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1) 본 채용의 지원동기에 대하여 기술하십시오
-대학원 시절 정부출연연구소에서 국책과제를 수행 해 본 경험이 지원한 업무를 수행하는데 응용 될 수 있을 것 같아서 지원하게 되었습니다. 저는 대학원 시절 국책과제를 수행하면서 두가지 일을 하였습니다. 첫 번째는 국책과제와 관련된 연구를 하였습니다. 실험을 해서 데이터를 분석하고 보고서를 작성하는 일을 하였습니다. 두 번째는 국책과제와 관련된 장비를 구축하는 일을 하였습니다. 장비를 구축하기 위해 아이디어를 내고 장비 업체와 협업하여 장비 구축을 실시하였고 설계대로 제대로 구축되고 있는지 검사 하고 상사에게 보고하는 일을 하였습니다. 이를 통해 기계설비에 대해 많이 배울 수 있었고 과제 기획능력을 키울 수 있었습니다. 이러한 경험이 프로젝트를 수행하고 기업과 협업하여 사업을 수행하는데 도움이 될 수 있을 것 같습니다. 저는 기술 개발 직이 적성에 맞다고 생각합니다. 그 이유는 첫 번째로 끊임 없이 새로운 것을 배우는 것을 좋아하고 거기에서 오는 성취감이 좋기 때문입니다. 이러한 성향이 사업 아이템을 구상하고 성과를 내는데 도움이 될 수 있을 것 같습니다. 두 번째는 끈기가 있는 편입니다. 연구개발을 하다 보면 실패하는 경우가 대부분입니다. 그럴 때 좌절하지 않고 실패한 원인을 찾고 실험 방법이나 조건을 개선해서 의미 있는 연구 결과를 만들어 낸 경험이 있었습니다. 이러한 끈기가 연구개발을 하는 데 많은 도움이 되었습니다.
2) 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하십시오
-직장에서 직업윤리는 법과 같습니다. 강제성을 뛰지는 않지만 꼭 지켜야 한다고 생각합니다. 직업윤리가 제대로 지켜지지 않으면 회사의 큰 손해가 발생 할 수도 있다고 생각합니다. 직업윤리는 회사내 규칙과 규범이라고 생각합니다. 어떤 문제가 발생했을 때 책임에 대한 문제를 명확하게 집어 낼 수 있는 것이 회사내 규칙과 규범이라고 생각합니다. 그래서 직원들은 바쁘겠지만 회사내 규칙이나 규범을 잘 숙지해서 직업 윤리를 지켜야 한다고 생각합니다. 자기가 맡은 일에 책임감을 가지고 메뉴얼을 참조하고 직업윤리를 잘 지켜야 건강한 조직 문화를 만들 수 있다고 생각합니다. 건강한 조직 문화란 조직 구성원 모두가 맡은 일을 열심히 하여 조직 관점에서 큰 성과를 내는 것입니다. 물론 여러가지 불합리적인 상황이 존재하고 조직 구성원 모두가 열심히 한다는 것은 매우 이상적이겠지만 그래도 최소한의 직업윤리 의식을 가지고 일을 해야 한다고 생각합니다.
상호신뢰를 통해 서로가 믿고 일을 맡길수 있다고 생각합니다. 직장은 주어진 목표를 위해서 서로 협업을 해야 하는 곳이기 때문에 상호신뢰는 매우 중요하다고 생각합니다. 서로가 신뢰를 하지 않으면 같이 일을 할 수 없다고 생각합니다. 그래서 신뢰를 쌓기 위해 자기가 맡은 일은 완벽하게 처리하는 모습을 보여야 한다고 생각합니다. 완벽하게 할 순 없더라도 엄청나게 노력하고 있다는 것을 보여 주어야 한다고 생각합니다.
3) 본 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하십시오
-역량 갖춘 인재(전문성), 저는 스테인리스강의 입계 부식 연구를 하였고 새로운 가설을 세워 의미 있는 연구 결과를 만들어 본 경험이 있습니다. 스테인리스강은 열악한 환경에 노출되면 크롬 석출물이 입계 주변에 생기고 크롬 고갈 영역이 형성되어 부식에 취약해지게 됩니다. 이러한 현상을 예민화라고 부릅니다. 예민화는 탄소 함량에 영향을 받는다는 논문을 보게 되었습니다. 현재 원전 내부 구조물로 스테인리스강을 활용하고 있고 탄소 함량이 높은 재료이기 때문에 예민화에 취약할 것이라고 생각했습니다. 그 이유는 크롬 석출물에 탄소가 포함되어 있어 탄소 함량이 높다면 크롬 석출물 발생이 용이해지기 때문입니다. 그래서 탄소 함량을 낮춘 스테인리스강을 이용한다면 예민화 저항성을 높일 수 있다는 가설을 세웠고 탄소 함량이 낮은 스테인리스강을 이용하여 예민화 실험 후 기존의 스테인리스강과의 예민화 거동을 비교 분석 결과 예민화 저항성이 많이 올라갔다는 것을 알 수 있었습니다. 이 결과를 토대로 내린 결론은 탄소 함량이 높은 스테인리스강 일수록 예민화에 취약해지게 되고 예민화 방지를 위해서 탄소 함량이 낮은 스테인리스강을 사용하는 것이 적합하다는 결론을 내리게 되었습니다.
이러한 연구 활동을 하면서 문제 해결 능력을 키울 수 있게 되었습니다. 어떤 문제가 발생 했을 때 현상을 분석하고 그 원인을 찾아내어 분석 및 문제를 해결하는 것이 연구라고 생각합니다. 석사 시절 동안 연구를 하면서 어떤 문제가 주어지더라도 논리적인 접근을 통해 해결을 할 수 있는 자신감을 가지게 되었습니다.
4) 직무활동 및 관련 경험에 대하여 기술하십시오
-연구장비 구축
석사시절 프로젝트 관련 연구장비를 구축하고 운용하는 일을 하였습니다. 응력 부식 균열이라고 하는 현상을 연구하는 장비입니다. 응력 부식 균열은 예민화된 재료가 인장응력을 받고 있고 부식 환경에 노출 시 발생합니다. 실제 원자력 발전소 내부에는 이러한 환경에 조성되어 있기 때문에 응력 부식 균열이 발생한다고 보고 되고 있습니다. 응력 부식 균열이 일어나면 내부 구조물의 수명에 악영향을 미칩니다. 그래서 응력 부식 균열 현상을 연구함으로써 원자력 발전소 내부 구조물의 건전성을 평가하기 위해 연구 장비를 구축하였습니다. 제가 구축한 장비는 원자력 발전소 환경과 똑같은 환경을 조성하여 응력 부식 균열 시험을 할 수 있는 장비 입니다. 장비 구축을 위해 아이디어를 내고 엔지니어분과 협의를 거쳐 장비 구축 시 발생할 수 있는 기술적인 문제들을 꼼꼼히 체크하였습니다. 또한 엔지니어분이 장비를 조립하는 과정을 꼼꼼히 체크하였고 장비에 들어가는 부품을 파는 업체를 수소문하여 스펙을 확인하고 가격을 따져 가장 적합한 부품을 구매하여 설치하였습니다. 시스템화된 장비를 성공적으로 구축할 수 있었고 장비를 이용하여 실험하였습니다. 특정한 실험 환경을 조성하기 위해 온도, 압력, 수화학 환경 등을 조절하며 장비를 운용하였습니다.
5) 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하십시오
-첫 번째로 연구를 하기 위한 도구인 여러 장비를 다루어 본 점 입니다. 미세구조를 분석 할 수 있는 전자 현미경이나 조성 분석을 할 수 있는 EDS를 다루어 보았고 재료의 물성을 평가 할 수 있는 인장시험기, DCPD 장비, 전기화학시험기 등 여러 장비를 운용 해 본 경험이 연구 개발 하는데 분명 도움이 될 것이라고 생각합니다. 두 번째로 대학원 시절 국책과제를 수행하면서 보고서 작성, 연구 노트 작성, 여러가지 행정 업무 등에 대해 배우게 되었습니다. 이러한 부분이 입사하여 업무와 관련된 프로젝트를 진행하는데 도움이 될 것 같습니다. 세 번째로 대학원시절 연구소에서 제공하는 영어회화 수업을 1년간 꾸준히 수강하였습니다. 1주일에 30분씩 원어민과 화상통화로 영어로 대화하는 수업이였고 이 수업을 계기로 원어민과 불편함 없이 의사소통 할 수 있게 되었습니다. 해외 관계사 및 기업들과 협업 하기 위해 의사소통 할 때 도움 될 것 같습니다. 네 번째로 대학원 시절 300편 정도의 영어 논문을 읽어 본 경험이 있습니다. 전공 배경 지식들을 쌓고 세부적인 연구 주제를 정하기 위해서 이렇게 많은 논문을 읽었습니다. 이를 통해 배울 수 있었던 점은 제가 업무를 수행하는데 필요한 지식을 검색하고 스스로 습득 할 수 있는 능력을 키울 수 있었습니다. 다 섯번째로 대학원 시절 실험을 하면서 황산, 염산, 질산 등 여러가지 화학약품을 다루어 본 경험이 있습니다. 실험 업무를 수행하는데 도움이 될 것 같습니다.
6) 지원분야와 관련하여 업무를 수행하는데 가장 필요한 것은 무엇인지를 기술하십시오
-의사소통 능력이라고 생각합니다. 그 이유는 기업과 공동으로 진행해야 하는 프로젝트가 많이 있기 때문에 한가지 목표를 이루기 위해서 잘 협업이 되어야 한다고 생각하기 때문입니다. 그래서 입사 후 1년 동안은 배운다고 생각하고 조직문화에 적응하는 것을 최우선 순위로 생각하고 선배들이 하시는 일을 배우고 익혀 실무 능력을 쌓는데 치중 할 것입니다. 어느 정도 실무 능력이 쌓이면 프로젝트가 매니저가 되어 제가 맡은 프로젝트를 잘 수행하기 위해 관련 부서들과 잘 협업해서 성과를 창출해보고 싶습니다. 입사 후 10년이 되어 중간 관리자가 되었을 때는 팀원들의 능력과 성향을 잘 파악하여 그에 맞는 업무를 부여하고 팀원들을 동기부여시켜 팀의 성과를 올릴 수 있게 조력자 역할을 하고 싶습니다.