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1. 재단 지원동기 및 비영리 공익법인의 구성원으로서 적합한 이유 기술[600] 취업기자단으로 활동하며 여러 가지 청년 정책을 분석하고 콘텐츠를 만드는 활동을 해왔습니다. 그리고 이노비즈, KBIZ에서 인턴과 서포터즈로 활동하며 청년들의 취업난이 단순히 청년 개인의 노력의 문제가 아니라는 것을 확신할 수 있었습니다. 이 문제를 해결하고자 정부와 각 지방자치단체가 여러 지원책을 만들고 있지만, 이는 지역에 따라 편차가 매우 큽니다. 하지만 '청년재단'은 지역에 관계없이 모든 청년을 대상으로 교육, 청년 주거, 일자리 등 다양한 분야에서 도움을 주는 곳이라고 생각합니다. 그렇기 때문에, 청년재단과 함께 하며 제가 하는 일들이 보편적인 청년 모두에게 도움이 될 수 있다고 생각해 지원하였습니다. 청년이자 가장 청년다운 매니저가 되고 싶습니다. 청년 취업과 일자리 대책과 관련해 중소기업중앙회, 이노비즈협회, 고용노동부 등 다양한 곳에서 청년으로서 청년을 지원하는 업무를 하며 나와 내 친구들이 더 좋은 지원과 정책 아래 꿈을 잃지 말고 노력하길 바라는 마음을 가지고 정책을 제안하고 운영하는 업무를 했습니다. 모두가 잘 되길 위하는 마음을 가지고 좋은 정책을 최대한 많은 사람들이 알 수 있도록 홍보하고 참여율을 높이는 매니저가 되겠습니다. 2. 청년정책의 주요 이슈에 대해 선택하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술[600] 최근 청년 정책의 주요 이슈 중 하나는 청년을 위한 정책도 지방자치 단체나 살고 있는 시도에 따라 편차가 심하다는 것입니다. 특히 청년 인구가 몰려 있는 서울과 수도권의 경우 청년의 수가 많은 만큼 시와 구 차원에서 여러 가지 청년 정책안을 제시하고 지원사업을 펼치고 있는데요. 대표적으로 경기도의 청년 기본소득, 서울시 각 구에서 진행하는 청년정책의 주요 이슈 중 하나는 청년을 위한 정책도 지방자치 단체나 살고 있는 시도에 따라 편차가 심하다는 것입니다. 특히 청년 인구가 몰려 있는 서울과 수도권의 경우 청년의 수가 많은 만큼 시와 구 차원에서 여러 가지 청년 정책안을 제시하고 지원사업을 펼치고 있는데요. 대표적으로 경기도의 청년 기본소득, 서울시 각 구에서 진행하는 청년센터 등이 있습니다. 이에 비해 지방에 거주하는 청년들의 경우, 지방에 살고 있어 면접을 보거나 다양한 일자리를 구하는 것이 더 어려움에도 불구하고 이들을 위한 지원제도가 부족합니다. 저는 이런 문제를 해결할 줄 수 있는 것이 청년재단이라고 생각합니다. 청년재단은 한 지역에 속한 것이 아닌, 청년 모두의 취업을 위해 온오프라인으로 교육과 생활비 면에서 다양한 도움을 주고 있기 때문입니다 3. 지원한 직무의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험 및 사례 기술[600] 경영과 사무행정 분야에서 가장 중요한 것은 사업을 운영하고 관리하며, 불편함이 없이 활발하게 사업에 잘 참여하고 도움을 얻을 수 있도록 지원하는 일이라고 생각합니다. 이노비즈협회에서 현장핵심기술체계화 사업을 담당하며 민원 및 문의 전화를 70% 줄인 경험이 있습니다. 당시 이 사업은 80여개 기업의 핵심 기술인들의 업무 노하우를 전문 컨설턴트를 매치해 이 기술을 영상과 글, 체험프로그램 등으로 만들어 미숙련 기술인에게 교육하는 사업이었습니다. 사업을 진행하며 정부 세제 지원, 세금 등 중요한 부분이고 사업 계획서에 적혀 있지만 세금 처리나 지원 방식 부분에서 어렵고 복잡한 절차와 용어가 많은 것이 가장 문제였습니다. 이를 해결하고자 저는 3가지 전략을 세웠습니다. 먼저, 사업이 시작하기 전에, QnA 게시판을 이용해 자주 하는 질문으로 넣어 사업계획서 원본과 함께 정리했습니다. 두 번째로는 작년에 이어 두번째 참여하는 기업들이 많아 사업에서 작년과 달라진 점을 정리했습니다. 마지막으로, 기업에서 민원 전화가 왔던 질문들은 다른 기업들도 볼 수 있도록 질문사례 게시판을 따로 만들어 공지하여 민원 전화를 획기적으로 줄일 수 있었습니다. 4.입사 후 업무 실천목표 기술[600] 입사 후 청년 취업 멘토링과 다문화 아동 학습매니저 일자리 사업에서 청년과 다문화 아동을 가장 잘 이해하고 이들을 관리하는 스페셜리스트가 되겠습니다. 이를 위해, 가장 먼저 청년 취업 멘토링의 매니저로 경험을 쌓겠습니다. 청년 취업 멘토링에 참여하는 청년들의 어려움과 문제 상황을 직접 인터뷰하고 소통하며 그들에게 필요한 실제적인 교육과정이 무엇인지 조사하고자 합니다. 그 이후, 취업 멘토링의 과정이나 참여자들의 후기를 SNS 콘텐츠로 제작해 청년재단의 네이버 포스트에 꾸준히 공유하며 더 많은 사람들이 청년 취업 멘토링을 통해 자신에게 필요한 교육을 받을 수 있도록 노력하겠습니다. 그리고 다문화 아동을 대상으로 4년간 꾸준히 다문화 멘토링을 해온 경험을 살려 다문화 아동 학습매니저 일자리 사업이 원활하게 진행되도록 꾸준히 모니터링할 계획입니다. 특히, 교육 과정에서 교육을 맡은 청년 멘토 역시 다문화 감수성이 떨어지는 경우를 종종 보았습니다. 저는 사업을 진행하며 청년 멘토들의 다문화 감수성과 관련된 교육을 보강해 멘토들의 차별적 발언으로 다문화 아동들이 힘들어하지 않도록 하겠습니다. 또한, 수업 보고서 양식을 개편해 더욱 체계적인 교육이 되도록 하겠습니다 5.경험(경력)기술서[2000] 1. 이노비즈협회(중소기업기술혁신협회) 1-1. 업무 내용 전략기획실 인턴, 현장 핵심기술 체계화 사업 운영 관리 사업설명회 개최, 사업 홍보, 수행기관 선발, 사업 운영 등 담당/회의실 대관, 설명회 홍보 포스터 제작, 사업 관련 홈페이지 관리, 민원 응대, 사무 보조 등 1-2. 주요 성과 중소벤처기업부 주관 사업인 현장 핵심기술 체계화 사업 참여 기업 80개사 중간보고 진행 5개 지역 사업설명회 기획 및 운영 이노비즈인의 밤, 이노비즈 총동문회 행사 운영 보조 2. 쿠키미디어 2-1. 업무 내용 경영관리팀 인턴, 인사총무 업무 및 SNS 마케팅 채용 공고 작성 및 계약직 선발 보조, 근태 관리, 주말 당직 근무표 관리, 생일자 복지 혜택 기획 및 운영(케이크 기프티콘 업체 계약 및 발송), 기존 SNS 페이지 정리, 블로그 신규 기획 및 개설, 포스트 관리 운영, 기사/영상 콘텐츠 재편집 가공 2-2. 주요 성과 블로그 신규 기획 및 개설, 팔로워 1천명 달성, 뉴미디어 콘텐츠(영상/시리즈물) 200개 제작 네이버 포스트 조회 수 기존 2만 대에서 20만 대로 10배 상승