최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. CJ제일제당에 지원하게 된 동기와 여러 지원자들 중 본인이 'ONLYONE' 이라고 생각하는 부분은 무엇인지 작성해 주십시오. (CJ에서 ONLYONE의 의미 참조) (800자 이내)
식품 산업이 소비자의 일상과 가장 밀접하게 맞닿아 있기 때문에 관심이 생겼습니다. 특히, CJ제일제당은 백설부터 시작하여 현재 글로벌화를 꿈꾸는 비비고까지, 변화에 적응하여 시대를 아우르는 식품 대기업이 되었습니다. 저는 CJ제일제당이 현재의 최고 자리를 미래에도 유지하는데 기여하고자 합니다.
저는 CJ제일제당의 HR 담당자로서, ONLYONE 중 '최고'를 실현하는데 기여할 수 있습니다. CJ제일제당이 구축한 DEI 존중 인사시스템을 더욱 발전시켜, 인재들이 최고로 일하고 싶은 회사로 여길 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해 특히, 업무 성과를 인정해주는 최고의 비금전적 보상 제도를 기획하겠습니다.
최근 CJ제일제달은 비비고를 Global 브랜드로 육성하고, 미국 냉동식품 가공업체를 인수하는 등 진정한 Global Company로 도약하고 있습니다. 이러한 기업의 상황에 맞게, 고성과자들에게 선호지역 해외파견 기회를 부여해주는 등의 비금전적 보상을 할 수 있습니다. 그뿐만 아니라, 고성과자들에게 사내강사 활동 기회를 부여하는 것도 그들의 전문성을 존중해주는 적절한 보상 방안이 될 수 있습니다.
CJ제일제당이 미래에도 1위 자리를 지킬 수 있는 경쟁력의 원동력은 바로 인재입니다. HR 담당자로서 ONLYONE정신을 발휘하여 인재를 위해 일하겠습니다. CJ제일제당이 최고의 브랜드 파워를 가진 식품 기업을 넘어, 최고로 일하고 싶은 회사로도 거듭날 수 있도록 기여하겠습니다.
2. 본인이 지원한 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량을 중심으로 직무를 정의해보고, 해당 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 판단하는 근거를 기술해주십시오. (본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거)
HR 직무에서는, 조직 안정화를 통해 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 따라서, 조직 문제의 원인을 파악하고 적합한 해결책을 도출하는 문제해결력이 중요합니다. HR 컨설팅 인턴십에서의 경험을 통해 문제해결력을 길렀습니다. 고객사 HR 문제의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 도출한 경험이 있습니다.
한 자동차 부품 제조기업에서, 평가/보상 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪는 문제에 대해 해결책을 제시했습니다. 우선, 원인을 파악하기 위해 팀원들을 대상으로 설문조사를, 팀장들을 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 그 결과, 팀원들의 불만에 대한 두려움과 부담감으로 인해, 팀장들이 객관적인 평가를 내리지 못하고 있다는 것을 파악했습니다. 따라서, 팀장들의 고충을 헤아려주는 마음챙김 프로그램과 피드백/피드포워드 스킬을 향상시키는 리더십 교육을 제안했습니다. 인사 담당자가 강사 선정과 프로그램 내용에 매우 만족하여, 3차수를 추가 진행하기로 결정되었습니다.
CJ제일제당은 국내 각지에 사업장이 있을 뿐만 아니라, 최근 베트남에도 공장을 준공하며 글로벌 확장을 가속화하고 있습니다. 따라서, 추후에 다양한 HR 이슈가 발생할 여지가 있습니다. CJ제일제당의 HR 담당자로서, 제가 보유한 문제해결력을 발휘하여 이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 더 나아가, 조직을 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다. CJ제일제당의 임직원들이 업무에 몰입할 수 있도록 조직 안정화에 확실하게 기여하겠습니다.
3. CJ제일제당이 속한 식품산업군은 급속한 환경의 변화가 이루어지는 시장입니다. 식품산업군의 지원 직무 Specialist로 어떤 미래를 그리고 싶은지, 본인의 성장 계획을 작성해주십시오.
CJ제일제당의 HR Specialist로서, 인적자원관리 측면에서 ESG 경영 성과에 기여하는 것이 목표입니다. 소비자의 일상생활과 밀접하게 맞닿아있는 식품업계에도, 최근 범지구적 트렌드인 ESG 경영이 빠르게 녹아들고 있습니다. 특히 CJ제일제당은 원재료의 친환경성을 내세울 뿐만 아니라, 탄소중립과 폐기물 제로의 목표를 수립하고 지속가능한 패키징 등의 전략을 시행하고 있습니다. 이를 통해, CJ제일제당의 ESG 경영은 단순한 ESG 워싱이 아니라고 느꼈습니다.
ESG 경영의 핵심평가지표인 인적자원관리 측면에서 기여하기 위해, 다양한 HR 실무를 경험하며 역량과 지식을 축적하겠습니다. 또한. 식품업계 ESG에 대한 학습을 위해, 경쟁사의 사업보고서와 각종 지속가능경영보고서 등을 자주 접하겠습니다.
이후, ESG 경영 방향성에 부합하는 신사업 인재를 채용하고, 이러한 인재들이 적재적소에서 효율적으로 역량을 발휘할 수 있는 업무 환경을 조성하겠습니다. 그뿐만 아니라, 임직원들이 공감할 수 있는 적절한 평가 체계와 보상 방안을 기획하여 업무만족도를 더욱 상승시키겠습니다.
현재 Cj제일제당이 고민하는 '함께하고 싶은 기업이 되는 길'을 함께 고민하여 해결책을 도출하겠습니다. 인재중심사고를 기반으로, 기업의 인재들이 충분한 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는데 일조하겠습니다. 인적자원관리 측면에서 ESG 경영 성과에 기여하며 Cj제일제당에 미래 경쟁력을 심어줄 뿐만 아니라, 저 스스로도 미래 경쟁력을 갖춘 HR Specialist로 거듭나겠습니다.
최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. CJ제일제당에 지원하게 된 동기와 여러 지원자들 중 본인이 'ONLYONE' 이라고 생각하는 부분은 무엇인지 작성해 주십시오. (CJ에서 ONLYONE의 의미 참조) (800자 이내)
식품 산업이 소비자의 일상과 가장 밀접하게 맞닿아 있기 때문에 관심이 생겼습니다. 특히, CJ제일제당은 백설부터 시작하여 현재 글로벌화를 꿈꾸는 비비고까지, 변화에 적응하여 시대를 아우르는 식품 대기업이 되었습니다. 저는 CJ제일제당이 현재의 최고 자리를 미래에도 유지하는데 기여하고자 합니다.
저는 CJ제일제당의 HR 담당자로서, ONLYONE 중 '최고'를 실현하는데 기여할 수 있습니다. CJ제일제당이 구축한 DEI 존중 인사시스템을 더욱 발전시켜, 인재들이 최고로 일하고 싶은 회사로 여길 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해 특히, 업무 성과를 인정해주는 최고의 비금전적 보상 제도를 기획하겠습니다.
최근 CJ제일제달은 비비고를 Global 브랜드로 육성하고, 미국 냉동식품 가공업체를 인수하는 등 진정한 Global Company로 도약하고 있습니다. 이러한 기업의 상황에 맞게, 고성과자들에게 선호지역 해외파견 기회를 부여해주는 등의 비금전적 보상을 할 수 있습니다. 그뿐만 아니라, 고성과자들에게 사내강사 활동 기회를 부여하는 것도 그들의 전문성을 존중해주는 적절한 보상 방안이 될 수 있습니다.
CJ제일제당이 미래에도 1위 자리를 지킬 수 있는 경쟁력의 원동력은 바로 인재입니다. HR 담당자로서 ONLYONE정신을 발휘하여 인재를 위해 일하겠습니다. CJ제일제당이 최고의 브랜드 파워를 가진 식품 기업을 넘어, 최고로 일하고 싶은 회사로도 거듭날 수 있도록 기여하겠습니다.
2. 본인이 지원한 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량을 중심으로 직무를 정의해보고, 해당 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 판단하는 근거를 기술해주십시오. (본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거)
HR 직무에서는, 조직 안정화를 통해 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 따라서, 조직 문제의 원인을 파악하고 적합한 해결책을 도출하는 문제해결력이 중요합니다. HR 컨설팅 인턴십에서의 경험을 통해 문제해결력을 길렀습니다. 고객사 HR 문제의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 도출한 경험이 있습니다.
한 자동차 부품 제조기업에서, 평가/보상 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪는 문제에 대해 해결책을 제시했습니다. 우선, 원인을 파악하기 위해 팀원들을 대상으로 설문조사를, 팀장들을 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 그 결과, 팀원들의 불만에 대한 두려움과 부담감으로 인해, 팀장들이 객관적인 평가를 내리지 못하고 있다는 것을 파악했습니다. 따라서, 팀장들의 고충을 헤아려주는 마음챙김 프로그램과 피드백/피드포워드 스킬을 향상시키는 리더십 교육을 제안했습니다. 인사 담당자가 강사 선정과 프로그램 내용에 매우 만족하여, 3차수를 추가 진행하기로 결정되었습니다.
CJ제일제당은 국내 각지에 사업장이 있을 뿐만 아니라, 최근 베트남에도 공장을 준공하며 글로벌 확장을 가속화하고 있습니다. 따라서, 추후에 다양한 HR 이슈가 발생할 여지가 있습니다. CJ제일제당의 HR 담당자로서, 제가 보유한 문제해결력을 발휘하여 이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 더 나아가, 조직을 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다. CJ제일제당의 임직원들이 업무에 몰입할 수 있도록 조직 안정화에 확실하게 기여하겠습니다.
3. CJ제일제당이 속한 식품산업군은 급속한 환경의 변화가 이루어지는 시장입니다. 식품산업군의 지원 직무 Specialist로 어떤 미래를 그리고 싶은지, 본인의 성장 계획을 작성해주십시오.
CJ제일제당의 HR Specialist로서, 인적자원관리 측면에서 ESG 경영 성과에 기여하는 것이 목표입니다. 소비자의 일상생활과 밀접하게 맞닿아있는 식품업계에도, 최근 범지구적 트렌드인 ESG 경영이 빠르게 녹아들고 있습니다. 특히 CJ제일제당은 원재료의 친환경성을 내세울 뿐만 아니라, 탄소중립과 폐기물 제로의 목표를 수립하고 지속가능한 패키징 등의 전략을 시행하고 있습니다. 이를 통해, CJ제일제당의 ESG 경영은 단순한 ESG 워싱이 아니라고 느꼈습니다.
ESG 경영의 핵심평가지표인 인적자원관리 측면에서 기여하기 위해, 다양한 HR 실무를 경험하며 역량과 지식을 축적하겠습니다. 또한. 식품업계 ESG에 대한 학습을 위해, 경쟁사의 사업보고서와 각종 지속가능경영보고서 등을 자주 접하겠습니다.
이후, ESG 경영 방향성에 부합하는 신사업 인재를 채용하고, 이러한 인재들이 적재적소에서 효율적으로 역량을 발휘할 수 있는 업무 환경을 조성하겠습니다. 그뿐만 아니라, 임직원들이 공감할 수 있는 적절한 평가 체계와 보상 방안을 기획하여 업무만족도를 더욱 상승시키겠습니다.
현재 Cj제일제당이 고민하는 '함께하고 싶은 기업이 되는 길'을 함께 고민하여 해결책을 도출하겠습니다. 인재중심사고를 기반으로, 기업의 인재들이 충분한 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는데 일조하겠습니다. 인적자원관리 측면에서 ESG 경영 성과에 기여하며 Cj제일제당에 미래 경쟁력을 심어줄 뿐만 아니라, 저 스스로도 미래 경쟁력을 갖춘 HR Specialist로 거듭나겠습니다.