요하다고 생각하는 이유를 지원자의 경험 및 가치관을 토대로 기술하시고, 해당 핵심가치를 중심으로 신용보증기금을 발전시킬 수 있는 방안을 기술하실 것 * [600자 이내] (600자) [상생을 통해 이탈자 없이 봉사를 끝내다] 평창 동계 올림픽에서 자원봉사로 근무하면서 직원과 자원봉사자 사이에 징검다리 역할을 하였습니다. 그 당시 평창의 추위는 혹한기 훈련에 버금갔습니다. 또한, 제가 근무할 당시에는 올림픽이 열리기 전, 사전근무였기에 환경이 매우 열악하였습니다. 원래 출퇴근을 하게 되면 수기로 자신이 기록하는데 중간에 프로그램화가 되어 RF 칩을 활용하여 찍는 방식으로 바뀌었습니다. 전산화되어 매우 편하지만, RF 칩을 활용한 출석을 하기 위해서는 20분 이상을 20명이 걸어가야 하는 상황이었습니다. 또한, 눈이 많이 내려 빙판길이었으며 어르신들도 계셔 활동에 있어 제약이 많았습니다. 저는 중간자의 위치로써 자원봉사자의 입장을 직원들에게 언급했습니다. 하지만 당장 기계가 모자라 해줄 수 없다는 것이었습니다. 다행히 며칠 뒤 기계가 들어왔고 저희는 손쉽게 출근관리를 할 수 있었습니다. 또한, 이뿐만 아니라 사소한 문제가 생겼을 때도 직원과 자원봉사자 사이에서 의사소통을 도왔습니다. 다행히 한 달 동안 중도 포기 없이 모두 자원봉사를 끝마칠 수 있었습니다. 3. 신용보증기금의 주요 업무(신용보증ㆍ신용보험ㆍ채권관리ㆍ산업기반신용보증) 중에서, 지원자 본인이 수행하기에 가장 적합하다고 생각하는 업무를 선택하여 그 이유를 본인의 역량과 관련하여 기술하시고, 향후 해당 업무에서 전문성을 고양시키기 위한 자기개발 계획을 구체적으로 기술하실 것 * [600자 이내] (600자) 신용보증업무에 가장 적합하다고 생각합니다. 기업이 보증에 대해 요청을 하면 면밀히 검토를 하여 보증을 서고 은행은 이를 바탕으로 대출을 해주게 됩니다. 가장 중요한 것은 면밀한 검토 능력입니다. 기업의 신용조사를 면밀히 하여 보증을 할지 말지에 대한 여부를 결정하기 때문입니다. 경영학을 전공하여 분석력을 키워왔습니다. 그 결과 교내 공모전에서 우수상을 받았습니다. 주제는 원자력 온배수 해결방안에 대한 것이었습니다. 두 학과가 모여 한 조를 이루어야 하였기에 이와 관련된 학과와 접촉하여 조를 만들었습니다. 프로젝트를 진행하면서 어려움이 많았습니다. 생소했기 때문입니다. 한편, 저는 경영학에서 배웠던 분석 도구를 활용하였습니다. 분석 도구를 통해 더욱 체계적으로 접근하였습니다. SWOT, STP, 4P 등 분석 도구로 현 위치를 분석하였고 어떻게 하면 더 나은 해결을 방안을 도출할지 지도를 그렸습니다. 이에 맞추어 바다의 오염을 최소화하기 위해 일정량은 온배수를 지역에 공급고, 양식장을 만들고, 냉각탑을 설치하여 해결해야 한다는 결론을 내렸습니다. 그 결과 우수상을 받을 수 있었습니다. 4. 신용보증기금의 인재상은 "공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재"이다. 지원자가 자신의 장점으로 생각하는 '기본인품'과 '성장자질'은 무엇인지 기술하시고, 이를 어떻게 신용보증기금 조직문화의 발전에 기여할 수 있는지 기술하실 것 * [600자 이내] 기본인품 : 기본예절, 공인정신, 애사심, 책임감 · 열정, 적응력 · 인내심 성장자질 : 혁신 · 소통의지, 논리적 사고력, 직관력 · 통찰력, 문제해결능력, 통섭능력 · 확장가능성 (600자) 기본인품으로 공인 정신, 성장자질로 혁신, 소통 의지가 있습니다. 학과 학생회를 하면서 학생회비를 공적으로 쓰기 위해 많은 노력을 하였습니다. 학교 행사가 갑작스럽게 취소가 되어 학교 측에서 보상금을 받게 되었습니다. 보상금을 받기 위해 지속해서 학교와 소통하였습니다. 학생회로서 많은 노력과 투자를 하였고 이는 큰 손실이었기 때문입니다. 다행히 보상금을 받았습니다. 금액은 200만 원이었고 학생으로서는 큰돈이었습니다. 솔직히 많은 고민을 하였습니다. 보상금의 액수와 언제 받는지에 대해 저 말고는 다른 학생회 일원들은 몰랐기 때문입니다. 2학기 말이었기에 크게 관심이 없었습니다. 저는 고민을 하였지만, 인생을 비추어 볼 때 큰돈이 아닐 뿐이라 제 양심을 200만 원에 낭비하기 싫어 솔직하게 학생회 일원에게 말을 했고 다음 학생회에 고스란히 200만 원을 넘겼습니다. 돌이켜 보면 정직하게 행동한 것이 옳았다고 느꼈습니다. 아마 200만 원 중 일부를 사용했다면 양심의 가책을 느꼈을 것으로 생각합니다. 이러한 공인 정신으로 소통해 나가면 신용보증기금이 추구하는 인재상에 부합하여 공적 영역을 수행할 수 있을 것이라 확신합니다. 5. 최근 5년 이내 지원자가 어떠한 목적을 달성하기 위해 노력하여 성공하였거나 실패한 경험을 구체적으로 기술하시고, 이로 인하여 지원자가 얻게 된 교훈 또는 느낀점은 무엇이며, 그 교훈 또는 느낀점이 지원자의 삶에 구체적으로 어떠한 변화나 영향을 주었는지 기술하실 것 * [600자 이내] (600자) 정직하기 위해 노력을 하였습니다. 사람이 신용을 잃으면 모든 것을 잃는다고 생각합니다. 교내 학생회 활동을 하면서 회비관리를 하는 데 있어 유혹이 많았습니다. 또한, 평창의 추위에 자원봉사에 있어 일탈하고 싶었던 적이 있었습니다. 하지만 한번 편하자고 많은 사람에게 손해를 입히게 됩니다. 따라서 정직하게 믿음을 줄 수 있는 사람이 되는 것이 저의 가치관이 되었습니다. [실패와 경험을 바탕으로 현 상황을 극복하다] 교내 현장실습을 진행하면서 1년짜리 프로그램이었지만, 8개월 차 때 중도 하차한 경험이 있습니다. 8개월 동안 미국에서 홀로 생활을 하면서 많은 어려움이 있었지만 극복해 나갔습니다. 하지만 회사생활을 하면서 회의감이 들었습니다. 3교대 근무에 따른 불규칙적 생활을 통해 몸이 망가지는 것을 느끼고 중도 하차하게 되었습니다. 중도 하차 후 귀국을 하고 막상 후회가 생겼습니다. 몇 개월만 더 버티면 끝낼 수 있었지만, 이를 이기지 못한 저 자신에 대한 안타까움을 느꼈습니다. 이를 계기로 어떤 일을 하기로 마음먹으면 최대한 버티기 위해 노력합니다. 그 결과 현 회사에 입사하고 위기의 순간이 있었지만, 포기하지 않고 1년을 넘겨 재직 중입니다. 6. 약식논술 신용보증기금은 코로나 19로 인하여 위축된 경제에 활력을 제고하고, 피해 중소기업 지원을 위해 신속대응 프로그램을 통한 정책금융 공급을 확대 추진하고 있다. 이에 따라 보증총량(일반보증 및 유동화보증)을 당초 54조원 → 79조원으로 25조원을 확대 운용하여 국가의 정책적 요구에 부응하고 있다. 특히 유동화보증(P-CBO)의 경우, 당초 5조원 규모에서 추가로 신규조달 계획이 확정된 코로나19 P-CBO보증 등 약 8.2조원을 포함한다면, 향후 13조원 이상의 일시적 공급이 발생할 것으로 예상된다. 따라서 유동화보증 공급 이후 기초자산 부실위험 등에 대한 철저한 대비책 마련이 필요한 상황이다. 지원자가 생각하는 신용보증기금의 유동화보증(P-CBO)의 리스크 관리 방안을 단기적 및 장기적 방안으로 구분하여 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다. * [1500자 이내] (1500자) 유동화 회사 보증이란 중소기업 및 중견기업이 회사채 발행 등을 통해 직접 금융시장에서 자금을 조달할 수 있도록 신용보증기금에서 지원하는 제도이다. 이를 단기적 혹은 장기적으로 회사에 보증하여 자금을 원활히 하는 데 도움을 준다. 우선 회사는 자금을 확보하는데 두 가지 방식을 사용한다. 우선 주식 발행이다. 주식발행을 통해 자본금을 확보한다. 주주들은 회사의 미래를 전망하며 회사에 투자한다. 대표적인 업체는 제약 업체이다. 현재 코로나 19로 인해 많은 제약 업체들이 백신 개발에 앞장서고 있다. 제약업체 중 첫 번째로 백신을 개발하게 된다면 많은 이익을 거둘 수 있기 때문입니다. 이러한 미래 전망을 주주들은 파악하여 투자한다. 한편, 테슬라, 쿠팡 등이 있다. 위 업체는 주식으로 발행한 돈으로 계속 새로운 사업을 진행 중이고 많은 사람은 미래를 위해 투자 한다. 쿠팡의 경우 적자가 지속하지만, 소프트뱅크의 손정의가 지속해서 투자하는 이유는 미래를 바라보고 투자하는 데 있다. 마지막으로 대출이 있다. 금융기관을 통해 대출을 받고 이를 바탕으로 투자를 한다. 신용보증기금은 기업들이 대출을 받는 데 보증 등 보다 원활히 돈을 확보하는 데 노력한다. 한편, 많은 회사는 주식 발행보다는 채권을 발행해 사업을 진행한다. 투자자를 유치하기 어렵기 때문이다. 채권의 경우 만기가 있으므로 만기가 도래하면 돈을 갚아야 한다. 신용이 좋은 대기업의 경우 채권 만기가 오더라도 연장을 해주지만 많은 업체는 그렇지 못하다. 이러한 업체를 위해 신용보증기금은 유동화 회사 보증을 하여 회사의 대출을 돕는다. 즉 신용보증기금은 기업의 채권의 흐름에 단기적 혹은 장기적 방안을 생각하여야 한다. 우선 이러한 상황에 있어 단기적 측면에서는 재원 고갈 및 장기 미수 채권에 대해 대비해야 한다. 현재 13조 원 이상의 자원을 확보하였다고 해서 무분별하게 써버리면 코로나가 장기화하였을 때 자금 집행에 문제가 된다. 예를 들어 한 기업의 회생이 장기화할 경우 채권 회수율이 떨어지고 이는 손실로 이어진다. 따라서 수요예측과 기업평가를 자세히 하여 적정한 비율로 공급을 해줘야 한다. 마지막으로 장기적 측면으로 볼 때는 부도로 인한 미수금 증가 우려가 있다. 이는 위험 관리시스템을 강화해 위험을 사전 통제해야 한다. 또한, 채권 발생하의 후 순위 채권 매입 비중을 늘려 부실채권의 우려를 줄여야 한다. 후 순위 채권의 경우 손해 입을 확률이 상대적으로 낮기 때문이다. 7. 한국판 뉴딜(K-뉴딜)정책과 과거 미국의 뉴딜정책의 정책적 공통점과 차이점 및 K-뉴딜정책의 성공적 달성을 위한 필수요건을 구체적으로 제시하시고, 대한민국을 선도형 경제로 전환하기 위한 두 축인 디지털 뉴딜과 그린 뉴딜 중 신용보증기금은 어느 측면에 중점을 두고 정책금융기관으로서 주도적 역할을 수행해야 할 것인지, 신용보증기금의 설립목적 및 경영전략 등과 연계하여 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다. * [1500자 이내] (1500자) 우선 공통점은 일자리 감소로 인해 시작됐다. 미국의 대공황 이후 많은 실직자가 생겨났다. 현재 우리나라의 취업난은 결국 1920년대 미국의 실업과 같다고 볼 수 있다. 이에 대한 해결책으로 미국은 뉴딜정책을 펼쳐 일자리를 확보하였다. 댐 공사와 같은 대규모 인력이 필요한 공사를 시행하였다. 현재 한국의 상황도 마찬가지이다. 낮은 취업률과 일자리 감소는 결국 소비저하가 이루어지며 이는 곧 기업의 생산량 감소 등 악순환으로 이루어진다. 일자리 감소로 인해 1920년대 미국과 현재 한국은 같은 양상을 보인다. 또한, 정책 중 공통점으로 고용 안전망이 있다. 후기 뉴딜 정책을 보면 가장 눈에 띄는 것은 사회 보장 법이다. 사회 보장법은 실업보험, 노령 보험 등 국가 안전망을 확보하는데 기어 하였다. 한국판 뉴딜 정책 또한 디지털, 그린 외 고용 안전망을 볼 수 있다. 노동자의 고용 안전망이 확대되어야 일을 꾸준히 할 수 있으므로 이는 매우 중요하다. 대표적으로 고용보험을 현재 확장 중이다. 프리랜서를 고용보험에 넣는 등 사회 안전망에 이바지하고 있다. 한편, 차이점으로 사업의 차이이다. 미국의 뉴딜정책은 앞에도 언급하였듯이, 대규모 공사를 통한 실업률 저하에 초점을 두고 있다. 따라서 이를 해결하기 위한 공사는 실업률 저하라는 결과에 바로 이어지게 되었다. 빨리 파급 효과가 큰 것이다. 한편, 한국의 사업의 경우 디지털, 그린 등 신사업에 초점을 둔다. 아무래도 1920년대와 비교하였을 때, 기술발전이 빠르게 이루어졌기에 현 상황에 대입하기는 어려울 수 있다. 따라서 한국판 뉴딜의 경우, 새로운 신사업 투자에 따른 인력 확보 및 투자에 초점을 둔다. 이는 앞으로 국가적으로 보았을 때, 앞으로 나아가야 하는 사업에 직접 투자하는 만큼 미래에 대한 투자임을 알 수 있다. 그렇다면, 선도형 경제로 전환하기 위한 두 축인 디지털 뉴딜과 그린 뉴딜 중 어느 측면에 중점을 두어야 할 것인가? 신용보증기금은 기업과 관련 업무가 많으므로 디지털 뉴딜에 초점을 두어야 한다. 디지털 뉴딜의 경우, 매우 고부가 가치 산업이다. 현재 재택근무 확장에 따른 새로운 산업들이 속속 등장하고 있다. 즉 돈이 다른 산업으로 몰리고 있다. 신용보증기금은 이러한 기업을 찾아 기업을 검토 및 보증과 같은 지원으로 많은 회사를 키워내야 한다. 이는 결국 국가적으로 디지털 분야에 선두자로 나가는 순기능을 하게 될 것이다.