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1. 우리 회사의 인재상 중 본인에게 가장 어울리는 인재상을 고르고, 해당 인재상을 통해 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오 (600) '도전 정신' 기술이 발전하며 방대해진 데이터를 분석하는 것은 엔지니어의 기본기가 되었습니다. 저는 이러한 역량을 키우기 위해 ‘매출 분석 경진대회’에 도전하였고, 밤낮없이 노력한 결과 1위를 달성한 경험이 있습니다. 처음에는 통계 및 분석에 대한 인사이트를 얻을 목적으로 Python을 독학하였습니다. 이후 공부를 하다 보니 양산개발 업무에서도 유용하게 사용할 수 있겠다고 판단하였고 실무에 적용 가능한 수준을 목표로 설정하였습니다. 그리고 이를 시험할 기회는 물론 경험을 쌓기 위해 경진대회에 도전하였습니다. 저는 수상을 바라보고 참여하였지만 복잡한 코드와 화려한 시각화를 사용하는 전공자들을 뛰어넘기는 어려웠습니다. 하지만 이런 상황은 오히려 자극제가 되었고 다음과 같은 방법을 사용하며 더욱 열심히 하였습니다. 먼저, 공부한 코드를 직접 타이핑 및 수정하며 '나의 것'으로 만들었습니다. 백각이 불여일행이라고 직접 실행하는 것이 체화에 더 도움이 되었습니다. 또한 모든 데이터의 상관관계 분석 알고리즘을 빠짐없이 직접 만들었고, 덕분에 1위를 달성하였습니다. 이번 대회에 참가하며 도전 정신은 물론 데이터 분석력까지 기를 수 있었습니다. 2. 지원한 직무에 필요한 역량 중 본인이 가진 강점을 기술하고, 그 강점을 유지 또는 향상시키기 위해 어떤 것들을 했는지 설명하십시오. (600) '장비 사용 경험' 양산개발 엔지니어로서 필요한 역량은 반도체공정에 대한 지식을 기반으로 데이터를 분석하여 수율과 품질을 개선하며 ramp up 기간을 단축하는 것이라고 생각합니다. 저는 이론, 실험, 포럼, 특히 공정 실습을 통해 Foundry에 부합하는 역량을 길렀습니다. 반도체 공정실습에서는 4 inch 웨이퍼를 사용해 포토, 식각, 증착 등 여러 공정을 직접 진행해보면서 반도체 양산개발에 대한 이해를 높였습니다. 특히 관심이 많던 증착공정에서는 PECVD 방식으로 산화막을 증착하여 Ellipsometer로 분석하였습니다. 이때 이 과정에서 Center와 Edge 사이의 불균일성이 문제되었습니다. 이를 해결하기 위해 증착속도에 변화를 주면 어떨까 생각했습니다. 조원들과의 토의 후 증착속도를 줄이기 위해 Plasma 밀도를 낮추어 보았습니다. 변경 후, 두께는 10% 감소했지만 Uniformity는 1.71%에서 0.51%로 향상된 결과를 얻을 수 있었습니다. 증착속도를 줄인다면 Throughput이 줄어드는 side effect가 있지만, 늘어난 시간에 비해 Uniformity가 더 크게 향상되었기 때문에 효과적인 변경이라고 판단하였습니다. 3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. (600) '함께하고 싶은 고속 성장' DB하이텍은 시스템반도체 시장에서 국내 최상위 위치에 있습니다. 파운드리는 물론, 팹리스 기업을 논할 때도 빠질 수 없는 기업이 되었습니다. DB하이텍이 매력적인 이유는 수년 간의 경영 적자를 이겨내고 단기간에 폭발적으로 성장하였기 때문입니다. 현재는 6분기 연속 최대 실적을 내며 그 어느 곳보다 높은 미래를 보고 있습니다. 이러한 점이 제가 추구하는 가치와 닮아 있습니다. 저는 끊임없는 노력은 언젠가 빛을 발한다고 생각합니다. 현재가 어둡다고 해도 좌절하지 않고 자신을 비판적으로 바라보며 미래를 꿈꿔야 한다고 생각합니다. 이번 기회에 DB하이텍에 입사하여 조직문화에 녹아들며 고속 성장의 이면에 있는 가치관을 배워보고 싶습니다. 앞으로의 성장 방향을 잡아줄 좋은 기회라고 생각하기 때문입니다. 문화 뿐만 아니라 기술적인 부분 역시 성장하여 파운드리 점유율을 높이고 싶습니다. 여러 경험으로 다져진 분석력은 양산개발 성과 향상에 적합하다고 생각합니다. 이러한 능력을 바탕으로 테크닉을 빠르게 흡수하여 한정된 Capacity 내에서 ramp-up 기간을 단축하고 Throughput을 극한으로 끌어올릴 수 있는 엔지니어가 되겠습니다.