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1. 우리 공사에 지원한 동기를 기술하고, 지원자의 직장 선택 기준 및 공사가 해당 기준에 어떻게 부합하는지에 대해 작성하여 주십시오. (210자 이상, 700자 이내) 성인이 되다 보니 보험이나 청약 가점 등 금융 분야에 대해 알아보게 되면서 자연스럽게 금융 기업을 찾게 되었습니다. 그러다 보니 국민의 복지증진과 국민경제의 발전에 이바지하는 한국주택금융공사를 알게 되면서 회사를 조사해보았습니다. 그 결과, 미래선도를 위한 주택금융 시스템 강화와 주택금융 ICT 운영체계 고도화 등이 목표인 것을 발견하고는 저의 IT 역량으로 공사의 목표에 기여하고 싶어서 지원하게 되었습니다. 한국주택금융공사에 지원하게 된 가장 큰 이유는 저의 직장 선택의 기준인 전략목표를 바탕으로 하는 확실한 회사의 미래 전망에 부합하기 때문입니다. 제가 생각하는 성장 가능성이란, 회사 상품이 미래에 얼마나 전망이 밝은지 중점적으로 보며 그 상품이 활성화되어야 하는 이유가 얼마나 중요한지가 저의 직장 선택의 기준이 되었습니다. 고령화 속도가 빠르며 노인빈곤율 1위인 나라라는 점에 비추어 볼때, 주택연금과 보금자리론, 주택보증이 주요 상품인 공사는 성장 가능성이 좋은 회사이기에 제 기준에 부합한다고 생각합니다. 이와 같은 이유로, 미래 전망이 밝은 공사에서 국민의 주거 안정을 위하여 여러 복지를 통해 국민경제 발전에 기여할 수 있다는 점에서 지원하였습니다. 2. 공사 상품(보금자리론, 주택보증, 주택연금 등) 중 지원자가 가장 관심 갖고 있는 상품을 1가지 선정하고, 그 이유와 공사에 입사하여해당 상품 분야에 대한 전문가로 성장하기 위해 어떠한 계획을 가지고 있는지를 기술해 주십시오. (210자 이상, 700자 이내) 저는 한국주택금융공사의 상품 중 고령층의 안정적인 노후생활 지원에 매우 중요한 정부 정책 사업인 주택연금에 대해 가장 큰 관심을 가지고 있습니다. 대한민국은 현재 연평균 4.4%씩 증가하는 가장 빠른 고령화 속도를 보여주며 50년 뒤에는 전 세계에서 노인 인구 부양비용을 가장 많이 부담하는 나라가 된다는 전망이 나왔습니다. 그런 와중에도 OECD 국가 중 노인빈곤율이 2006년부터 큰 차이로 1위이며 평균의 4배라는 현실을 보이고 있습니다. 주택을 소유하고 계신 어르신들이더라도 다른 소득원이 없으면 노후생활이 불안정해지는 만큼 주택연금은 중요성이 매우 커질 것으로 생각하기 때문입니다. 이러한 중요성이 높은 주택연금 업무를 수행하기 위해서는 먼저 해당 상품에 대해 연금 지급 방식이나 대상, 요건, 자격 등을 꾸준히 분석하겠습니다. 대표적으로 일반 주택연금이나 내집연금 3종 세트에 대해 비교 분석함으로써, 고객에 따른 최적의 상품개발에 활용하겠습니다. 이러한 과정을 통해 최종적으로 해당 상품의 전 과정에 관여되는 다양한 요소들에 대한 학습을 바탕으로 기여할 수 있는 인재로 성장하겠습니다. 제가 가진 IT 기술로 공사의 주택연금 발전에 어떻게 적용될 수 있는지 파악하여 밝은 미래에 이바지하겠습니다. 3. 공사는 공익성, 전문성, 신뢰를 핵심가치로 삼고 있습니다. 공사의 핵심가치와 관련된 지원자의 경험이 있다면 기술해 주십시오. (210자 이상, 700자 이내) [전문성을 갖추기 위한 끊임없는 도전의식] 보통은 적극적인 자기 계발을 통해 최고를 추구하며 경쟁력을 갖추는 것까지만 전문성이라는 생각합니다. 그러나 저는 자기 분야의 전문성을 갖추기 위해 꾸준히 노력하면서 호기심과 도전의식을 가지고 끊임없이 학습하는 것까지 전문인이라고 생각합니다. 제가 어렸을 때부터 부모님께서는 하고 싶은 것들을 마음껏 하게 해주시며 저를 여러 곳에서 여는 행사나 전시회, 대회들을 데려가셨습니다. 그게 어떤 분야이든 새로운 분야의 체험을 많이 하게 해주셔서 다양한 경험을 갖게 되었고 그곳에서 배움과 즐거움을 얻었습니다. 그 후 제가 나중에도 계속해서 관심을 보이는 것들은 전문성을 기르기 위해 노력했고, 아버지께서 경제적인 부분도 지원을 해주시면서 뭐든 해보라 하셨습니다. 그러다 보니 저는 새로운 것에 대해 거리낌 없이 배우게 되었고 그 일만의 즐거움과 가치를 찾아낼 수 있습니 다. 지금도 제가 관심이 있는 분야가 아니어도 배울 기회가 있으면 먼저 배워보고 있습니다. 그리고 위를 통해 해보기 전에는 모른다는 것을 배워서 이처럼 실패를 두려워하지 않고 여러 가지 분야에 호기심을 가지고 도전하며 다양한 경험을 많이 하는 도전의식을 중요시하게 되 었습니다. 4. 학교, 동아리 등 소속 집단에서 공동의 성과창출을 위해 본인이 특별히 기여했던 경험과 성과 창출 과정에서 갈등 상황을 해결하기 위해 본인이 남다르게 기울였던 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오. (210자 이상, 700자 이내) 포트폴리오를 준비하는 동안 프로젝트를 진행하며 발생한 충돌을 모두가 만족할 수 있도록 해결한 적이 있습니다. 개발 공모전을 나가게 되면서 팀을 이뤘고, 아무도 나서지 않을 때 자발적으로 팀장이 되어 책임을 맡게 되었습니다. 하지만 여러 사람과 하다 보니 각자 주장하는 생각 차이가 컸고, 공모전의 의견도 다양하게 갈리게 되면서 팀원끼리 서로 갈등했습니다. 처음에는 어떻게 해야 할지 알 수 없어서 각자의 의견과 상황들을 다 봐주다 보니 한두 명이 무임승차를 하려고 하며 진행이 되지 않았습니다. 그런 상황에서 저는 팀장으로서 편의만 봐주는 게 아닌 다른 효율적인 방법을 찾게 되었고 실행하려고 노력하였습니다. 그 외에는 저 혼자 결정할 것이 아니니 투표를 실행하여 팀원들에게 선택하라 하고 반응이 좋았던 두 의견은 섞을 방법이 있나 확인하며 모두의 불만이 없게 선정했습니다. 회의도 모두가 동의하는 시간대로 맞추며 시간이 되기 전에 모두에게 연락을 돌려 알려주었고 마무리에는 팀장인 저는 각자 역할에 맞는 과제들을 내주면서 완성해 오라고 하였습니다. 이처럼 팀원들의 생각이 반영되니 각자 진도율도 전보다 좋아지면서 무사히 마칠 수 있었습니다. 이 프로젝트를 통해 타인과의 협력과 소통이 중요하고 아무리 난관이 있더라도 누군가가 팀을 위해 최선을 다하면 좋은 결과가 나올 수도 있다는 점을 배웠습니다. 5. 공공기관 직원으로서 갖추어야 하는 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 본인이 어떻게 이에 부합하는지에 대하여 작성하여 주십시오. (210자 이상, 700자 이내) 규정, 원칙을 준수하는 투명하고 공정한 자세와 탐욕이 없는 청렴함이야말로 공공기관 직원으로서 국민에게 신뢰를 얻기 위해서 갖추어야 하는 가치라고 생각합니다. 이러한 자세들은 모든 업무와 신뢰의 밑바탕이 되는 것으로, 아무리 업무 수행 능력이 뛰어나더라도 공정, 청렴하지 않은 자를 믿고 업무를 맡길 수 없다고 생각합니다. 사기업과는 달리 공기업은 한 직원의 비리가 그 기업 자체에만 국한된 것이 아니라 국민 전체에게 피해를 줄 우려가 있습니다. 비리가 만약 발각된다면 기업 이미지는 물론, 국민의 신뢰를 잃게 되면서 나중에 추진하는 사업에 어려움을 겪게 됩니다. 이처럼 기업이 청렴하지 않아서 국민에게 신뢰를 잃는다면 그에 따른 가치 또한 떨어질 것이기에 공기업의 존재 이유가 사라지므로 공직자로서 더욱 중요시해야 하는 가치입니다. 저는 원칙을 중시하여 규정과 법규를 늘 따르며 책임감이 강한 MBTI로 공공기관 근무자들에게 가장 부합한다는 소리를 듣는 STJ입니다. 공기업 직원은 일을 처리하면서 누군가의 특혜도 없도록 투명하고 공정하게 처리해야 합니다. 그런 특성을 보면, 다른 사람이 원칙을 지키지 않거나 특혜, 비리 등을 볼 때 스트레스를 느낄 정도로 공정과 청렴을 중요하다고 여기는 저는 이에 부합하는 자세들을 갖추고 있다고 생각합니다.