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합격 자소서

포스코케미칼 / 안전/환경 / 2021 하반기

서울과기대 / 안전공학과 / 학점 3.6 / 토익: 805, 토익스피킹: 6, 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 인턴3개월,계약직4개월 / 대외활동1회 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: 산업안전기사,위험물산업기사

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1. 왜 포스코케미칼에 입사하고 싶은지 다른 기업과의 차별화된 점을 중심으로 기술하시오 저는 회사를 선택할 때 “지속적인 발전가능성“을 중점적으로 봅니다. 현재 ESG경영이 중시되는 상황에서 ”근로자의 안전관리” 그리고 ”환경피해 최소화”는 사회적가치를 추구한다는 점에서 기업의 ”지속적인 발전 가능성“과 직접적인 연관이 있습니다. 포스코케미칼은 이 두 가지에 대해 차별화된 점이 있어 선택하게 되었습니다 먼저, 포스코케미칼은 자체적으로 안전보건 방침을 설정하여 효과적인 안전관리에 필요한 안전문화를 조성하고 있습니다. 또한 안전하고 쾌적한 일터를 조성하여 기업시민 공생가치를 창출을 2021년 경영목표로 선정하여 지속가능성장을 위한 노력을 하고 있습니다. 다음으로, 포스코케미칼은 환경 피해를 최소화하기 위해 환경 가치창출,녹색습관 구현,환경경영체계 고도화를 틀로 3개년 계획을 수립해 추진하고 있습니다. 이차전지 소재인 양·음극재 기술 개발을 통해 탄소중립을 실천하여 기후변화에 대응하고 있습니다. 또한, 포스코케미칼은 기업시민보고서를 만들어 국제사회가 요구하는 ESG성과 및 정보를 공개하여 기업의 투명성과 신뢰성을 높였습니다. 제가 가진 안전과 환경에 대한 역량을 통해 포스코케미칼의 지속적인 발전 가능성을 키우는 조력자가 되고 싶습니다. 2. 제한된 자원(시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 도전적인 목표를 달성했던 경험을 구체적으로 기술하시오. 제한된 시간을 효율적으로 배분하여 목표를 달성한 경험이 있습니다. 올해 대학교 졸업반으로써 취업준비와 졸업준비를 동시에 진행하였습니다. 올해 산업안전기사, 산업위생기사, 대기환경기사, 어학성적 취득을 목표로 하였습니다. 또한 2021년 6월부터 8월까지 한국화학물질관리협회에서 교육인턴생으로 매일 출근을 하였고 8월부터 안전보건공단에서 기간제 근로자로써 안전보건지킴이라는 업무를 하고 있습니다. 또한 내년 2월에 졸업을 하기 위해 4학년 임에도 불구하고 많은 학점을 수강하여 계절하기마저 신청했었습니다. 그리고 현재 포스코케미칼을 포함한 희망하는 기업의 서류를 작성하고 있습니다. 목표로 하는것들 숫자들에 비해 시간이 굉장히 제한적인 상황입니다. 이러한 상황에서 저는 먼저 사용할 수 있는 시간을 최대한으로 확장했습니다. 평소에 휴대폰을 정말 많이 사용했습니다. 무의식적으로 휴대폰을 키거나 아무생각없이 누워서 몇시간 동안 휴대폰을 사용한 경험도 많았습니다. 저는 휴대폰을 하는 사용하는 시간을 어플을 통해 측정하였고 일평균 5시간이라는 것을 알게되었습니다. 따라서 휴대폰을 사용하는 시간을 최소화하여 저의 시간을 늘렸습니다. 지하철에서 출퇴근하는 시간 마저 휴대폰을 사용하지 않고 자격증공부를 하였으며 집에서 쉬는 시간에는 회화동영상을 보며 회화연습을 했습니다. 그 결과 근무를 나가며 산업위생기사 필기를 합격하고 어학성적도 취득하며 계절학기 성적도 A+를 받았습니다. 3. 최근 이슈가 되는 뉴스를 한 가지 정하여 본인의 입장과 그 이유를 논리적으로 기술하시오. [중대재해처벌법] 올해 “건설안전관계법”이라는 과목에서 “중대재해처벌법과 산업안전보건법의 상충되는 부분과 문제점”을 주제로 PBL과제를 진행했습니다. 이를 통해 중대재해처벌법이 명확성의 원칙 위배, 책임주의 원칙 위배 등 포괄적이고 모호한 내용이 많다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 기업의 입장에서 법은 무조건 지켜야만 하는 존재입니다. 왜냐하면 법을 지키지 않게 될 경우 높은 처벌을 받게 될 뿐만 아니라 산업재해 발생 가능성도 커지게 되기 때문입니다. 특히, 법을 지키지 않고 산재 사망 사고가 발생하게 된다면 기업의 이미지에 큰 타격으로 이어져 무형 자산 가치가 하락하고 매출에도 영향을 주게 될 것입니다. 하지만 기업에 대한 법적 책임을 확대하고 처벌을 강화하는 것만으로는 실질적인 산업재해를 낮추기는 어렵다고 생각합니다. 단적인 예로 노동자에게 작업중지 권한을 주어도 사업장의 분위기와 관리자의 압박에 의해 작업중지 권한을 제대로 쓸 수 없게 된다면 제도는 아무런 기능을 하지 못할 것입니다. 그리고 현재 법적 처벌은 계속해서 강화되고 있지만 실질적으로 산업재해가 감소하지 않고 있습니다. 이러한 상황에서 제도보다 더욱 중요한 것은 사업장의 자율적인 안전문화 정착과 형성을 통한 개개인의 의식전환입니다. 특히 포스코케미칼의 경우 많은 협력사를 가지고 있습니다. 산업안전보건법의 개정으로 도급인의 책임이 강화됐기 때문에 협력사의 안전문화 조성을 위한 노력을 해야 할 것입니다. 4. 본인이 갖추고 있는 지원분야에 가장 중요한 직무능력을 중요도 순위로 3가지 나열하고 그 이유에 대하여 구체적으로 기술하시오. [위험요인을 관리하는 능력] 작년 한국지역난방공사에서 위험성평가 위촉활동을 했습니다. 맨홀 작업, 자제창고를 대상으로 KRAS기법을 활용하여 위험성평가를 진행했습니다. 사업장 순회 점검과 근로자와의 면담을 통해 유해요인을 발견하고 산업안전보건법을 활용하여 개선사항을 작성했습니다. 이러한 활동을 통해 사업장의 여러 위험요인을 발견하고 관련 법을 활용하여 개선사항을 마련하는 방법을 익힐 수 있었습니다. 그리고 안전보건공단에서 실시하는 위험성평가 인증활동에 동행한 경험이 있습니다. 동행을 하며 안전보건공단에서 어떠한 점을 중점적으로 점검을 하는지 알게 되었습니다. 그리고 우수사업장의 위험성관리 실태를 직접 확인하며 효과적으로 리스크를 관리하는 방안에 대해 알게 되었습니다. 이러한 역량은 화학설비의 Risk Assessment를 실시 할 때 꼭 필요한 역량이라고 생각합니다. [화학물질에 대한 정보를 통한 관련 법 대응 능력] 올해 환경부에서 주관하는 ‘화학물질 안전관리 전문인력 양성 프로그램’에 참가하여 한국화학물질관리협회에서 3개월간 화학물질관리법, 화학물질 등록 및 평가법, 생활화학제품 및 살생물제 안전관리에 대한 이론적인 내용과 실무적인 내용을 익혔습니다. 화학물질정보시스템을 통해 CAS번호를 이용하여 유해화학물질 여부 등의 정보를 확인할 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 MSDS를 관리하거나 화학물질관리법 등을 대응할 때 필요한 역량을 키웠습니다. [사업장의 안전문화를 조성하는 능력] 현재 안전보건공단의 기간제 직원으로써 건물관리업 대상으로 사고예방을 위한 점검 및 컨설팅을 하고 있습니다. 사업장에 방문하여 보호구 상태, 안전수칙 준수 여부 등을 확인하고 미흡한 점이 있을 경우 관리자를 대상으로 개선사항을 지도 및 권고하며 안전문화 조성 활동을 하고 있습니다. 원활한 지도를 위해 관련된 안전작업지침을 익혀 근로자의 법규준수 여부를 파악했습니다. 그리고 관리자를 대상으로 조사한 사고 사례를 교육하여 컨설팅 취지를 알려주었고 협조적인 태도를 이끌어 냈습니다. 이를 통해 근로자 법규준수 진단 및 안전문화 활동 실시에 필요한 역량을 키웠습니다.