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그냥 지나치기 쉬운 디테일한 부분을 발견하여 개선까지 이루어 낸 경험에 대해 말씀해주세요 예민함이 지원자를 대표할 수 있는 장점이자 단점이라고 생각합니다. 예민하다는 말이 부정적으로 사 용될 수 있지만 문제상황에서 빠르게 해결책을 찾아나갈 수 있는 나침반의 역할을 할 수 있다고 생각 합니다. 또한, 빠른 상황 파악 능력과 책임감이 핵심적인 강점이라고 생각합니다. 가지고 있는 장단점 이 결합했을 때 생각하고 있는 문제점들을 종합해 현재에 빠르게 대처하는 모습이 나타날 수 있다고 생각합니다. 학과 학생회를 연임하며 학생회의 부서 배치 경험을 통해 인적자원 배치의 중요성에 대해 배울 수 있었습니다. 당시 학생회 인원은 평소보다 여학우가 많아 기존과 같이 성별로 부서를 배치할 수 없었습니다. 따라서 성별이 아닌 개인의 흥미와 역량으로 부서를 배치하는 것을 제안했습니다. 처 음 시작하는 방식이다 보니 우려가 컸지만, 개인의 역량이 발휘될 때 개인의 만족도와 성과가 향상될 뿐만 아니라 학생회 조직에도 좋은 성과가 생길 것이라고 주장해 부서를 배치하게 되었습니다. 모든 부서에서 중도 이탈이 없었고 특히 체육부서에서는 기존과 다른 성과를 얻을 수 있었습니다. 단과대학 체육대회에서 역대 가장 많은 인원을 모아 참여할 수 있고 최초로 단독 우승을 하는 결과를 얻을 수 있었습니다. 주도성과 실행력을 발휘하여 좋은 결과를 만들어 낸 경험에 대해 말씀해 주세요 전공인 컴퓨터 통계분석에서 사람과 관련된 데이터는 데이터 자체도 물론 중요하지만, 데이터를 어떻 게 해석할 것인지에 대한 사람의 생각이 무엇보다 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다. 데이터 능력 과 어떻게 해석할 것인지에 대한 고민을 통해 신뢰감 있는 인사 담당자가 되겠습니다. 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에 참여하며 파이썬, R, SQL 등 빅데이터를 학습하고 실습하는 팀 프로젝트 를 진행했습니다. 팀 프로젝트에서 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 활용해 예측하는 경험을 얻을 수 있었습니다. 고령 운전자의 효율적인 면허 회수에 대한 정책을 제시하는 것으로 주제를 정하 게 되었습니다. 현재는 나이만으로 희망자만 제출하도록 하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포 함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 이를 위해 건강보험공단에서 60 세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청 해 수집하려 했습니다. 하지만 현재 우리나라에서의 회수율이 나와 있지 않아 고령 운전자 면허 회수 를 하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들었습니다. 포기하는 것이 아닌 새로운 길을 찾아 나가는 모험정신을 통해 쿡앱스와 함께하겠습니다. 채용 전문가로서 성장하고자 하는 이유에 대해 기술해 주세요 채용 전문가가 사람을 대하고 긍정적인 영향력을 줄 수 있는 가치관과 가장 부합한다고 생각했습니 다. 채용 과정에서 만나게 되는 지원자에게 인사팀은 기업의 첫인상이 될 수밖에 없습니다. 채용 프로 세스에서 기업의 이미지를 다시 생각하는 경우가 있는 만큼 고객이자 미래의 동료들을 위해 어떤 상황 에서도 빠르고 정확한 대처를 위해 노력하겠습니다. 학창 시절 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 읽으며 채용을 위해 고려해야 할 2가지가 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다. 쿡 앱스의 채용 프로세스와 조직문화를 발전시키고 더 나아가 쿡앱스의 채용 프로세스와 조직문화가 뛰어 난 프로그램의 척도로 거듭날 수 있도록 노력하겠습니다.