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1. 지원분야에 지원한 동기와 분야의 역량을 강화하기 위한 어떤 노력을 하였는지 기술하기 바랍니다. (최소 200자) 480 / 500자
[ 책임감 ]
지역 경제 발전에 이바지하는 사람으로 성장해야 한다는 책임감이 있었고, 지속적인 성장을 위해서는 국민의 삶의 질 향상을 통한 행복 실현이 바탕이 되어야 한다고 생각합니다. 광주북구시설관리공단의 일원으로 양질의 교통, 환경, 체육, 시설의 공공서비스 제공을 통한 시민의 복지, 행복 증진을 위해 힘써 지역 성장이 국가 성장으로 이어지는 것에 최선을 다하고 싶습니다.
[ 실무수행능력 ]
직업교육을 통해 OFFICE 실무 능력을 배양할 수 있었습니다. 그리고 금융기관의 청년인턴 활동으로 조사 업무, 사무 업무의 기초를 배웠고, 고객 응대 능력을 키울 수 있었습니다. 교육기관에서 근무하며 사업을 관리하고 진행하였습니다. 사업 진행 일정을 계획, 조율하고 그 과정에서 소요되는 예산을 편성, 집행하고 증빙하는 업무를 하였습니다. 주도적으로 업무를 이끌어나가는 능력 및 특정 상황에서 요구되는 협의, 협상하는 능력들을 키울 수 있었습니다.
2. 가정, 학교, 기타 사회생활 과정에서 타인과 갈등이 발생하였을 때 이를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자)
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[ 함께 목표에 도달하기 ]
직업교육 중, 몇몇 인원들이 그만두는 일이 발생했습니다. 교육 분위기가 흐트러졌고 남은 인원들도 흔들렸습니다. 팀 과제에 인원들이 책임감을 크게 느끼지 못했고 협조적으로 참여하지 않는 인원들도 있었습니다. 저는 청일점이자 반장이 되었고, 교육 분위기를 바로잡기 위해 노력했지만, 서로의 유대가 깊지 않은 상태에서 쉽지 않았습니다.
우선으로 두터운 인간관계를 형성하기 위해 힘썼습니다. 공감대 형성을 위해 화장품, 패션, 커피 등에 적극 관심을 두었습니다. 같이 식사하는 등 어울릴 수 있는 활동을 제시하였습니다. 또한, 교육을 마치면 격려의 문자로 인원들을 격려하였습니다. 저의 노력을 인원들이 알아주면서 서로 마음을열기 시작했고, 친밀한 분위기가 차츰 형성되었습니다. 함께하는 즐거움이 교육에 대한 책임감과 열정으로 이어지는 것을 볼 수 있었습니다. 개인만의 성과가 아닌 함께 성과를 이루었을 때 더 값진 가치와 행복을 지닌다는 것을 배우게 되었습니다.
3. 본인의 장점과 단점을 기술하시오. (최소 200자)
460 / 500 자
[ 인간관계, 성실함 ]
저의 장점은 타인의 이야기를 경청하고 공감해주는 점입니다. 친구들 사이에서 고민을 들어주고 갈등을 중재하며 집단의 결속력을 유지, 강화하는 역할을 해왔습니다. 가장 중요한 것은 인간관계라는 생각을 마음에 새기고 더 나은 인간관계에 대해 항상 고민하는 자세를 지니려고 합니다. 그리고, 끊임없이 노력하고 꾸준히 진행하는 성실함 또한 장점입니다. 학습 분야에 능동적인 태도와 깊이 있게 학습하려는 노력으로 좋은 성과들을 거둘 수 있었습니다.
[ 타인의 부탁 ]
저의 단점은 타인의 부탁을 잘 거절하지 못하는 점입니다. 제 상황을 고려하지 않고 타인의 부탁이나 상황을 먼저 배려한다는 마음으로 거절하지 못하여, 더 수고를 하게 되거나 만족스러운 도움을 주지 못하기도 하였습니다. 제 환경이나 상태를 신중히 고려하여 충분한 도움을 줄 수 있는 상황에서 타인을 도울 수 있도록 노력하고 있습니다.
4. 본인이 응시한 직무에 관하여 향후 공단을 발전시키기 위해 어떤 역할을 수행할 것인지 기술하시오. (최소 200자)
442 / 500 자
[ 작은 변화라도 ]
원활한 사업 및 시설물 운영에 필요한 경영지원에 힘쓰고, 개선점에 관하여 끊임없이 고민하여 시민의 편의와 업무 효율성을 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 공공복지에 기여할 수 있는 것들에 관한 탐색이 시민 삶의 질을 향상시키고, 나아가 지역 발전에 이바지하는 변화를 만들어내는 공단의 구성원이 되도록 하겠습니다.
고객을 응대했던 경험들을 발판 삼아 시민들의 입장에서 먼저 생각하도록 하겠습니다. 청년인턴 기간에는 고객의 소리에 귀 기울이는 자세로 고객의 편의성을 증대시킨 경험도 있습니다. 그때 당시에는 서류 작성이 많았던 업무를 효율적으로 개선하여 낭비되는 종이의 양과 고객의 실수를 줄일 수 있었습니다.
이와 함께 교육기관에서 사업 진행 업무를 담당했던 경험을 살려, 원활하고 발전적인 사업 관리에 필요한 것들을 점검하고 개선해나갈 수 있도록 지원하겠습니다.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. (최소 200자)
489 / 500 자
[ 신뢰를 주는 사람 ]
직장인으로서 신뢰가 중요한 직업윤리라고 생각합니다. 인간관계에 있어 신뢰가 가장 중요하고 항상 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되고자 하는 것을 가치관으로 삼고 있습니다. 내부 구성원들과의 신뢰는 원활한 업무 진행과 효율성 및 화목한 업무 분위기를 형성하고, 공단이 응대하는 외부 시민, 고객들에게 신뢰를 주는 것이 공단이 지속적 사업을 하기 위한 필수적인 요소라고 생각합니다.
농구 동아리의 기획 및 총무부장 당시, 큰 행사 중 선배 부원이 집행부원에게 수고했다며 돈을 주었습니다. 이것을 집행부원 회식에 사용하는 것이 전통적인 일이었습니다. 이것은 올바른 책임이라 여겨지지 않았습니다. 집행부원들의 동의를 얻어 돈의 출처를 공개하고, 운동 활동에 필요한 음료, 농구공을 사는 등 모두가 함께 누릴 수 있는 곳에 돈을 사용하였습니다. 그 속에서 더욱더 뿌듯함을 느낄 수 있었고, 모두에게 더 큰 신뢰를 얻는 집행부원 모두로 자리매김할 수 있었습니다.
6. 본인이 쓰고 싶은 내용을 자유롭게 기술하시오. (최소 200자)
476 / 500 자
[ 다양한 운동 활동 ]
도전 정신을 갖고 새로운 운동에 도전해보며 어렸을 때부터 다양한 운동 활동을 하였습니다. 농구, 축구, 당구 등 여러 운동 모임에서도 활동하였고, 새로운 운동에 도전하고 있습니다. 재미와 건강한 신체에 도움을 주는 장점도 있지만, 운동 활동을 하면서 다른 연령, 직업, 성향 등 다양한 사람들을 경험할 수 있다는 또 다른 큰 장점이 있습니다. 이러한 운동 활동들은 여러 사람과 소통, 관계하는 힘이 되었습니다. 실제로 사회생활을 하면서 같은 운동 활동 취미를 공감대로 형성하여 친해지기도 하였습니다.
[ 변화 ]
최근에 변화라는 것에 대해 생각합니다. 경제, 문화, 사회, 이념 등 빠르게 변화하고 있는 사회에서 저 자신은 어떻게 변화해나가야 하는지, 올바른 변화를 해왔는지, 변하려고 하는 것이 내 성향이나 습성에서 비롯된 것은 아닌지를 생각해봅니다. 정체되지 않고 성장할 수 있는 변화를 하는 사람이 되고 싶습니다.