최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 자기소개 [500]
“소통과 기획”
산업 및 조직심리학 전공을 수강하며 심리학을 기업에 적용할 수 있는 인사직무에 관심을 두게 되었습니다. 이후 경영학과의 인적자원관리, 경영학원론 등 인사 관련 지식 향상을 위해 노력했습니다. 또한, 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 2급, ERP 정보관리사 인사 1급을 취득을 위해 노력했습니다. 또한, 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 화장품 기업에 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 학창 시절 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들었습니다. 기업의 인사 담당자와의 피드백에서 실제 경험을 통해 기획한 프로그램이라는 점이 인상적이고 충분히 실현 가능성이 크다는 좋은 피드백을 얻을 수 있었습니다. 프로그램을 통해 조직문화가 조직원들을 위한 복지체계일 뿐만 아니라 기업의 철학을 보여주는 효과적인 수단이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 전공과 경험을 통해 양방향으로 소통하며 굿피플의 적합한 채용 시스템을 기획할 수 있도록 노력하겠습니다.
2. 굿피플에 지원하게 된 동기와 본인의 비전에 대해서 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. [500]
“투명하고 안전한”
최근 코로나와 함께 국제적, 국내적으로 다양한 사건들로 인한 피해가 급증하고 있다고 생각합니다. 추구하고 있는 가치 중 하나인 공익추구를 실현할 수 있는 굿피플과 함께 하고 싶어 지원하게 되었습니다.
또한, 회사를 선택할 때 회사의 교육 프로그램과 조직문화에 중점을 두고 있습니다. 기업이 근로자를 바라보는 시선이 담겨 있다고 생각하기 때문입니다. 굿피플의 인재 육성과 복리후생을 조사하며 다방면으로 조직원을 생각하고 구조화되어 있다고 생각해 지원하게 되었습니다. 건강, 복지, 수평적 문화에 이르기까지 다방면에 걸친 복리후생으로 직원들의 삶을 보장하는 굿피플과 함께 조직원들의 만족과 기업의 효율을 중시할 수 있는 인사 운영을 위해 노력하겠습니다.
3. 지원직무와 관련하여 본인의 강점과 약점은 무엇인가요? 그리고 약점은 어떻게 보완하고 극복해 나갈 것인지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. [500]
“관습이 아닌 혁신으로”
평소 책임감이 강하고 더 나은 방안을 창의적으로 고민하는 성격입니다. 기존의 방식을 더 효율적으로 활용할 수 있는 방안을 고민하며 다양한 문제를 해결하려고 노력하고 있습니다. 그중 학창 시절 학생회 내의 혁신적인 부서 배치 방식의 변화를 통해 성과를 거둘 수 있었습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많아 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 특히 체육부서에서 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.
4. 입사 후 본인의 역할 및 계획에 대하여 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. [500]
“발전의 척도”
입사 후 소통과 기획을 통해 기업의 철학을 이야기할 수 있는 채용 과정 형성을 위해 노력하겠습니다. 코로나로 인해 변화하고 있는 채용 환경에 맞춰 학습하고 능동적으로 흡수하며 다양한 기업의 채용 과정을 발전시키고 싶습니다. 학창 시절 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 읽게 되었습니다. 내용 중 채용을 위해 고려해야 할 부분이 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다. 현재에 만족하지 않고 보다 나은 방법을 창의적으로 고민하며 더 나은 굿피플의 인사 시스템, 더 나아가 굿피플의 인사 시스템이 인사 시스템 발전의 척도로 거듭날 수 있도록 노력하겠습니다.
최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 자기소개 [500]
“소통과 기획”
산업 및 조직심리학 전공을 수강하며 심리학을 기업에 적용할 수 있는 인사직무에 관심을 두게 되었습니다. 이후 경영학과의 인적자원관리, 경영학원론 등 인사 관련 지식 향상을 위해 노력했습니다. 또한, 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 2급, ERP 정보관리사 인사 1급을 취득을 위해 노력했습니다. 또한, 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 화장품 기업에 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 학창 시절 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들었습니다. 기업의 인사 담당자와의 피드백에서 실제 경험을 통해 기획한 프로그램이라는 점이 인상적이고 충분히 실현 가능성이 크다는 좋은 피드백을 얻을 수 있었습니다. 프로그램을 통해 조직문화가 조직원들을 위한 복지체계일 뿐만 아니라 기업의 철학을 보여주는 효과적인 수단이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 전공과 경험을 통해 양방향으로 소통하며 굿피플의 적합한 채용 시스템을 기획할 수 있도록 노력하겠습니다.
2. 굿피플에 지원하게 된 동기와 본인의 비전에 대해서 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. [500]
“투명하고 안전한”
최근 코로나와 함께 국제적, 국내적으로 다양한 사건들로 인한 피해가 급증하고 있다고 생각합니다. 추구하고 있는 가치 중 하나인 공익추구를 실현할 수 있는 굿피플과 함께 하고 싶어 지원하게 되었습니다.
또한, 회사를 선택할 때 회사의 교육 프로그램과 조직문화에 중점을 두고 있습니다. 기업이 근로자를 바라보는 시선이 담겨 있다고 생각하기 때문입니다. 굿피플의 인재 육성과 복리후생을 조사하며 다방면으로 조직원을 생각하고 구조화되어 있다고 생각해 지원하게 되었습니다. 건강, 복지, 수평적 문화에 이르기까지 다방면에 걸친 복리후생으로 직원들의 삶을 보장하는 굿피플과 함께 조직원들의 만족과 기업의 효율을 중시할 수 있는 인사 운영을 위해 노력하겠습니다.
3. 지원직무와 관련하여 본인의 강점과 약점은 무엇인가요? 그리고 약점은 어떻게 보완하고 극복해 나갈 것인지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. [500]
“관습이 아닌 혁신으로”
평소 책임감이 강하고 더 나은 방안을 창의적으로 고민하는 성격입니다. 기존의 방식을 더 효율적으로 활용할 수 있는 방안을 고민하며 다양한 문제를 해결하려고 노력하고 있습니다. 그중 학창 시절 학생회 내의 혁신적인 부서 배치 방식의 변화를 통해 성과를 거둘 수 있었습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많아 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 특히 체육부서에서 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.
4. 입사 후 본인의 역할 및 계획에 대하여 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. [500]
“발전의 척도”
입사 후 소통과 기획을 통해 기업의 철학을 이야기할 수 있는 채용 과정 형성을 위해 노력하겠습니다. 코로나로 인해 변화하고 있는 채용 환경에 맞춰 학습하고 능동적으로 흡수하며 다양한 기업의 채용 과정을 발전시키고 싶습니다. 학창 시절 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 읽게 되었습니다. 내용 중 채용을 위해 고려해야 할 부분이 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다. 현재에 만족하지 않고 보다 나은 방법을 창의적으로 고민하며 더 나은 굿피플의 인사 시스템, 더 나아가 굿피플의 인사 시스템이 인사 시스템 발전의 척도로 거듭날 수 있도록 노력하겠습니다.