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1. 우리 공단 채용에 지원하게 된 동기를 본인이 공단에 관하여 알고 있는 내용(주요사업,조직특성,인재상,대내외 환경 등)과 연계하여 서술하여 주십시오. 400자 이상 700자 이내
[어디에나 어울리는 흰 티처럼]
여러 중소기업에 있는 근무자들을 더욱 업무에 적합한 인재로 만들어 도움을 주고 각 업종에 근무하고 있는 근로자에게 일하는 데 직무능력 향상에 도움을 주는 다양한 업무를 한다는 것을 찾아보았습니다. 다양한 업무 중 중소기업들과 MOU를 체결하여 직원이 부족한 중소기업에 인재를 채용의 도움을 주고 일자리가 부족한 청년들에게 희망과 일자리 찾는 데 도움을 준다는 모습을 보았습니다. 평소 문제를 해결하기 위해 원인을 다방면으로 보며 문제를 보다 다양한 관점으로 해결하는 습관과 여러 가지 경험을 직접 해보며 다양한 경험을 쌓아왔습니다. 이러한 모습을 통해 기업에 다양한 기획 업무를 운영하는 데 지원을 할 수 있습니다.
입사하게 된다면 직접해결 해본 경험을 통해 사업환경이 우수하고 경영실적이 좋지만, 인력난이 심한 중소기업에 인력난 해소의 도움을 주고 인재인 청년들에게는 일자리 창출에 도움을 줄 수 있도록 경영 기획을 계획하고 기업들의 의견을 경청하여 적극적으로 문제점과 힘들어하는 점을 수용하며 문제 해결에 도움이 되는 다양한 아이디어를 제공할 수 있다고 생각하여 공단에 다양한 프로젝트 해결에 도움을 주며 뜻을 펼치고자 지원하였습니다.
2. 본인이 가진 역량 중 지원한 분야와 관련하여 가장 강점이 될 것이라 생각하는 역량 한 가지를 들고, 그 역량을 갖추기 위해 어떤 노력이나 경험을 하였는지 서술하여 주십시오. 400자 이상 700자 이내
팀원들의 능력을 빨리 파악해 능력에 맞게 일을 배분하여 일을 효율적으로 끝내기 위해 팀원들을 끌어내는 것이 제 장점이라고 생각합니다 .
팀원들의 효율적 소통을 위해 간단한 규칙을 만들어 규칙을 통해 의견 차이를 줄이고 더욱더 많은 소통을 유도할 수 있었던 경험이 있습니다.
어색한 상황을 깨기 위하여 모두의 의견이 수렴 한 팀 규칙을 정하고 이 팀 규칙을 잘 정하자고 하였습니다. 팀 규칙은 '첫째로 서로 의견에 험담하지 않기' 의견을 낼 때마다 트집을 잡는다면 아무도 의견을 내지 않을 거라는 이유에 가장 먼저 정하였습니다.
'둘째로 의견에 대하여 간단한 생각이나 느낀다고 말해주기 팀 규칙을 정하였습니다. 피드백을 통해 문제에 대하여 잘 접근하고 있는지 알려 줄 수 있고 자유로운 분위기에 진행할 수 있었기 때문입니다.
이러한 팀 규칙을 정하여 바로 효과가 나타나지는 않았지만 서먹하던 분위기가 누그러지고 과제에 대한 접근하는 것이 편하였습니다. 과제의 주제를 정하는데 전보다 수월하였고 참여성이 좋았습니다.
이러한 경험으로 삼아 다른 사람들의 능력을 끌어내어 직무수행에 도움이 되리라 생각합니다.
3. 최근 5년 이내 본인이 속했던 조직(학교,단체,팀 등)이나 인간관계에서 다른사람과 갈등을 겪었던 사례 한가지를 들고, 어떻게 극복하였는지 서술하여 주십시오. 400자 이상 700자 이내
똑같은 근무 환경에서 업무의 강도가 과중한 일을 담당하게 되었습니다. 과중한 일이기에 일에 대한 피로도가 다른 업무를 맡은 사람보다는 더 높았습니다. 하지만 같은 시간에 전부 휴식을 하고 같은 시간에 다시 그 업무를 하였습니다. 다음 날도 같은 업무를 똑같이 시켜 같은 급료를 받으며 다른 피로도를 느끼게 되고 업무의 과중함을 고려하여 휴게시간을 충분히 주어야 하지만 충분히 받지 못하고 느꼈기 때문에 환경에 부당하다고 생각이 들었습니다.
먼저 일을 총괄하시는 분에게 찾아갔습니다. 그리고 일에 대해 과중함에 대하여 느끼고 있는 부분을 이야기하고 피로감이 다른 일과는 비교가 안 되게 보다 크다고 전하였습니다. 그래서 이러한 업무에 있어 순환 근무로 하는 것이 업무에 대하여 더욱 더 효율적으로 진행할 수 있을 것 같다는 생각을 전하였습니다. 흔쾌히 받아들여 순환 근무를 하게 되었고 일에 전보다 부당하다는 생각이 해결되었다고 느껴졌습니다.
4. 공공기관 직원으로서 가장 중시되어야 하는 직업윤리는 무엇이라 생각하는지 서술하여 주십시오. 400자 이상 700자 이내
[믿을 수 있고 의지할 수가 있는 신뢰]
책임감 성실감 배우려는 의지를 바탕으로 신뢰라는 말이 만들어진다는 것을 느꼈습니다. 그러므로 직업윤리는 신뢰라고 생각합니다.
세무서 신고 도우미를 했을 때였습니다. 세금 신고하려고 오시는 분들에게 수기하시는 분들에게 신고용지를 찾아주고 간단한 신고 방법을 알려주는 역할이었습니다. 신고를 직접 해 볼 기회가 없었기에 신고가 아주 낯설었습니다. 그래서 세무 직원들에게 세금 신고에 대하여 궁금한 것이 있으면 틈틈이 물어보고 스스로 세법에 관하여 공부를 하며 세금 수기 신고를 직접 도와주었습니다.
간단한 신고하는 방법만을 알려 줄 수도 있지만 일에 대하여 책임감을 느끼고 더 배우려는 의지와 일에 대한 성실함을 통하여 일한 결과, 세금 신고에 대하여 처음에는 느리고 더디었지만 신고를 보다 효율적이고 정확하게 신고를 도와줄 수 있었습니다.
세무 직원들이 아주 바쁠 경우 “저쪽 학생이 신고 잘 도와줄 것이에요.”라는 신뢰를 하게 되었고 인정받을 수 있었습니다.
책임감 성실성 그리고 배우려는 의지를 통해 신뢰에 밑바탕이 되어 신뢰를 통한 가족의 믿음 그리고 열정적인 모습을 보여 줄 수 있기에 직업윤리가 중요합니다. 이러한 직업윤리를 바탕으로 일에 수행하는 데 있어 직업 사명감을 느낄 수 있어 일하는데 보다 도움이 되리라 생각합니다.