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TKE에 지원하는 구체적인 이유와 TKE입사 후 5년, 10년 후 이루고 싶은 경력목표에 대해 설명하십시오. (Please describe the motivation for your application. What are your goals in 5 years and 10 years?) (최소 1자, 최대 300자 입력가능)
[발전 가능성]
회사를 선택하는 기준에서 발전 가능성을 가장 중요시합니다. 단기적인 관점에서는 근로소득을 얻는 직장 생활에 그칠 수 있지만, 장기적인 관점에서 바라본다면 자기 자신의 발전이 함께 이루어질 수 있는 곳이 직장이라고 생각합니다.
TKE의 인사혁신팀에서, 그전에 해왔던 급여 업무를 기반으로 인사관리 부문의 제너럴리스트로 성장해나가고 싶습니다. 입사 후 5년까지는 맡는 실무에서 전문성을 가지고 확실하게 익혀나가겠습니다. 10년 후에는 같은 부서의 다른 직무를 맡아 제너럴리스트로 성장할 수 있도록 노력하겠습니다.
본인의 최대 장점은 무엇이며, TKE의 핵심가치인 "신뢰와 존중, 도전과 열정"에 어떻게 연결되어 역량을 발휘할 수 있을지 기술하십시오. (Please describe your biggest strength and how it links with TKE core values.) (최소 1자, 최대 300자 입력가능) (최소 1자, 최대 300자 입력가능)
[신뢰를 주는 직원]
인사혁신팀의 업무 중 가장 중요한 것은 사적인 감정을 배제하고 원칙에 맞는 업무를 진행하는 것이라고 생각합니다. 특히 급여 관련 업무는 직원들의 1차원적인 관심사이자 예민할 수 있는 부분이기 때문에 원칙에 맞게 진행하여야 합니다.
이에 대해 저의 최대 장점은 신뢰를 주는 사람이라는 점입니다. 무엇보다도 신뢰와 존중은 정직함과 실력에서 비롯되는 것입니다. 실력을 갖춘 직원으로서 업무에 대한 정확한 기반 지식을 통해 직원들에게 안내하여 신뢰와 존중을 줄 수 있는 인사혁신팀의 직원이 되겠습니다.
지금까지 특정 조직에서 Leader 역할을 수행한 경험이 있다면 어떠한 점을 배울 수 있었는지, 그리고 본인이 생각하는 좋은 리더십이란 어떠한 것인지 설명하십시오. (Please describe your experience as a leader and what your learned from it. Please define your idea of good leadership.) (최소 1자, 최대 300자 입력가능)
여러 리더십 활동 중 와블 마케팅 팀장으로 활동하였던 것이 기억에 남습니다. 활동 중 배운점은 조직 구성원과 같은 목표를 가지고 있어야 한다는 점입니다.
좋은 리더십은 조직 구성원과 같은 목표를 공유하고 이를 향하여 이끌어나갈 수 있는 역량입니다. 조직을 맡아서 이끌어나가면서 조직원들이 어떠한 목표를 향하여 나아가는지 구체적으로 인지하고 있지 못한다면 특정 목표가 제대로 된 방향으로 이루어질 수 없습니다.
각자의 역할 배분 속에서도 최종적인 목표를 인지시켜주고 이를 향하여 나가게 하는 것이 좋은 리더십이라고 생각합니다.
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최근 5년간 가장 기뻤던 성공경험은 무엇이었습니까? 성공할 수 있었던 이유는 무엇입니까? 해당 경험을 통해 무엇을 배웠습니까? (Please describe your biggest success in recent 5 years. How were you able to achieve such success and what did you learn from it?) (최소 1자, 최대 300자 입력가능)
성공을 쟁취하기 위한 가장 중요한 자세는 끈기를 가지고 노력하는 것이라고 생각합니다. 어떠한 프로젝트를 성공적으로 마무리하기 위해서는 중간에 포기하지 않고 끈기를 가지고 임하는 것입니다. 하나멤버스 홍보대사 활동하던 당시의 목표는 최대한 많은 수의 고객에게 하나멤버스라는 앱을 홍보하는 것이었습니다.
금융권 앱이라는 점이 고객들에게 거부 반응을 일으켰지만, 거부감을 표하는 원인을 파악하기 위해 서베이를 진행하고 잠재적인 고객에 대해 여러 방향에서 조사하였습니다. 그들의 니즈를 충족한 결과로 활동 후 우수상을 수상하였습니다.