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1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. (500자)
[지역사회와 미래를 생각하는 KOMIPO]
KOMIPO의 ‘생태가치 환업사업’에 대한 기사를 읽고, 미래를 위한 발전을 한다는 점에서 한국중부발전에 대해 관심을 갖게 되었습니다. 특히 서천 동백정 해수욕장 복원사업, 서울복합화력발전소의 문화공간 조성을 통해 지역과 상생 발전하는 모습이 인상 깊었습니다. 따라서 한국중부발전의 일원이 되어 지역 사회와 기업이 상생하며 자연과 미래를 생각하는 발전에 보탬이 되고 싶다고 생각했습니다.
이를 위해, 안전한 발전설비 운영 능력을 키우고자 교내 연수의 보조강사로 참여했습니다. 시퀀스 도면 해석을 통해 제어반을 설치하며 회로 해석 능력을 키웠습니다. 또한 동작 테스트 전 체크리스트 작성, 다양한 사고 발생 경로 분석 등을 통해 안전관리 능력을 키웠습니다.
2. 지원자 본인이, 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
[정직과 원칙에서 안전으로]
모든 업무에서 원칙 준수는 기본이라고 생각합니다. 정해진 원칙을 지키지 않는다면 사고 발생으로 이어질 수 있고, 조직과 고객의 안전을 위협할 수 있기 때문입니다. 이와 관련해 주방 보조 아르바이트를 하며 철저하게 원칙을 지킨 경험이 있습니다.
튀김기를 사용하는 주방 업무였기에 적정 온도를 유지해야 했습니다. 특히 메뉴마다 정해진 기름 온도가 달랐습니다. 그런데 주문이 밀려 바쁜 업무 중, 같이 근무하는 아르바이트생이 한 튀김기에 다양한 재료를 같이 튀기는 것을 발견했습니다.
저는 즉시 모든 재료를 튀김기에서 꺼내어 폐기했고, 각각의 튀김기에 따로 튀겨 메뉴를 제공했습니다. 기름 온도가 맞지 않으면 재료가 상하거나 기름이 넘쳐 위험할 수 있다고 판단했기 때문입니다.
이처럼 어떤 상황에서도 원칙 준수, 정직으로 사고 발생 위험을 줄이고 안전 중시 자세로 업무에 임하겠습니다.
3. 지원자 본인이, 변화를 두려워하지 않고 통찰력과 창의적인 사고로 꾸준히 혁신하고 변화를 주도하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
[컴퓨터 활용능력을 이용한 근무환경 개선]
교내 학부사무실에서 근로 장학생으로 근무하며 근무환경을 개선한 경험이 있습니다. 근로 장학생은 월마다 출근표를 제출해야 했는데, 양식을 만들어 편리성을 높이고자 했습니다.
한글 파일은 월마다 근무 시간을 일일이 계산해야 하기 때문에 바뀌는 달마다 날짜를 입력해야 하는 번거로움이 있었습니다. 때문에 파일 형식을 엑셀로 선택하여 개선했습니다. 달력 형식으로 표를 만들고 함수와 셀 특성을 이용해 자동으로 근무 시간이 합산되게 했습니다. 그 결과, 출근표의 수정 및 저장이 용이해졌습니다. 또한 편리함을 높이 평가받아 타 부서에서도 활용되었습니다.
이러한 경험을 통해 현실에 안주하지 않고 더 나은 방안을 모색하는 자세를 가지게 되었습니다. 이처럼 한국중부발전에서 근무하며 창의적 사고로 긍정적인 변화를 이끌어 내는 인재가 되겠습니다.
4. 지원자 본인이, 진정성과 소통을 바탕으로 신뢰를 구축하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)
[긴밀한 소통으로 쌓은 조직과의 신뢰]
대학교 방송국 활동 당시, 신뢰를 쌓아 홍보부장으로 1년 동안 활동한 경험이 있습니다. 당시 수습국원들은 팀별로 영상을 제작해야 했습니다. 그것은 수습국원의 역량평가에 사용되어 부서배치로 이어지는 중요한 과업이었습니다. 그런데 팀 선정 과정에서 갈등이 발생했습니다. 더 좋은 영상 퀄리티를 만들기 위해, 방송국 활동 경험이 있는 수습국원들끼리 팀을 이루고자 했기 때문입니다.
따라서 저는 수습영상은 역량평가에 사용되기도 하지만 우리끼리의 역량을 더욱 키울 수 있는 기회임을 근거로 설득했습니다. 또한 역량평가는 결과 뿐 아니라 과정도 포함될 것임을 덧붙였습니다. 그 결과, 공정하게 팀을 나누었고 그 과정에서 팀워크와 조직력을 높이 평가받아 수습국원 이후 홍보부장으로 임명되었습니다. 이처럼 조직과 끊임없이 소통하며 서로를 배려하는 자세로 업무에 임하겠습니다.
5. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)
[공동체를 생각하는 협력형 인재]
‘내’가 아닌 ‘우리’를 생각하려 꾸준히 노력합니다. 이와 관련하여 봉사동아리에서 상호존중의 자세로 협력한 경험이 있습니다.
교내 인근 주민들의 노후화 시설을 교체해 주는 내선작업을 진행했는데, 각 팀마다 구역을 할당받았기 때문에 업무량과 마감 시간에 차이가 있었습니다.
하지만 저는 ‘내 팀’보다 ‘봉사’라는 공동체를 먼저 생각했습니다. 팀의 업무가 끝나면 자발적으로 다른 팀에 투입하였습니다. 그 과정에서 현재 일손이 필요한 구역이 어디인지 꾸준히 소통했습니다. 콘센트 및 전등 교체, 전선 접속 뿐 아니라 배선 정리, 뒷정리 등 마다하는 일 없이 도왔습니다.
그 결과, 업무의 효율이 높아져 평소 작업 완료 시간보다 2시간 앞당길 수 있었습니다. 또한 팀워크가 돈독해져 내적 보상이 충족됨과 동시에 공동체를 우선으로 생각하겠다는 다짐이 더욱 굳건해졌습니다. 이처럼 입사 후에도 조직 공동의 목표를 위해 팀원을 배려하며 협력하겠습니다.