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합격 자소서

한진칼 / 경영지원 / 2022 하반기

숙명여대 / 정치외교 / 학점 3.82/4.5 / 토익: 965, 토익스피킹: 7, 기타: 한국사 1급 / 컴퓨터활용능력: 2급

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1. 지원동기 및 입사 후 포부 세계적인 종합물류기업으로 성장해 온 한진칼에서 글로벌 마인드를 가진 경영관리 전문가가 되고 자 지원했습니다. 지난 4년 동안 CGS-CIMB증권에서 주식/공시 및 김.장 법률사무소에서 재무/세무 등 경영관리 전반에 대한 업무를 담당해 오고 있습니다 이러한 직무 경험과 제가 가지고 있는 적극 적인 도전 정신을 바탕으로 한진칼에서 경영관리 업무를 잘 수행할 수 있을 것이라고 생각합니다. 저는 IR 및 기업 가치 분석 경험이 풍부합니다. 증권사 RA로 근무하며, 다양한 기업 IR 미팅을 통 해 기업의 사업 분야와 재무정보를 파악하고, 산업 분석 리포트 및 투자 리포트를 작성했습니다. 정 치외교학 전공자로서, 국제 정세를 파악하는 흐름을 가지고, 새로운 시각으로 접근하고, 로우데이터 를 가공해서 참신한 보고서를 작성했습니다. 현재는 로펌에서 클라이언트가 보수금 지급 능력이 있 는지 KPI 기반으로 재무 능력을 분석하고, 이에 맞게 수임 가능성에 대한 의견을 제시하고, 착수금 과 성공보수금의 비율을 적절하게 조정합니다. 또한 저는 모험을 두려워하지 않고 적극적으로 도전하는 사람입니다. 고등학교를 잘 다니다가 넓 은 세상을 경험하고, 영어를 더 배우고 싶다는 생각에 입시를 앞둔 시점에 과감하게 교환학생에 다 녀오고, 대학생 때는 친구와 둘이서 인도 배낭여행을 떠나는 등 익숙함과 안정성을 추구하기보다 새 로운 기회를 만들어 발전하는 삶을 지향합니다. 입사 후에도 현실에 안주하지 않고, 업무 능력 향상 과 자기계발을 위해 끊임없이 배우고 도전할 것이며, 이를 통해, 신사업 발굴로 한진그룹 전체의 지 속가능성과 성장 구조를 확보하는 데 힘쓰는 한진칼의 인재가 되겠습니다. 2. 업무 수행에 있어 자신이 생각하는 스스로의 강점 및 약점 제가 생각하는 저의 강점은 꼼꼼한 태도입니다. 저는 현재 로펌에서 소송 위임 계약서를 작성하 고, 승소한 경우, 성공보수금을 산정해서 청구서를 발송하는 업무를 담당하고 있습니다. 하루에 적게 는 10개, 많게는 30개까지 새로운 계약이 체결 되고, 종결되기 때문에 누락되는 건이 없도록 날짜 별로 리스트를 만들어 수시로 체크합니다. 또한 계약서는 쌍방이 날인하여 보관하는 공식 문서인 만 큼, 오타나 잘못된 표현은 없는지, 금액을 기재할 때, 백의 자리 앞에 콤마가 알맞게 기재 되어 있 는 지 등을 꼼꼼히 확인합니다. 청구 시에는 하루, 이틀 차이로 가산세나 매입세액불공제 등의 세무 문제가 발생할 수 있기 때문 에 모든 건들이 누락 없이 정해진 기한 내에 처리될 수 있도록 만전을 기합니다. 실수가 생기지 않 도록 여러 번 확인하는 과정에서 시간이 많이 소요될 때도 있지만, 마감 기한을 먼저 확인한 후 업 무 우선순위를 세워 정해진 기간 내에 실수 없이 일을 3. 인간관계에 있어 갈등상황을 극복하는 자신만의 전략 및 노하우 저는 인간관계에서 갈등이 생기면 상황을 회피하지 않고, 적극적으로 먼저 나서서 대화의 문을 열 어 상황을 해결합니다. 대학교 3학년 때 KOICA 스리랑카 해외 봉사를 통해 처음 만난 대학생 6명 이 한 팀이 되어 낙후된 초등학교에 놀이터를 지어주는 프로젝트를 진행했습니다. 하지만 저희가 살 던 작은 시골 마을에서는 적합한 놀이 시설과 시공업체를 찾는 것이 쉽지 않았고, 다시 기획 시작 단계로 돌아가서 놀이터가 아닌 식수대로 주제를 변경하자는 의견과, 진행 중인 놀이터 시공 안을 보완하자는 의견의 충돌이 반복되었습니다. 팀원들 간의 갈등이 지속되는 상황에서 제가 먼저 나서서 실제 이 시설을 이용하게 될 학생들의 설문조사에서 놀이터가 높은 표를 받았기에 놀이터 시공으로 계속 진행해 보자고 설득했고, 주도적 으로 대화를 이끌어 내며, 수도 콜롬보에 가서 시설물 및 운반 업체를 구할 팀원과, 지역 시공 업체 를 선정할 팀원을 나누었습니다. 4개월 간의 노력 끝에, 삭막했던 초등학교에 알록달록한 놀이터가 완공되는 뿌듯함을 느낄 수 있었고, 인간관계에서 갈등이 생겼을 때, 갈등의 원인을 파악하고, 상대 방에게 먼저 다가가 대화를 시도함으로써 서로의 의견 차이를 좁히며 갈등을 극복하고 있습니다.