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1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며,
이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. 497 / 500자
[고객 중심 마인드와 현장 분석력을 통한 미래 성장]
교내 경영 프로젝트들을 수행하면서 사업 전략을 수립하고 예산을 관리하는 것에 큰 성취감을 느껴 사무 직무에 관심을 가지게 되었습니다. 한국중부발전은 국내 기업 최초로 유럽 풍력 시장에 진출하는 등 친환경 에너지 사업을 선도한다는 점에서 유망한 발전소라고 생각합니다. 당사와 함께 친환경 해외 사업 다각화 등의 미래 성장 동력을 창출하고 싶습니다. 당사의 사업을 수행하기 위한 역량 중 저는 고객 중심 마인드와 현장 분석력을 길렀습니다. 대상 고객에 맞는 전략적 사고로 교내 기업 분석 대회 우수상, 창업 캠프 대상 등의 성과를 냈습니다. 또한, 제조기업 인턴십 중, 현장 작업이 지연되는 원인에 대해 관련 부서에 자문한 뒤 기안서를 작성하여 경영기획팀에 보고하고 피드백을 받으면서 현장에 대한 분석력을 길렀습니다. 입사하게 된다면 이 역량들을 바탕으로 항상 고객 중심 마인드로 업무에 임하고 발전소 현장에 대한 전문성을 기르겠습니다.
2. 지원자 본인이, 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는
사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 483 / 500자
[주인의식을 가지고 원칙에 따라 문제점을 보고]
제조기업 인턴십 현장 지원 업무 중, 기계 세척 작업이 지연되는 문제를 상부에 보고할 것을 상사에게 요청했지만 상사가 이를 묵인한 적이 있습니다. 상사와 불편해질 것을 염려하여 문제를 보고하지 않으면 지속적으로 다음 작업에 차질이 생길 수밖에 없었습니다. 이로 인해 일일 할당량이 채워지지 않으면 장기적으로 기업의 생산성에 지장이 있을 것이라 판단하여 상사에게 제가 직접 문제점을 보고해도 되는지 허락을 받았습니다. 그 후 세척 관련 부서를 찾아가 자문한 결과 물탱크에 물이 제때 최신화되지 않았던 것이 원인임을 알게 되었습니다. 직원들 모두가 문제점을 인지할 수 있도록 감시 및 보고 체계가 원활하게 작동되어야 한다고 생각했고 추후 경영기획팀에서 자사 분석 보고서를 발표할 때 자사에 대한 보완점으로 이를 어필했습니다. 이 부분은 긍정적으로 수용되어 추후 현장 감시를 강화하는 데에 참고 자료가 되었습니다.
3. 지원자 본인이, 변화를 두려워하지 않고 통찰력과 창의적인 사고로 꾸준히 혁신하고
변화를 주도하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 494 / 500자
[변화하는 플랫폼에 맞는 맞춤형 동아리 홍보]
봉사동아리 회장 시절, 봉사기관들의 인원 수요가 늘어나 인원을 늘려야 했던 적이 있습니다. 기존에는 포스터 부착 방식을 통해 동아리를 홍보했지만 항상 5~60명의 인원을 넘긴 적이 없었습니다. 더 효과적인 방법이 필요하다고 생각하여 기존 방식의 한계점을 분석했습니다. 기존 방식은 포스터가 부착되는 장소가 한정적이었기 때문에 학생들의 접근성이 떨어졌습니다. 이러한 한계점을 극복하기 위해 부원들의 지인들을 대상으로 '신입생들이 가장 많이 접하는 매체에 관한 온라인 설문조사'를 실시한 결과 에브리타임 애플리케이션이 1위로 뽑혔습니다. 2학기부터는 포스터 부착 방식을 병행하되, 에브리타임을 위주로 동아리를 홍보했고, 조사 결과 차순위에 있었던 교내 홈페이지에도 홍보물을 작성하여 홍보 범위를 극대화했습니다. 그 결과 2학기 동아리 인원은 90명으로 늘어나 봉사기관들의 인원 수요를 맞출 수 있었고 동아리의 규모와 위상도 높아졌습니다.
4. 지원자 본인이, 진정성과 소통을 바탕으로 신뢰를 구축하는 사람임을 가장 잘 나타내는
최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 499 / 500자
[공감과 증명을 통한 신뢰 구축]
통계 프로젝트 도중 주제에 통계적 오류가 발견되어 주제를 수정해야 했지만 팀원들이 반대한 적이 있었습니다. 팀원들은 새 주제에도 오류가 있을 수 있고 시간이 촉박하다고 생각하여 저를 신뢰하지 못했습니다. 그러나 잘못된 방법으로 프로젝트를 진행하는 것은 의미가 없다고 생각했기 때문에 팀원들이 저를 믿고 따라오도록 했습니다. 먼저, 정확한 과제를 시간 안에 마무리하지 못할까봐 걱정하는 팀원들의 마음에 공감을 표시했습니다. 동시에, 각자의 니즈에 대해 얘기를 하면서 좋은 점수라는 공동 목표를 재확인하여, 정확한 데이터를 쓰기로 합의했습니다. 그 후, 미리 분석한 통계 결과를 함께 검사하는 과정을 통해 새로운 주제가 통계적으로 정확하다는 것을 증명했습니다. 또, 주제가 바뀔 때의 시간표를 만들어 시간 안에 과제를 마무리할 수 있다는 믿음도 주었습니다. 팀원들의 신뢰를 얻어 정확하게 과제를 수행한 결과, 지적 사항 없이 프로젝트를 마무리할 수 있었습니다.
5. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을
가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 494 / 500자
[협력 기관의 니즈를 고려한 일정 조율]
봉사동아리 회장을 맡을 때, 봉사기관들에서 대학 시험 기간에도 웬만하면 교육봉사를 해주기를 요청한 적이 있습니다. 기존에는 시험기간 동안 2회를 빠질 수 있게 봉사기관과 약속을 해왔지만 대학교와 초중고등학교 시험기간이 겹치는 경우가 많았기 때문입니다. 동아리의 설립 목적이 지역사회 취약계층 청소년들을 위한 교육봉사였기 때문에, 이에 맞게 청소년들의 편의를 더 봐주기로 임원진들과 결정을 내렸습니다. 먼저, 시험기간에도 빠지지 않을 수 있는 학생들을 우선적으로 봉사기관에 배정했고 시험 기간에 빠질 수 있는 횟수를 1회로 줄였습니다. 더 나아가 멘토 멘티 제도를 만들어 신청자에 한해서 방학 때도 청소년들이 학업 및 진로 상담을 받을 수 있도록 했습니다. 늘어난 봉사시간만큼 청소년들이 학업, 진로, 고민상담 등 이전보다 더 많은 분야에서 도움을 받아 자립형 사립 고등학교 진학, 장기적인 목표를 고려한 진로 개척 등의 성과를 이뤘습니다.
본인은 '청탁금지법'의 적용을 받는 한국중부발전(주)에 입사지원함에 있어 투명하고 공정한 채용이 이루어 질 수 있도록 협조하겠으며,
채용 과정중 사내외 인맥 등을 통한 청탁 등 공정성을 훼손하는 시도가 적발될 경우 어떠한 불이익 조치에 대해서도 이의제기를 하지 않을 것을 서약합니다.