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1. 서울특별시보라매병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. 이익을 위한 운영방식이 아니라 국민의 건강을 위해 움직이는 보라매병원 일원이 되어 저의 노력으로 보라매직원이 병원에 방문하는 국민에게 최고의 의료서비스를 제공할 수 있도록 도와주는 것입니다. 입사 후 선배 및 동료 직원과 업무 교류를 원활하게 하여 업무에 신속하게 적응하겠습니다. 또한, 팀워크를 중시하며 동료와 소통을 원활하게 하겠습니다. 의견 출동 시 갈등보다는 조율을 택할 것이며, 업무 과정에서 체득한 지식과 기술을 동료와 공유함으로써, 함께 성장하는 문화를 만들어가겠습니다. 2. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오. 공항과 보건소에서 파견 업무를 수행하였습니다. 코로나 19 확산에 따라 질병관리청에서 제공해준 방역규정을 숙지한 뒤, 시설 내 질서를 유지하는 업무를 맡았습니다. 공항에서는 입국하는 나라마다 있는 방역 매뉴얼대로 사람들을 나누고, 입국객에 대한 민원을 해결하면서 코로나 19 의심환자나 격리가 필요한 사람은 경찰에게 인계하였습니다. 3. 타인과의 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. 저만의 스트레스 관리법은 대표적으로 달리기와 근력 운동을 하는 것입니다. 운동에 집중하다 보니 스트레스 받았던 일을 잊을 수 있었습니다. 그리고 땀을 흘리다보면 몸이 개운해지면서 스트레스가 해소되었습니다. 그래서 평소 취미 생활로 일주일에 5번 이상 유산소 운동과 근력 운동을 1시간씩 하고 있으며 이를 통해 강인한 체력을 유지할 수 있었습니다. 이러한 강인한 체력은 보안업무를 원활하게 하는 데 도움이 될 것으로 생각합니다. 4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시오. 직장 상사의 일반적인 명령이 불합리하다고 생각한 적이 있었습니다. 하지만 그것은 서로의 소통부족 때문에 명령이 올바르게 전달되지 못하여 오해가 생겨 팀원끼리 마찰로 이어지고 불합리하다는 생각은 한 뜻 한마음으로 일하지 않아 업무의 효율이 떨어지는 형상이 나타나기도 했습니다. 그래서 업무 시작, 종료되기 전 30분씩 팀원과 함께 회의실에서 한 책상에 앉아 소통, 공감의 시간을 다 같이 갖자고 건의하였고, 소통, 공감의 시간에서 결산내용을 공유하고 그 자리에서 팀원의 건의사항을 듣고 수립하여 더 효율적으로 업무를 할 수 있었습니다.