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1. 일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)
직업이란 개인이 사회공동체의 일원으로 사회 공헌에 이바지하며, 자아성취를 이뤄나갈 수 있도록 방향을 제공하는 터전이라고 생각합니다. 건설업은 사회 공동체의 공간적 기반이며 사회구성원이 나아갈 실질적 방향을 제시한다는 점에서 제 직업관와 일맥상통합니다. 현대건설은 오랜시간 축적된 기술력과 우수한 자금력을 바탕으로 업계 최초 빌트인 음성인식기기를 도입하였고 2021H 시리즈, 층간소음 혁신절감 시스템을 개발하며 끊임없이 더 나은 삶의 방향을 설정하고 제공하고자 노력하고 있습니다. 또한, ESG 경영 MOU체결 등으로 글로벌 탄소경영에 앞장서며 사회구성원 모두가 상생할 수 있는 방안을 고민하는 기업입니다. 이러한 현대건설의 발자취와 함께 저와 사회 모두의 발전 방향을 제시하고 이룩해나가고자 지원하게 되었습니다.
2. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)
사업관리란 사업 전반에 걸쳐 체계적이고 전문적인 관리로 공사비 절감, 사업기간 단축, 품질 향상 등 사업의 이익을 극대화하여 성공적인 완수를 이끄는 직무입니다. 저는 창업과 인턴 경험을 통해 직무에 필요한 역량을 길러왔습니다.
1)실무에 대한 전문성
CPA를 준비하며 원가회계에 대한 이론적 지식을 쌓는 과정 중 건설업의 회계에 흥미를 느끼며 집중적으로 학습하였습니다. 또한 재무제표분석 수강 중 다양한 분석기법으로 기업의 현황을 파악하는 능력을 기르며 우수보고서로 선정되는 성과를 거두었습니다.
2)목표달성을 위해 이해관계자들과 소통, 협업하는 자세
인턴 중 웹사이트 개발이 늦어지자 협력사와 마찰이 빚어졌고 결국 미팅이 중단되는 사태까지 벌어졌습니다. 저는 휴식 시간 중 상대 직원과의 진솔한 대화를 통해 내부 인력난이 있음을 알게 되었고, PM님께 선출시 후수정을 제안하며 중간에서 의견을 조율하여 런칭에 성공함으로써 자사와 협력사 모두의 목표를 달성할 수 있었습니다.
3. 본인의 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 기술하여 주십시오. (200자)
#NEVER_GIVE_UP
목표의식을 가지고 끊임없이 도전하는 저의 자세를 잘 보여주는 키워드라고 생각합니다. 원단리테일 플랫폼을 기획하며 제휴업체를 영입하는데 어려움을 겪었지만, 포기하지 않고 70여개의 원단업체를 매주 찾아가 안부인사와 함께 팜플렛을 나누어드리며 눈도장을 남겼습니다. 약 두 달을 꾸준히 방문한 끝에 8개의 업체와 제휴에 성공하였습니다.
4. 다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오.(부모님, 친구 등) (200자)
주변인들이 말하는 저의 장점은 경청을 바탕으로 한 의사소통능력입니다. 팀 프로젝트 수행 중 발생하는 의견 충돌을 1대1 면담을 통해 소통의 오해를 줄이고 의견을 조율한 경험이 다수 있어 그러한 평가를 받았습니다. 반면, 저는 비교적 내향적인 사람입니다. 이를 보완하고자 모델로 활동하며 현장 경험을 통해 낯선 상황에서도 적극적으로 임하는 방법을 배웠습니다.
5. 가장 감명깊었던 영화/소설/시/음악은 무엇이며 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오 (200자)
센세이셔널하지만 흥미로운 스토리로 대중성을 동시에 잡았던 알프레드 히치콕의 "현기증"을 가장 감명깊게 보았습니다. 인간에게 새로운 관점을 기술을 통해서 선사했다는 점에 주목하여 기술이 인간에게 미치는 영향의 중요성을 꺠달았고, 이는 기술경영분야에 관심을 가지게 되는 계기가 되었습니다.
6. 본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오. (200자) (예 : 토트넘(구단)-손흥민(프로선수))
정조와 정약용같은 관계가 이상적인 회사와 직원의 관계라고 생각합니다. 정조는 능력있는 인재를 발굴하고 청사진을 그리는 데에 있어 탁월하였고, 정약용은 본인의 능력을 정조 아래서 마음껏 펼치며 후대에 이름을 남겼습니다. 이 둘의 만남이 수원화성이라는 유네스코 문화재를 만든 것처럼 회사와 직원의 시너지가 발휘되는 것이 모두의 성장에 중요하다고 봅니다.
자기소개서 7번
7. MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)
MZ세대의 조직적응력을 높이기 위해서는 회사와 MZ세대가 동반성장하고 있음을 보여주는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 따라서 개인별 구체적인 목표를 수립하여 달성하게 함으로써 스스로 성장하고 있음을 인식토록 하고, 더불어 꾸준한 역량개발을 위한 지원을 통해 회사에 대한 로열티를 높이고 지속적으로 성과의 향상을 유도할 것을 제안합니다. 저는 유연한 사고와 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 조직원 간의 관계를 원활히 유지함으로써 구성원의 조직 적응을 돕고 역량개발을 위한 커뮤니티를 조성하여 조직생산성과 적응력을 모두 높일 것입니다.
자기소개서8번
8. 현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오. (300자)
효율과 안전을 모두 고려하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 최근 원자재가격 상승과 안전에 대한 의식 개선 필요성이 대두되는 상황 속에서 이를 실현하기 위해 저는 착공부터 준공까지 매일 one-day 피드백을 실행하겠습니다. 당일 일정과 성과를 비교분석하여 상사에게 알리고, 누락된 공정의 담당업체에게 현장의 상황을 알려 일정에 지장이 없도록 조치사항을 전달함으로써 오시공으로 인한 효율저하를 예방하겠습니다. 또한 현장의 안전을 위해 현장의 근로자분들이 안전수칙을 잘 지키고있는지 매순간 체크하겠습니다.