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① 본인의 직업관에 대하여 설명하고, 한국남동발전이 그에 부합하는 이유와 한국남동발전에 입사하기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오. (어떻게 노력 했는지, 어떤 발전이 있었는지, 입사에 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 등) (1200byte 이상, 1400byte 이하) [변화를 넘어 귀감이 되는 기업] 저의 직업관은 직업과 직장에서 변화에 능동적으로 잘 대응하며 변화를 주도하는 것이라 생각합니다. 한국남동발전은 에너지 전환 정책에 발맞춰 석탄 화력발전의 비중을 줄이고 신재생에너지의 비중을 확대하고 있습니다. 대표적으로 2020년 당시 영동 에코발전본부의 바이오매스 신재생 발전기로 연료 전환에 성공한 사례가 있습니다. 이러한 노력과 더불어 한국남동발전은 2019년 국가 전체의 온실가스 감축량의 약 31%(418만t)에 해당하는 온실가스를 감축하였습니다. 이러한 성공 사례를 바탕으로 한국남동발전은 ’한국형 뉴딜 정책‘과 ’2050 탄소중립 정책‘이라는 변화를 모범적으로 이행하고 바람직한 방향을 이끌 수 있는 기반과 내실을 갖추었다고 생각합니다. [발전 전기의 지식 함양을 위한 노력] 한국남동발전에 입사하기 위해 복수 전공 ’전력에너지공학‘을 이수함으로써 발전 분야에 대한 지식을 함양해왔습니다. 노력의 일환으로 전공 수업인 전력산업의 이해와 전력에너지 현장실무, 현장 실습을 수강하여 ’발전‘에 대해 직간접적으로 학습해왔습니다. 이와 더불어 발전의 근간인 ’전기‘에 대한 지식 습득을 위해 꾸준히 노력하였습니다. 필수 전기 이론을 위한 전기기기와 전력시스템공학, 자동제어, 발전공학 등을 이수하였고 최종적으로 전기기사를 취득하는 발전을 이룰 수 있었습니다. 발전 전기 분야의 직무 수행에 있어 요구되는 능력은 ’화력발전설비‘와 ’자동제어시스템‘에 대한 이해라고 생각합니다. 이러한 능력에 발맞춘 그간의 노력과 발전을 토대로 저는 한국남동발전 입사 시 도움이 될 것이라고 생각합니다. ② 국내외 에너지 산업 및 남동발전의 사업환경 분석을 통하여 앞으로 남동발전이 나아가야할 목표 및 목표달성을 위한 전략을 제시하고, 그렇게 제시한 이유를 구체적으로 기술해주십시오. (1400byte 이상, 1600byte 이하) A: [확고한 장점을 기반으로 한 발전] 국내외 에너지 산업은 전 세계적인 기후 위기에 대응하기 위해 국가적인 차원에서의 노력과 더불어 온실가스 감축에 힘쓰고 있습니다. 대표적으로 EU(European Union)의 그린딜(Green Deal)과 미국의 넷제로(Net Zero, 탄소중립), 중국, 일본에 이은 우리나라의 2050 탄소중립 추진 정책이 있습니다. 이러한 국내외의 동향과 더불어 한국형 뉴딜 정책 또한 변화의 바람을 불고 있습니다. 한국남동발전은 이러한 변화의 바람에 발맞춰 기존의 석탄화력 발전에서 소수력, 태양광, 풍력 등의 대체 에너지 발전 전환이 이루어지고 있습니다. 이러한 변화 속에서 한국남동발전이 나아가야 할 목표는 한국형 뉴딜 정책의 견인차가 되는 것입니다. 현재 한국남동발전은 ’Clean & Smart Energy Leader’라는 비전에 걸맞게 에너지 패러다임을 선도하고 있습니다. 2019년 발전공기업 중 최초로 연간 온실가스 감축에 성공하였으며 2020년에는 바이오매스 신재생 발전기로 연료 전환에 성공하였습니다. 이러한 성공 사례는 한국남동발전만이 지닌 강점이자 기회라고 생각합니다. 목표 달성을 위해서는 이러한 강점이자 기회를 더욱 확고히 하여 끊임없는 발전의 기틀을 마련하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 에너지 전환의 체계적인 모델링 구축이 필요할 것입니다. 체계적인 모델링 구축은 단계별 현황이 어떠한 지와 진척도 및 개선 사항 파악이 용이할 것이라고 생각하기 때문입니다. 또한 발전에 박차를 가하기 위해 기업과의 긴밀한 업무 협약이 지속되어야 할 것입니다. 그 이유로 국내 기업과의 업무 협약을 통한 VPP(가상발전소)라는 효율적 설비관리를 통해 전력계통의 안정성에 기여하는 사업모델이 등장하듯이 한국남동발전의 영향력이 증가하는 사례가 꾸준히 등장할 것이라 생각하기 때문입니다. ③ 당면한 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험 중 원인을 철저히 규명하여 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 문제가 되는 상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해 원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하) [명확한 구분 방식의 필요성] 2019년 9월 학기 초 교내 도서관에서 불명확한 도서 구분 방식으로 발생한 문제를 해결한 경험이 있습니다. 역사서와 발굴 보고서의 경우 도서번호가 같은 900번으로 한 자료실 내의 서로 다른 서가에 배치되어 있었습니다. 이러한 구분 방식에도 불구하고 학기 초 이용객의 요청으로 역사서를 찾던 도중 발굴 보고서가 있어야 할 서가에 역사서가 있는 것을 알게 되었습니다. 이로 인해 9월 2주 차까지 접수된 분실 도서의 신고가 약 50건에 이를 정도로 이용객들의 불편함이 커져만 갔습니다. 문제의 원인을 철저히 규명하고자 우선 전반적인 서가의 배열 상태를 파악하도록 노력하였습니다. 이를 통해 소수의 발굴 보고서와 역사서의 배치가 뒤바뀌게 된 것을 알게 되었습니다. 이후 근본적인 원인을 찾고자 도서관 근로를 처음 하는 학생의 관점에서 생각하고 질문하여 서가 구분 방식 이외의 명확한 도서 구분 방식의 부재를 알게 되었습니다. 이를 바탕으로 문제 해결을 위해 역사서와 발굴 보고서, 각각의 서가에 붙인 레이블의 사진을 찍고 근로장학생 채팅방에 약 3주간 정기적으로 공유하였습니다. 이와 더불어 ’○○ 지역 발굴 보고서‘와 같이 구체적인 지명이 언급된 발굴 보고서의 구분 방식을 학생들에게 안내하였습니다. 이러한 해결 방식을 채택한 이유는 책의 안내와 정리는 근로장학생들의 중요한 임무로 이것이 제대로 이행되지 않았을 경우 이용객들의 불편함이 근본적으로 해결되지 않을 것으로 생각하였기 때문입니다. 이를 통해 10월 1~2주 차에 접수된 분실 도서의 신고는 8건이 접수될 만큼 효과적인 문제 해결에 성공할 수 있었습니다. ④ 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하) [긴밀하고 지속적인 의사소통의 중요성] 대학교 4학년 졸업 작품 제작 당시 긴밀하고 지속적인 의사소통을 바탕으로 팀원 간의 갈등을 해결한 경험이 있습니다. 2020년 4학년 비대면 강의 당시 졸업 작품의 평가 요소로 주간 과제가 있었습니다. 해당 과목의 2주 차 과제로 ’팀에서 고안한 아이디어와 유사한 시중의 제품 및 작품 조사‘가 있었습니다. 저는 팀장으로서 팀원들에게 1가지 이상의 사례 조사를 부탁하였습니다. 하지만 과제 제출일이 되었음에도 불구하고 팀원 3명 중 2명이 역할 이행을 하지 않았습니다. 그 결과 과제의 완성도 저하와 ’팀원 간의 역할 불이행‘이라는 갈등이 발생하였습니다. 이러한 갈등을 해결하기 위해 팀장으로서 그동안 부족한 점이 무엇인지 고민하고 오프라인 상으로 팀원과 편안하고 진솔한 대화를 할 수 있도록 노력하였습니다. 이를 통해 팀장으로서 팀원에 대해 비교적 낮았던 관심과 기사 준비와 코로나19의 대유행으로 인해 비대면 강의에 대한 팀원들의 무뎌진 감각을 알 수 있었습니다. 원활한 프로젝트 수행을 위해 팀원들에게 적극적인 참여 독려와 책임감을 지닐 수 있도록 독자적인 역할 부여가 중요하다고 생각하였습니다. 그리하여 팀원들과 의견 수렴을 통해 개개인의 강점과 약점을 고려하여 역할 배분을 하였고 팀장으로서 주 4회 이상의 상황 점검을 진행하였습니다. 이러한 노력의 바탕으로 최종 작품 완성일을 약 일주일가량 앞당길 수 있었으며 작품 평가에서 가장 높은 점수를 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 긴밀하고 지속적인 의사소통은 수많은 과정과 갈등 해결에 있어 효과적이며 우수하다는 것을 알게 되었습니다. ⑤ 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하) [공정성 & 적극성] 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙은 ’공정성‘을 기반으로 공평하고 올바른 시야를 지니는 것이라 생각합니다. 그 이유는 공정성이 결여된 상태에서 팀 과제를 수행하던 도중 시간을 많이 지체시킨 경험이 있기 때문입니다. 저를 포함한 총 3명이 팀을 이루어서 과제 수행에 임하였고 아이디어 도출 방법에 대해 두 분류로 나뉘게 되었습니다. 저와 한 팀원은 선정한 아이디어에 개선사항을 추가하는 것을 고려하였고 다른 팀원은 여러 개선사항을 조합하여 아이디어를 도출하는 것을 제안하였습니다. 하지만 저는 상이한 의견을 낸 팀원이 과거에 바람직하지 않은 의견을 냈던 것을 바탕으로 공정성이 결여된 상태에서 기존의 방식을 고수했습니다. 그 결과 목표한 과제 완료 시간보다 2시간이 지체되었고 아이디어 도출 방식 또한 팀원의 의견대로 변경을 하게 되었습니다. 이를 통해 편협된 시각을 버리고 공정성을 기반으로 올바른 시야를 지녀야겠다는 다짐을 하게 되었습니다. 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 적극성을 지니는 것이라 생각합니다. 공공기관 인턴 근무 당시 계량기 출고와 더불어 봉인 장치의 일련번호를 기록해야 했습니다. 하지만 외부 출장을 다녀온 사이 다른 직원분이 계량기 출고 시 봉인 장치의 일련번호를 적지 않은 것을 알게 되었습니다. 이로 인해 업무에 큰 지장이 발생할 수 있었습니다. 그러나 적극성을 바탕으로 문제 상황을 선배 직원분께 알렸고 무사히 업무 처리를 할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 사회생활과 위기 대처에 있어 적극성은 근간이자 필연적인 요소라 생각하게 되었습니다.