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본인의 성장과정을 기술하되 자신에게 큰 영향과 변화를 준 경험 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능) [일용직 근로자에서 대학생이 되기까지] 위축된 심리와 태도를 타파하고 새로운 삶을 살기 위해 저 자신을 송두리째 바꾼 경험이 있습니다. 생계를 유지하기 위해 고등학교를 중퇴하고 무엇을 해야 할지 몰라서 방황하는 세월을 보냈습니다. 하지만 유능한데도 불구하고 끊임없이 발전하기 위해 치열하게 고군분투하는 친구의 모습을 보고 깨달음을 얻었습니다. 그래서 남은 인생은 후회 없는 삶을 위해 전력을 다하는 삶을 살겠다고 다짐하게 되었고, 그 결심은 인생을 바꿔준 특별한 계기가 되었습니다. 자퇴 이후 건설현장에서 일용직 근로자로 일하며 인생의 목표를 찾게 되었고, 그것을 달성하기 위해서는 대입을 준비해야 한다는 것을 느꼈습니다. 그런데 설상가상 군 입대를 해야할 시기가 됐고 군 복무를 하며 대입을 준비한다는 것이 어렵다는 사실을 알았지만, 목표와 꿈이 생겼기 때문에 절대 포기하지 않았습니다. 아침엔 동료들보다 조금 빨리 일어나서 공부했고, 점심엔 자투리 시간을 활용했으며, 일과 이후엔 연등 시간을 이용했습니다. 피나는 노력의 결과로 전역 후 4개월 만에 목표한 대학교의 합격통지서를 받게 되었습니다. 쉴 틈 없이 목표 달성을 위해 끊임없이 노력한 시간을 돌이켜보니 뜨거운 눈물이 펑펑 났습니다. 할 수 있다는 확신과 저 자신을 믿고 목표를 향해 온 힘을 다하는 열정이 있다면, 세상에서 이루지 못할 것은 결코 없을 거라고 확신했습니다. 이것은 어떻게 살아야 할지 몰라 방황하던 저의 인생을 180도 바꾸어주었습니다. 장애물이 생길 때마다 그것을 넘기 위해 도전하는 정신과, 아무리 힘든 일이 생기더라도 포기하지 않는 책임감을 갖추게 해주었습니다. 이러한 깨우침을 바탕으로, 가온전선에서 근무하며 고난을 만나더라도 그것을 이겨내기 위해 도전하고 온 힘을 기울일 수 있는 HR 전문가의 역량을 보여 드릴 것입니다. 그래서 최종적으로는 가온전선과 함께 원대한 꿈을 이룰 수 있도록 성장해나가는 사람이 되겠습니다. 본인이 지원한 직무를 위해 준비한 과정과 보유한 역량에 대해 자세히 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능) [현장실습생, 온보딩 프로그램으로 최고의 만족도 평가를 받다.] 인사직무 전문가가 되기 위해 한국능률협회에서 24주간 총무 및 기업교육 업무를 담당한 경험이 있습니다. 저는 HR 전문가가 되기 위해 다양한 업무를 숙지하여 전문성을 기를 수 있도록 노력했습니다. 산업의 특성에 맞는 교육과정을 설계하고 사내 학습조직을 활성화 시키며 자기평가도구를 활용하여 임직원이 자기주도학습에 대한 의욕을 가질 수 있도록 체계를 구축하는 방안에 대해 배웠습니다. 한국능률협회에서 조직관리를 위한 조직 개편 업무를 보조하며 연간인력수급 계획과 실적을 작성하고 포상추천자를 신청받아 심사 관련 업무를 보조함으로써 인사직무에서의 실무를 직접 경험했습니다. 또한, 전공수업과 소모임을 통해 노무관리에 대한 전문지식을 습득할 수 있었습니다. 그래서 임금체계를 위한 수당지급 기준, 근로시간에 따른 임금계산방법, 휴가 및 휴직, 근로기준법 등의 내용을 실무 중심으로 학습했습니다. 특히 현장실습을 하며 벤처기업을 위한 신규입사자 온보딩 프로그램을 6단계로 직접 기획했던 경험이 있습니다. 이후에 해당 기업이 5명의 신입사원을 채용한 뒤 그들을 대상으로 사후설문조사를 시행했는데, 80% 이상이 온보딩 프로그램에 최고로 만족했다며 10점으로 만족도 평가를 해주었습니다. 여기서 온보딩 프로그램을 기획하기 위해 가장 먼저 한 것은, 기업의 조직도와 조직 구성원을 파악하고 해당 업체가 중요시하는 근태, 복지, 규정 등의 인사제도에 관한 내용을 파악한 것이었습니다. 이처럼 기업의 실무에서 실제로 이루어지는 HR 업무와 관련하여 다양한 업무를 수행하고, 소모임과 전공수업을 통해 직무에 필요한 지식을 습득한 것은 저에게 정말 큰 도움이 되었습니다. 또한, 실제로 업무를 수행하면서 사람과 관련된 일을 한다는 점이 정말 매력적이어서 추후 HR 전문가가 되겠다고 다짐하게 된 계기가 되었습니다. 가온전선에 입사 지원한 동기와 향후 5년 동안의 회사생활을 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능) [임직원을 위한 최고의 HR전문가] 국내에는 글로벌 역량을 펼치는 일류 기업들이 다수 존재합니다. 하지만 이미 성장할 만큼 성장했고 해당 기업들이 속한 산업분야에서 더욱 특별한 성과를 내는 것에 속도가 더뎌진 상황입니다. 그러나 가온전선은, 끊임없이 글로벌 기업이 되기 위해 노력하고 있으며 시간이 흐를수록 중요해지는 다양한 케이블 사업에서 굉장한 성과를 내며 성장하고 있습니다. 그래서 가온전선에 입사할 수 있게 된다면 함께 전략적으로 빠른 성장을 도모하며 글로벌 시장에 진출하는 것에 기여할 수 있을 거라고 확신했습니다. 특히 HR 직무의 경우 사람과 관련된 일을 하므로 가장 중요한 부서 중 하나라고 생각합니다. 왜냐하면, 기업의 흥망성쇠는 조직의 구성원에 따라 확연히 달라지기 때문입니다. 그래서 가온전선에 입사하게 된다면 전략적 인사관리를 통해 다양한 직무에 최적화된 인재를 채용하기 위해 노력할 것이고 신입사원이 들어왔을 때 기업에 잘 적응하고, 자신의 역량을 최대한 펼칠 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 구축할 것입니다. 특히 구성원이 가진 다양한 의견에 귀를 기울여서 긍정적인 조직문화를 바탕으로 글로벌 기업이 되는 것에 일조하여 모든 구성원이 최고의 역량을 보여줄 수 있는 환경을 만들 수 있도록 노력할 것입니다. 만약 가온전선에서 첫 직장생활을 시작하게 된다면, 분명 크고 작은 많은 일들이 일어날 거라고 생각합니다. 그 가운데에는 좋은 일도 있을 것이고 아닌 일도 있을 것입니다. 하지만 작은 희로애락에 크게 동요하지 않고 저만의 길을 묵묵하게 다져서 나아갈 수 있는 사람이 되겠습니다. 또한, 가온전선이 가진 역량을 잘 파악하여 그것이 구성원들에게도 잘 전달될 수 있도록 많은 임직원과 적극적인 커뮤니케이션을 이어나가겠습니다. 최종적으로는 가온전선의 HR 전문가가 되기 위해 선배님들께서 업무를 수행하시는 모습들을 보며 빠짐없이 배우고, 선후배 및 동료들과도 원만한 관계를 유지하며 행복한 직장생활을 할 수 있는 가온전선의 인재가 될 것입니다.