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1. 본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요. (700) [성실함] 6개월간 국비 풀스택 교육 과정을 저의 성실함을 무기로 임하였습니다. 학원 개강 전 자바의 정석 카페를 가입하여 자바 기본 개념을 독학하였습니다. 이후 학원 과정 동안 수업이 끝난 후에도 9시까지 학원에 남아 과제와 복습을 하였습니다. 그날 수업 중 미쳐 이해하지 못한 부분이 있다면 개인 블로그에 정리하여 올렸습니다. 게시글을 작성하면서 다시 한번 수업 내용을 복습 할 수 있었고, 추후에 프로젝트를 진행하면서 기억나지 않는 부분들은 블로그에 게시한 글을 찾아보며 이해할 수 있었습니다. 6개월 과정을 누구보다 성실하게 임하면서 30명 학생 중 7명에게만 주어지는 학원장 추천서를 받을 수 있었습니다. [내향적] 낯을 가리는 성격으로 사람들과 친해지는데 시간이 걸립니다. 그러다 보니 국비과정 처음 몇 주간은 혼자서 공부를 하다 오는 시간이 많았습니다. 하지만 학원이 끝나고 자습을 하면서 남아있는 분들에게 모르는 부분을 물어보며 먼저 이야기를 시작하려 노력했습니다. 그리고 함께 팀 프로젝트를 하면서 많은 이야기를 나누다 보니, 깊이 친해질 수 있었습니다. 처음에는 시간이 다소 걸리지만 한번 사람을 사귀면 깊게 사귀어 관계가 오래 지속됩니다. 학원이 끝났지만 몇 명 사람들과 새로운 프로젝트를 진행하면서 만남을 이어가고 있습니다. 2. 본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요 (700) [늘 성장하는 개발자] 끊임없이 배우고, 성장하고 싶습니다. 채용 블로그에 올라온 다우기술의 교육제도를 보면서 지원을 결심하였습니다. 해당 직무에 대한 교육 지원 이외에도 독서, 코딩 동아리 활동 등 직원들을 다양한 방식으로 발전 할 수 있도록 만들어주는 회사라 생각되었습니다. 그렇기 때문에 임직원들도 '개발문화를 선도하는 팀'이라는 목표를 가지고, 업무를 참여하고 있는 것이라 생각되었습니다. 직원을 회사의 부속품으로 생각하지 않고 회사의 자산으로 생각하며 끊임없는 격려와 지원은 아끼지 않았던 것이 1세대 주자로 뒤쳐지지 않고 성장했던 비결이라 생각됩니다. 이에 동참하며 현실에 안주하기보다 미래의 가치에 목표를 두고 일하는 다우기술의 사원이 되고 싶습니다. 3. 해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900) [JPA 활용 능력] 스프링 프로젝트에서 쿠폰을 발행하는 서비스를 담당했습니다. 이때 생산성과 유지보수에？용이한 JPA를 사용하여 진행하고 싶었습니다. 하지만 DB 설계 단계에서 쿠폰 테이블을 복합키로 잡은 것이 문제가 되어？몇 일을 고민해도 서비스를 끝낼 수 없었습니다. 기한 내 구현을 완성하기 위해 mybtis로 해결할 수 밖에 없었습니다. 이 경험을 통해 초기 테이블 설계의 중요성을 다시 한 번 느끼게 되었습니다. 또한, 프로젝트를 마치고 보다 깊이 JPA를 공부하고 싶어 인프런에서 'JPA의 기반의 웹 애플리션？개발' 강의를 신청하여 수강하였습니다. 머리로만 이해하던 것들을 실제로 구현해보니, 확실히 알 수 가 있었습니다. 첫 프로젝트에서는 JPA는 다소 부족했지만, 지금은 그때 못했던 것을 할 수 있을 만큼 성장하였습니다. 실패에 머물러 있지 않고, 실패를 기회로 삼고 성장하는 개발자 입니다. [api 구현 경험] 카카오 api를 이용한 결제 프로그램을 구현한 경험이 있습니다. 카카오 로그인과 다르게 우회해서 연결되는 점이 달랐습니다. 이러한 이유는 사용자의 정보보호를 cors정책때문이라는 것을 알게 되었습니다. 그리고 api를 구현하기 위해 검색하던 중 아임포트라는 결제 연동 서비스를 알아내 계획했던 것보다 편리하게 결제를 구현하게 되었습니다. api를 활용하는 것도 즐거운 경험이었지만, 프로그래머로서 시대의 다양한 정책과 새로운 기술에 적극 반응해야 한다는 생각을 하였습니다. 이러한 경험을 토대로 api를 개발하고, 연동하는 업무에 있어 잘 따라 갈 수 있으리라 생각됩니다. [git hub/blog 주소 첨부] 4. 본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요. (700) [차세대 hr 솔루션] 전직장 근무 당시 인사/노무, 세무/회계, 법무/법률 등 다양한 분야 경영 상담을 지원하는 코참경영상담센터 운영을 담당하였습니다. 연간 20,000건의 상담을 진행하였고, 다양한 경영 애로 사례를 보면서 회사 내의 다양한 업무를 이해할 수 있는 시간이었습니다. 그중 인사/노무 관련 문의가 가장 많았기에 노무사님과 다양한 사례를 나눈 적이 많았습니다. 이 시간을 통해 인적 데이터를 관리하는 것은 기업 운영에 가장 중요한 부분이라는 것을 알 수 있었습니다. IT 업무는 화려한 기술보다는 사용자가 필요로 하는 것인 무엇인지 이해하고 구현해내는 것이 가장 좋은 프로그램을 만들 수 있다고 생각합니다. 2년 간 상담을 통해 습득했던 인사 관련의 지식을 바탕으로 다우기술의 차세대 HR 솔루션 설계 및 구축에 참여하고 싶어 지원하였습니다. 더불어 차세대 HR 업무를 담당하게 된다면 파이선, 머신러닝(ML)을 습득하여, 빅데이터를 활용한 서비스를 구현해내고 싶습니다. 입사 후에도 담당하고 있는 업무에서 부족한 부분이 무엇일까 먼저 고민하며 꾸준히 성장하는 다우기술의 사원이 되고 싶습니다.