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1. 삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (500자 이내)* 큐원의 Do / Don＇t 5원칙을 마주한 순간 제 직업관과 일치하는 기업이라는 것을 깨달았습니다. 아버지를 약 2개월간 병원에서 병간호한 경험이 있습니다. 의료진이 갖춘 지식과 환자를 생각하는 마음은 저희 부자에게 희망을 선사했고 ＇편한 직장, 복지 좋은 직장이 아닌 내가 지닌 역량으로 더 나은 세상을 위해 사용할 수 있는 곳에서 일하고 싶다.＇의 직업관을 갖게 되었습니다. 첫 인턴의 프로젝트가 완공되고 첫 생산, 첫 공급에 문제없이 진행되었을 때가 기억납니다. 프로젝트의 시작을 함께하진 못했지만, 과정에서 일구어냈던 결과를 마주한 순간 그 뿌듯함을 평생 잊을 수 없습니다. 반대로 일말의 실수로 말미암은 생산 중단을 대비하려 노력했던 과정과 그 결과 또한 기억합니다. 이 기억들을 마음에 품고 삼양사의 풍요롭고 건강한 삶의 근원을 함께 생산하겠습니다. 더불어 지속적인 생산이 유지되도록 대비하고 꼼꼼히 점검하는 인재가 되겠습니다. 2. 본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오. (800자 이내)* [소통의 능력] 지원 직무에 있어서 소통의 능력은 필수라 생각합니다. 진행 중인 프로젝트 하나를 완성하기 위해 정말 많은 과정을 거쳐야 하는 것과 수많은 부서, 사람들과 협업하고 소통해야 하는 것을 알고 있습니다. 감사하게도 이런 소통과 협업은 제 삶에서 깊숙이 자리 잡은 능력 중 하나입니다. 다수의 프로젝트를 리더나 팔로워로 공동체가 목표하는 바를 이룬 경험이 다수 있습니다. A+, 국방부장관상 그리고 성공적인 헌혈 프로젝트 등 혼자 끌어나가는 것이 아닌 소통을 통해 달성하였습니다. 다양한 소속된 단체에서 경청과 배려를 통한 소통으로 삼양사에서 공동체의 목표를 이루고 싶습니다. [플랜트 빠른 이해] 1학년 2학기부터 모델링 프로그램을 다루기 시작했습니다. '어떤 제품이든 2D, 3D로 그리는 인재, 이해하고 파악할 수 있는 인재가 되자.' 다짐하여 다양한 프로그램을 사용하며 연습했고 4학년에는 캡스톤 디자인에 참가하여 원격 자동 분류 시스템으로 수상하였으며 기타 자동 튜너를 설계하고 제작한 경험이 있습니다. 작품 전체를 디자인하고 제작하며 동작 실현까지 완수해야 하는 이 경험은 단순 수업이나 공부에 의해 모델링만 했던 지난 경험들에서 머무는 것이 아닌,더 깊게 들어가서 제작과 작동까지 이뤘던 더욱 뜻깊었던 대회 출전이었습니다. 인턴 근무 시절 그 경험들이 모여 공기 분리 플랜트 프로젝트에서 도면을 활용하여 빠른 이해를 돕는 역할을 하였습니다. 삼양사의 설비 유지/보수에 필요한 공장 전체 구조를 빠르게 파악하고 빠른 시간 내에 업무 투입이 가능하게 하겠습니다. 3-1. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)* 헌혈을 주기적으로 하고 있습니다. 헌혈로 여러 사람의 회복에 도움을 줬던 경험은 제 원동력이자 긍지였습니다. ‘더 많은 사람(기증자)으로 인해 더 많은 사람(수혜자)이 치료되었으면 좋겠다.’라는 목표를 세우고 노력하여 성취한 경험이 있습니다. SNS 소통, 여러 공모전, 청년 지원 정책 등을 통해 일회성 참여부터 늘리는 것을 집중했습니다. 또한 이 활동이 어떤 결과를 맞이하는지에 여러 사례(경험)를 보여주며 동기부여를 주어 다시 참여하도록 노력했습니다. 결과적으로 초반 계획했던 100명의 헌혈자는 구하지 못했습니다. 그러나 짧은 기간 동안 70번 넘는 헌혈 횟수를 기록했고 이는 먼저 말씀드렸듯이 저 혼자서는 불가능한 기록입니다. 나 외에 다른 사람들을 설득하고 동참하게 만들었던 경험이었으며 이 목표가 단순 사익으로 연결되는 것이 아닌 모두가 사랑의 실천을 했다는 것에 더욱 뜻깊었던 경험이었으며, 공동체가 하나의 목표를 향해 나가는 것이 얼마나 아름다운가를 알 수 있었습니다. 3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)* TO의 변화를 주어 더 효율적인 공동체를 구성한 경험입니다. 일 처리의 최소화를 위해 매크로를 활용하여 단순 인행 노동력을 크게 줄였으며, 운전병의 적극성을 위한 가점 제도를 도입하여 실질적으로 근무하는 운전병이 혜택을 받을 수 있도록 건의했습니다. 초기엔 병사의 아이디어가 큰 변화를 주지 못했을 것이라 생각하셨는지 단순 일을 줄이고 싶은 취지로 밖에 보이지 않다며 수송 반장님을 비롯한 다수의 간부들의 부정적인 시선을 받았습니다. 재차 수정한 아이디어를 갖고 수송 반장님께 수송반이 얻게 될 이점들을 간략히 문서화하여 지속적으로 보고했습니다. 결국 받아들여졌고 전역할 때까지 변경된 업무 방식은 이상 없이 잘 이행되었습니다. 일의 간소화로 더 이상 행정병은 많은 T.O를 차지할 필요가 없었으며, 약 2-3명의 병사가 운전병으로 더 가담할 수 있었고 가점제로 인해 적극성도 높아져 자신의 업무에 열심과 최선을 다하는 병사들이 늘어났습니다. 4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자 이내)* 저는 입사하고 삼양사의 대체 불가능한 전문 인력이 되고 싶습니다. 이를 위해 다음과 같은 노력을 하겠습니다. 첫 번째, 문제 발생 시 대응할 수 있는 매뉴얼을 만들어 문제에 대한 대처를 좀 더 구조적이고 쉽게 접근할 수 있는 시스템을 만들고 싶습니다. 인턴 근무를 하며 여러 예상치 못한 상황으로 인해 플랜트 스케줄이나 생산에 차질이 발생한 경우가 종종 있었습니다. 보상은 보상대로 시간은 시간대로 여러 번의 긴급회의와 더 많은 일 등 어려웠던 경험을 통해서 일 처리의 정확성과 작업 시 문제가 될 부분들을 최소한으로 줄이는 것에 대한 필요성을 느꼈습니다. 특히 대학 시절 버스 정류장 시스템, 자동 기타 튜너, 원격 자동 분류 시스템 등 공학 시스템 설계 프로젝트에서 발휘한 문제 해결 능력을 활용하겠습니다. 두 번째, 많은 부서와 소통하고 생산 관련 전문 지식 함유를 위해 노력할 것입니다. 제품 생산 과정에서 모든 부서 업무를 알아야 하는 직무이며 본사와도 소통해야 하는 직무인 것을 확인했습니다. 회사 내 모든 분들과 원만한 대인관계를 위해 노력할 것입니다. 친절, 배려로 소통하고 참여할 수 있는 여러 프로젝트에 참여하여 삼양과 함께하는 공동체 의식을 품고 함께여서 행복하고 여러 업무를 소화하며 역량을 배로 발전하는 회사 생활을 이어나가고 싶습니다.