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본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와, 그 이유를 자유롭게 기술해 주세요.(최소 500자, 최대 900자 입력가능)
[포기하지 않는 근성좌]
요즘 사람을 지칭할 때 ‘좌’라는 말이 붙는 모습을 흔히 접할 수 있습니다. 이는 한 분야에서 최고라는 점을 강조하기 위해 사용됩니다.
저는 어떤 상황 속에서도 책임감을 갖고 최선을 다하므로 `근성좌`라는 단어가 어울린다고 자신합니다.
동아리 활동으로 참여한 위안부영화 귀향의 크라우드펀딩에서도 근성을 발휘해 위기를 극복한 경험이 있습니다.
당시 축제 3주 전 열쇠고리를 만들어 팔아 모금하기로 한 계획이 타동아리와 겹친다는 문제를 인지했습니다. 그로 인해 제작량 결정 및 노동 투입에 차질이 생기며 판매위기로 이어졌습니다. 이러한 예상치 못한 위기와 더불어 영화투자금이라는 부담감으로 팀원들의 사기저하도 동반되었습니다.
그러나 아직 좌절하긴 이른 시기라고 판단했고 좋은 취지의 활동이기에 성과를 내고자 하는 의지가 강했습니다. 이에 구매했던 재료를 살펴 팔찌로의 계획변경과 제작량 결정 및 마케팅 효과를 위해 사전예약제 도입을 제안했습니다.
축제 2주 전 50명 한정으로 500원 할인과 노랑나비 카드 증정이라는 차별화된 혜택을 부여하는 사전예약을 진행했습니다. 50명의 데이터로 수요량과 선호디자인을 확인했고 목표제작량을 결정할 수 있었습니다. 또한 사전예약자를 대상으로 설문도 진행해 커스텀팔찌에 대한 요구를 인식하며 ‘나만의 평화팔찌’라는 이벤트를 열었습니다.
그 결과 550개의 판매, 3개의 재고 그리고 기부를 통한 추가모금액으로 목표했던 50만원보다 많은 70만원의 모금을 이뤘습니다.
이 경험을 통해 위기가 발생해도 할 수 있다는 믿음을 갖고 다양한 시도를 할 필요에 대해 배웠습니다. 이후 어떤 상황에서도 쉽게 포기하지 않는 근성으로 남다른 열정을 실천하고자 합니다. 입사 후에도 맡은 일에 최선을 다하며 발전될 미래를 위해 도전하고 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
해당 직무에 지원한 이유와, 지원한 직무를 수행하기 위한 본인만의 강점이 무엇인지 어필해 주세요.(최소 500자, 최대 900자 입력가능)
[데이터를 통한 단단한 연결고리]
제 인생관은 `맡은 일에 최선을 다하고 성장하자`입니다. 한 분야의 전문가로서 다수의 가치를 높이고자 합니다. 이러한 인생관은 직업관으로 이어졌고 가치의 정의를 고려해 기업문화/인재육성 직무에 지원했습니다.
가치를 높인다는 것은 삶을 행복하게 또는 개선하는 일입니다. 이에 사람을 중점으로 구성원과 기업의 가치를 높이는 인사의 역할에 주목했습니다.
기업문화/인재육성은 조직과 사람 사이에서의 연결고리 역할을 합니다. 임직원의 목소리에 귀기울여 조직적 차원에서 가치향상에 힘쓰고 직무몰입도를 높여 성과달성을 이루기 때문입니다. 이에 데이터는 양측의 방향성 파악과 정확함 및 객관성의 충족을 통한 성공적인 기획의 근거로써 중요한 요인이라고 생각합니다.
이에 분석력이라는 강점이 있습니다. 통계를 전공해 R, SAS를 실습했고 SPSS로 사회분석사 2급을 취득했습니다. 또한 코세라, 청년AI빅데이터아카데미 등을 통해 여러 분석기법도 학습했습니다. 공모전에서는 크롤링을 통해 3천개의 웹데이터를 수집하고 빅카인즈와 R로 100건의 뉴스를 분석하며 데이터를 정교화해 우수상을 받았습니다.
데이터를 HR지식과 결합해 적용해 본 경험으로는 유학생멘토링이 있습니다. 당시 상이한 이해도와 한국어 수준을 갖고 있는 3명의 유학생을 가르치는 과정에서 체계적인 학습계획을 세우고자 통계를 활용했습니다.
R을 활용해 학습정도를 점검하며 추세를 살핀 후 3가지 보상을 제공해 성과와의 연관성을 비교하고 개인별 학습효과를 최대화하는 방법을 고안함으로써 학습성취도를 높였습니다.
데이터를 인사업무에 적용하면 교육과 인원계획 수립 및 관리 등 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다. 분석력이라는 강점을 통해 공정성을 높이고 체계적인 인사기획을 이룸으로써 개인과 조직의 동반성장 실현에 기여하겠습니다.
NS홈쇼핑에 입사한 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 할지 기술해 주세요.(최소 500자, 최대 900자 입력가능)
기업문화/인재육성 부문 전문가가 되는 것이 목표입니다.
이를 위해 먼저, 조직체계를 이해하며 업무지식을 얻겠습니다. 조직에 빠르게 융화되고 전반적인 업무에 대해 숙지 및 적응하기 위해서입니다.
대학 시절, 15분의 공유시간을 도입함으로써 외국인 학우와의 연극수업에서 협업을 이끈 경험처럼 타 부서 및 동료와의 원활한 소통을 이뤄 업무역량을 쌓아 성장하겠습니다. 또한 학생회 시절, 학과생의 만족스러운 학교생활을 위해 주기적으로 설문을 진행하며 개선점을 찾고 해결하는 업무를 맡은 경험을 토대로 회사 외부와 내부 그리고 임직원의 업무환경 및 상황을 파악함으로써 조직문화의 발전을 위해 노력하겠습니다.
그리고 전문성 향상과 직무에서의 사명감을 위해 꾸준히 인사지식을 쌓겠습니다. 시장이 치열해지는 만큼 회사는 새로운 전략과 시스템을 도입하며 구성원은 그 새로움에 적응하며 변화되도록 유도됩니다. 이때 기업문화/인재육성에서는 그들의 능률적인 업무진행을 위해 회사의 변화보다 빠르게 트렌드 숙지 및 실무적용을 해야 하므로 정기적으로 인사트렌드를 파악하고 조직적합성을 점검하겠습니다. 또한 인사데이터 관리와 분석을 위해 통계지식도 더욱 견고하게 쌓고 사내데이터 관리 방식을 습득하겠습니다.
저의 강점인 데이터 분석력을 발휘해 인사데이터 기반 모델을 개발함으로써 인재유출을 방지하고 임직원의 직무 만족도를 높이는 것이 최종목표입니다. 업무를 통해 체득한 실무역량을 기반으로 인사 데이터베이스를 구축하여 타기업들도 벤치마킹하는 효과적인 인사 기획 및 운영하고 싶습니다. 조직과 구성원의 성취를 위해 지속적으로 문제를 진단하고 방향성을 고민하는 역할인 만큼 데이터리터러시 역량을 통해 효율적으로 문제를 파악하고 해결하여 임직원이 업무에 집중하고 최선의 성과를 낼 수 있는 근무환경을 구성하는데 기여하겠습니다.