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자유문항 “이유가 있는 선택과 설득” 전공인 산업 및 조직 심리학을 통해 심리학을 기업에 활용할 수 있는 인사직무에 관심을 두게 되었습니다. 학과 학생회 부서 배치를 통해 채용의 영향력을 간접적으로 느끼고 경험하며 중요성에 대해 느낄 수 있었습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많았기 때문에 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 단과대학 내에서 여자 단독으로 체육부장을 맡는 학과가 없어 우려가 있었습니다. 하지만 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는지가 자신의 만족도나 능률뿐만 아니라 조직의 성과에도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다. 팅크웨어에서 사람의 가치에 대해 생각하며 만나게 되는 모든 사람에게 진심으로 다가가겠습니다. 채용이라는 만남이 고객과 미래의 동료를 가장 가까운 자리에서 만날 수 있는 소중한 기회라고 생각합니다. 팅크웨어의 가장 중요한 자리를 함께한다는 생각으로 면접을 대하겠습니다. 경험을 통해 주어진 일에 만족하지 않고 항상 최고의 채용 환경을 제공하는 팅크웨어가 될 수 있도록 기여하고 싶습니다. 더 나아가 팅크웨어가 추구하는 배려하는 면접, 조직문화가 채용 시장의 표준이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 자유문항 “신뢰와 인연의 가치” 인사직무에서 ‘신뢰’는 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 인사직무는 특히 사람을 대상으로 하는 업무가 많아 소통과 설득이 주된 문제입니다. 따라서 주장하는 의견이 왜 필요한지, 왜 변화해야 하는지를 보여주기 위해서는 인사팀이 가지고 있는 신뢰가 가장 중요한 가치라고 생각합니다. 사람의 가치를 알고 통보가 아닌 설득을 위해 노력하겠습니다. 최근 영어학원에서 보조강사로 근무하면서 코로나와 개인 사정으로 인한 강사분들의 퇴사로 보조강사들만으로 구성되어 가장 오래 근무한 지원자가 강사의 역할을 맡게 되었던 경험이 있습니다. 강사 업무였던 통화업무나 행정 업무를 병행하며 코로나로 인한 긴급상황이 잦았습니다. 그중. 며칠 동안 발열, 기침이 있던 학생이 선생님들께 병원에 가야 한다, 이미 다녀왔다는 상반된 이야기를 했다는 것을 알게 되었습니다. 학생에게 가서 상황에 관해 물어보았고 코로나 검사를 받고 왔지만, 부모님이 절대 말하지 말라고 했다는 것을 알게 되었습니다. 즉시 학원장님과 학부모님께 통화 후 학생은 퇴원 조치했고 학원 내 학생들에게 상황을 공지 후 학원은 전체 소독을 진행했습니다. 학생은 결국 코로나 확진 판정받았다는 이야기를 듣게 되었습니다. 평소 학원에 불만을 자주 제기하던 학생과 학부모였기 때문에 마스크를 착용시킨 후 수업한 뒤 퇴원시키자는 의견이 있었지만, 당시 코로나 감염률이 높았고 학원 내에서 추가 확진이 생긴다면 학원 방역에 불안을 느낄 수 있다고 생각했습니다. 한 사람의 의견이더라도 이를 존중하고 경청하는 것은 중요합니다. 한 사람의 의견이 많은 것을 바꿀 수 있다고 생각합니다. 하지만, 누구라도 조직이나 단체에 해를 미칠 수 있다면 이는 존중과 경청이 아닌 적절한 대처가 필요하다고 생각합니다. 눈앞에 상황만이 아닌 모두를 생각하고 사람을 배려하는 인사 담당자가 되겠습니다.