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1.지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오. 인사 직무에서는 문제해결력이 중요합니다. 조직에서 발생할 수 있는 문제의 원인을 파악하고 적합한 해결책을 제시해야 하기 때문입니다. 저는 HR 컨설팅 인턴십에서 차별화된 문제해결력을 터득했습니다. 인턴십 수행 당시, 평가/보상 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪고 있는 고객사에 적합한 해결책을 제시했습니다. 우선, 원인을 파악하기 위해 팀원들을 대상으로 설문조사를, 팀장들을 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 그 결과, 팀원들의 불만에 대한 두려움과 부담감으로 인해, 팀장들이 객관적인 평가를 내리지 못하고 있다는 것을 파악했습니다. 따라서, 팀장들의 고충을 헤아려주는 마음챙김 프로그램과 피드백/피드포워드 스킬을 향상시키는 리더십 교육을 제안했습니다. 고객사 담당자가 강사 선정과 프로그램 내용에 긍정적인 반응을 보였고, 3차수를 추가 진행하기로 결정되었습니다. 이를 토대로, 한국조선해양의 HR 이슈 원인을 빠르게 파악하고, 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 더 나아가, 조직의 이슈를 꾸준히 진단하여 문제 발생을 사전에 차단하는 차별화된 인사전문가가 되겠습니다. 2. 본인의 삶에서 다른 사람에게 꼭 이야기 해주고 싶은 경험이 있다면 기술해 주십시오. HR 컨설팅 펌에서 인턴십을 수행하며, 10여개의 프로젝트에 직/간접적으로 참여했습니다. 인하우스 HR 인턴십이 아닌 HR 컨설팅 인턴십을 수행한 이유는, HR을 조금 더 거시적인 관점에서 바라보기 위함이었습니다. 따라서, 단순한 채용 보조 등의 단편적인 인턴십 업무보다는, HR의 다양한 분야에 대한 지식을 쌓고자 했고, 실제로도 컨설팅 인턴십을 통해 많은 것을 배울 수 있었습니다. 인턴십을 수행하며 느꼈던 중요한 역량은 고객중심사고 기반의 논리력과 설득력입니다. 컨설팅 제안서를 작성할 때, 고객사의 상황과 특성을 고려하여 그들에게 정말 필요한 솔루션이 무엇인지 치열하게 고민했습니다. 고객사 맞춤형 제안을 위해, 제가 생각하는 논리를 제안서에 담아 그들을 설득시키고자 했습니다. 한국조선해양에서 인사 업무를 수행하며, 인사적 관점에서의 논리로 임직원들을 설득해야 하는 일이 있을 수 있습니다. 그런 경우, 설득을 위해 치열하게 고민해 본 경험이 있는 제가 잘 해낼 수 있다고 자신합니다. 명확하고 탄탄한 근거로 임직원들을 설득할 수 있는 유능한 인사전문가로 성장하겠습니다. 3. 타인과의 갈등을 원만하게 극복한 경험에 대해 기술해 주십시오. 총학생회 활동 당시, 진로 설명회 기획 과정에서 의견 충돌을 해결했습니다. 이를 통해, 제 의견에 명확한 근거를 제시하는 것이 중요하다는 것을 느꼈습니다. 사기업 졸업생들만 초빙하는 것이 기존 방식이었으나, 저는 진로 다양성을 고려하여 공무원 및 자격증 시험 합격생들도 초빙하자고 주장했습니다. 하지만, 준비 기간이 촉박하여 기존에 커넥션이 있던 사기업 졸업생들만 초빙하는 것이 효과적이라는 반대 의견이 있었습니다. 이에 대응하여, 이전에 진행한 '희망 진로 설문조사' 결과를 제시했습니다. 당시 조사 결과, 사기업 지망생은 50% 수준이었고, 나머지 50%는 고시 및 전문직 시험 등이 차지했습니다. 따라서, 전교생의 의견을 반영해야하는 총학생회 특성상, 절반을 무시할 수 없다고 주장했습니다. 결국 제 의견이 받아들여지며 의견 차이가 원만하게 해결되었습니다. 이러한 경험을 토대로 얻은 역량을 발휘하여, 인사적 의사결정에 제 의견을 명확하게 제시하겠습니다. 한국조선해양의 인사담당자로서, 임직원을 설득시키기 위한 명확한 근거를 제시하여 제 의견을 효과적으로 전달하겠습니다. 4. 본인의 취미와 특기에 대해 기술해 주십시오. 제 가장 큰 취미는 지인들과의 만남을 갖는 것입니다. 외향적이고 사람 만나는 것을 좋아하는 저는, 혼자 있을 때보다 누군가와 함께 대화를 하고 감정을 공유하면서 에너지를 얻습니다. 가벼운 식사 자리뿐만 아니라, 운동 등 다방면에서 지인들과 함께하는 것을 즐기기도 합니다. 저는 함께 있는 사람들을 편안하게 만드는 재주가 있다고 생각합니다. 타인의 고민을 잘 들어주고 공감해주기 때문에 지인들이 저를 '함께 있고 싶은 사람'이라고 여깁니다. 그뿐만 아니라, 다수가 모인 자리에서는 주도적으로 편안하고 즐거운 분위기를 조성하기 때문에, 지인들이 저를 많이 찾아줍니다. 이러한 특기 덕분에 다양한 교내 활동 및 인턴십에서 항상 원활하게 적응하고, 즐거운 분위기를 조성하며 조직의 윤활유 역활을 해왔다고 자신합니다. 한국조선해양에 입사하게 된다면, 이러한 제 성향을 바탕으로 조직에 빠르게 적응하여, 즐거운 분위기 속에서 제 업무를 충실히 해내겠습니다.