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1. 아드반테스트코리아의 지원한 직무분야에 지원한 동기에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 제가 아드반테스트코리아의 Field Service 직무에 지원한 동기는 2가지입니다. 첫째, 아드반테스트코리아의 테스트 솔루션이 앞으로의 반도체공정 미세화를 이끌 주역이라 생각했기 때문입니다. 아무리 뛰어난 공정장비와 미세공정기술로 반도체를 제조했을지라도 제조된 반도체의 불량 여부를 판단할 수 없다면 공정 미세화의 의미가 없을 것입니다. 이러한 관점에서 메모리, SSD, SOC 등 다양한 부분의 테스트 솔루션을 취급하며 반도체 검사장비 시장을 선도하고 있는어드반테스트의 가능성이 무한하다고 생각했습니다. 특히 DDI 테스트 시스템의 업계 표준으로 언급되는 T6391(ND4C)과 그에 못지않게 널리 사용되는 SOC/IC 테스트 시스템 T93000, T2000과 같이 현재 발전가능성이 높다고 평가되어지는 시스템 반도체에 대한 테스트 시스템 시장을 주도하고 있다는 것이 인상 깊었습니다. 이와 같이 앞으로 지속하여 고도화 될 반도체 공정에 맞춰 이를 테스트 할 수 있는 기술을 지닌 기업은 아드반테스트코리아가 유일하다고 생각하여 지원했습니다. 둘째, 전공지식과 소통을 통해 문제를 해결하는 Field Service 직무가 저에게 적합한 직무라고 생각했기 때문입니다. 캡스톤 디자인 프로젝트를 하며 같거나 다른 전공의 학생들과 협력하여 문제의 원인을 찾고 해결하는 과정에서 흥미를 느꼈습니다. 또한 팀 프로젝트 중, 상황에 따라 의견 제시에 적극적인 팔로워의 역할이나 팀원들의 의견을 수렴/조율하는 리더의 역할을 수행하며 큰 성취감을 느꼈습니다. 이러한 저의 적성이 Field Service 엔지니어로서 customer cite에서 동료 혹은 고객사의 엔지니어와 소통하며 트러블슈팅을 하는데 큰 도움이 될 것이라 확신하여 지원했습니다. 2. 아드반테스트코리아의 9가지 기업가치 중 2가지를 선택하시어, 해당 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.(*작성요령 참고) <아드반테스트코리아 9가지 기업가치: INTEGRITY> INNOVATION: 혁신은 우리의 생명(창업경험, 공모전 등) NUMBER ONE: 최고는 우리의 목표(국가공인 자격증 취득, 수상경험 등) TRUST: 믿음은 우리의 기초(부모, 친구 등으로부터 신뢰를 쌓은 사례) EMPOWERMENT: 권한부여는 우리의 동기부여(멘토, 학회장, 동아리회장 경험 등) GLOBAL: 세계가 우리의 도전범위(해외인턴십, 해외연수경험 등) RESPECT: 존중은 우리의 마음가짐(문화적 다양성 존중 사례) INCLUSION AND DIVERSITY: 포용과 다양성은 우리의 약속((해외)봉사, 기부활동 등) TEAMWORK: 팀워크는 우리의 방식(팀프로젝트수행, 동아리활동 등) YES: 긍정은 우리의 태도(어려운 일 극복 사례) EMPOWERMENT : 성당 청년회의 회장으로 활동하며 남다른 소통 역량을 키웠습니다. 천주교는 다른 종교에 비해 종교인들의 연령대가 높은 편입니다. 이러한 집단에서 청년회 회장으로 활동하며 청년들과 어르신들의 중간에서 양측의 의견을 중재하는 역할을 수행했고, 그 결과 비슷한 나이의 또래들뿐만이 아닌, 다양한 연령대의 사람들과 어려움 없이 의견을 나누고, 입장차를 조율할 수 있는 역량을 가질 수 있게 되었습니다. TEAMWORK : 캡스톤 디자인 프로젝트 중, 적극적인 의사소통을 통해 다른 전공을 가진 팀원들과의 협업을 이끌어 내며 성공적으로 시제품을 완성한 경험이 있습니다. ‘아두이노를 이용한 웨어러블 라운드 숄더 교정기기’라는 주제로 여러 전공의 학생들과 팀을 이루어 설계를 시작했으나 아두이노 코드를 작성하고 회로를 구성할 수 있는 팀원이 5명 중, 두 명 뿐이라는 문제에 부딪혔습니다. 이에 문제의 해결을 위한 팀원들과의 논의를 주도하게 되었고, 그 결과 모든 팀원이 공대 공통과목으로 ‘C 프로그래밍’을 수강했다는 것을 알게 되었습니다. C언어 기반인 아두이노 코드 또한 다룰 수 있을 것이라고 생각해 팀원들을 설득하여 당시 교내에서 진행되던 아두이노 특강을 함께 수강했습니다. 그 결과 팀원 모두가 프로젝트의 코드를 작성하고 첨삭하며 소통할 수 있는 역량을 갖출 수 있게 되었으며 결국 성공적으로 시제품을 완성할 수 있었습니다. 3. 신입: Field Service란 회사에서 어떤 일을 하는 일이라고 생각하는지와, 본인의 어떤 면이 Field Service 업무에 적합하다고 생각하는지를 구체적인 사례를 들어 기술해 주시기 바랍니다. Field Service 직무란 고객사의 FAB에서 어드반테스트코리아를 대표하는 일을 한다고 생각합니다. 365일, 24시간 운영되는 FAB의 특성상, 장비의 설계가 아무리 완벽할지라도 불가피한 문제가 발생합니다. 이러한 문제가 발생하여 고객사의 설비 엔지니어가 해결하지 못했을 때, 해결사로 투입되어 문제를 해결하는 직무를 수행하는 것이 필드 서비스 엔지니어입니다. 장비의 설치에서부터 유지보수의, 즉 장비의 시작에서부터 끝까지의 모든 것을 맡는 직무를 수행하며 아드반테스트의 테스트 시스템과 더 나아가서는 아드반테스트의 신뢰도를 높이는 일을 한다고 생각합니다. 이러한 직무를 수행하기 위해 다음의 경험들을 준비했습니다. 우선 반도체 공정뿐만이 아닌 전기회로 도면 이해 역량을 통한 신속한 트러블 슈팅이 가능합니다. 우선 ‘ULSI 공학’ 수업과 한국기술교육대학교의 ‘반도체 제조 공정 개발’ 교육을 수강하며 반도체 제조 공정과정, 각 공정에서 발생하는 문제들과 해결방법, 테스트 시스템의 개요 등과 같은 지식을 습득했습니다. 또한 전기기사 자격증을 취득하며 학부 기간 동안의 전공을 정리함과 동시에 시퀸스 회로 이해 및 분석 능력을 키웠습니다. 이러한 저의 지식은 장비의 도면을 이해하며 신속하게 문제에 대응하는데 큰 도움이 될 것입니다. 반도체 공정 실습 중, 팀원들과 함께 협업하여 공정상문제에 대한 장비관점에서의 트러블슈팅을 한 경험이 있습니다. FAB에서 방진복을 입고 웨이퍼를 핸들링하며 직접 소자를 제작했습니다. 그러나 테스트 과정 중, 소자의 구조에 이상이 있음을 발견했고, 팀원들과 함께 모든 공정을 검토하는 과정을 통해 포토 공정 중의 디벨롭 공정 장비에서 문제가 있었음을 확인할 수 있었습니다. 이러한 경험은 필드 서비스 엔지니어로서 장비의 문제 원인과 해결 방안을 신속하게 파악하는데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 장비 업체에서 라인의 장비를 이설하는 아르바이트를 하며 라인에서의 장비 설치 및 해체의 전체적인 과정을 경험했습니다. 두산 창원 공장에서 장비를 해체하고 이를 재사용 가능하도록 부분별 라벨링과 방청 작업을 하는 등의 해체 작업을 하며 여러 공구를 다루는 방법을 습득했습니다. 장비 트러블슈팅뿐만이 아닌 장비 설치 및 이설 또한 필드 서비스 직무에 포함된다는 관점에서 이러한 장비 이설 아르바이트 경험은 분명 필드 서비스 엔지니어 직무를 수행하는데 도움이 될 것입니다.